有了肖玉龙撑腰，潇弘的“攘外安内”战略可以按计划实施了。
廖晓天大为光火，难得在肖玉龙面前发起了牢骚：“肖总，我明显反对的事情，你就这么同意了，我以后在无极便当那边还能说得上话吗？”
肖玉龙烟瘾很重，时刻都在吞云吐雾，起了黄茧子的手指抖了抖烟灰，说道：“晓天啊，无极便当的事情你就不要管了，去盯别的项目。”
“我不管了？那不就是留着潇弘那个无法无天的人胡来，他这么激进的做法，哪天迟早会摔个脚朝天！”廖晓天实在气不过。
“我会管一管，你就别操心了，我还有点事，你先出去吧。”肖玉龙不想再和廖晓天啰嗦，他一直觉得这个人本事不大，名堂很多，心胸狭隘，没有培养他的念想。
肖玉龙作为tiger的副总，亲自去打理这样一个小项目，是不合常理的。他这么做，其实就是给潇弘扫清障碍，让他放手去搏一把。
他深吸一口，满足地把烟缓缓吐出，心想：“潇弘这小子，心性还需打磨，他日必成大器。”
无极便当这边，潇弘打算先“安内”，这事情交给任沁做是最放心的。
领了潇弘这个领导的命，任沁开始化身人力资源OL，每天来回奔波于人社部门和人力资源公司，打造无极便当骑手团队的社保计划。
不到一个星期时间，她就拟定了一份通俗易懂的方案，交给潇弘。
预算比开始预计的要低一些，任沁把政府政策吃透了，相关的补贴和优惠都提交了申请，由于沪城鼓励这种劳动密集型用工企业参加社会保障，五险推出了优惠费率，失业保险还有返还。
“没想到政府和我们这些企业是一样的，也搞优惠和返还来吸引客户啊。”潇弘看着方案说道。
“这是政府的专项补贴，财政拨款的。”任沁说道：“现在有一个问题，参加社会保障的事情，有一小部门员工不愿意交个人部分，他们只想拿现钱。”
“还有不愿意交的？”潇弘这点没有想到。
“骑手的综合素质差别比较大，有些人没有这种社会保障的概念，不愿意在这上面投入。”
“其他企业碰到这种情况一般怎么处理？”潇弘问道。
“有两种处理方式，一是强制交，上市公司都是这样的，二是要员工写一份自愿放弃的协议。”
“自愿放弃是肯定不行的，后患无穷，这种协议本身就非法，没有什么约束力，要是员工离职，反头告一状，我们还是理亏。”潇弘想一次性做规范，他比较倾向于上市公司的做法。
任沁对此也有打算，她建议道：“现在人社部门在搞送政策到企业的活动，要不我们组织一次专项培训，请人社局的干部过来上课，让骑手了解一下社保政策？”
潇弘觉得不错，现在很多骑手根本就不懂政策，也不知道社保有什么用，要专业人员来给他们上上课，估计会有效果。
想到这里，潇弘又有了新的打算，何不就此进行一次大的宣传？这正是无极便当打出品牌的一个很正面的角度，还能得到政府部门的力挺。
任沁深表认同，马上去了一趟人社局，和人社部门的领导对接了一下，双方一拍即合，打算共同举办一次千人骑手的政策培训。
媒体方面，因为有了政府背景，许多主流媒体都派出了记者参与，在任沁的联系下，自媒体和一些新媒体也积极参加了。
这次千人骑手的社保政策培训，和八戒外卖那次不伦不类的培训完全不同，既隆重又新颖，成了外卖界的一件大事。
人是很容易受集体氛围影响的，在这次盛大的培训中，通过人社局工作人员权威的政策解读和分析，本来就只占一小部分的不愿意参加社保的骑手，很快淹没在众人对病有所医、老有所养的憧憬中。
人社局专门为此次专场培训的骑手开通了现场参保手续办理通道。培训当天，在无极便当的人力资源工作人员的配合下，全部骑手都完成了参保手续。
这次顺利的专项的行动，成为了人社部门的宣传重点，“送政策到企业”、“专场办公”都是吸引眼球的政绩点，自然要不愧余力地广而告之。
加上无极便当主动联系的一些非官方媒体的协同宣传，无极便当搭上了人社局的宣传列车，成为了当天的流量担当，红遍了沪城。
头上顶着“红帽子”，无极便当一下就成为了社会保障的模范企业，俨然行业典范。
有企业成了典范，意味着那些不规范企业的压力就越来越大了。
之前人社局的稽查部门，面对整个外卖行业的现状，颇为无力。
整个行业的骑手几乎都没有参加社会保险，他们出去稽查，发个整改通知书，对方表面上配合整改，实则敷衍了事。
而人社部门并不算强势部门，在大的企业面前，执法效果很一般。罚款吧，罚少了别人无所谓，罚多了，马上会有上级政府“企业也要给生存空间”的指示，不了了之。
现在不一样了，有了无极这个实例，无论对上级还是对企业，人社部门说话的底气都硬了很多。你们的骑手参保有困难？那无极便当没有困难？别人能克服，你们就不能客服？说到底还是对社会保障不重视，不上心而已。
再加上无极便当的典型宣传之后，其他外卖行业的骑手们，也被唤醒了社保权利意识，开始提出这方面的诉求，得不到满足的，总有人去闹，小的在公司内部闹，大的就去政府监管部门闹。
闹得多了，政府机构的看法日趋一致，就是以骑手为代表的中下层工人，必须纳入社会保障，执法力度要加强，不能再对企业的漏保行为睁一只眼闭一只眼。
所以说，无极便当为骑手全员办理社会保险，绝对是沪城外卖行业的里程碑事件，开启了沪城外卖行业新的人力资源格局，行业标准被拔高了。
