把握面试机会，“说”出成功来
作为一个女人，在面试时恰当的自我表白，是非常重要的。面试的时候，并不在于你说了多少话，而是在于你有多少话说到对方心里去。
工作越来越难找，工资挣得越来越少，这是现在职场女性普遍存在着的苦恼。很多时候，你常常懊恼，为什么自己有着不错的学历和经验，可就是死在面试这关上了呢？但是，聪明的你有没有想过，与你一样在找工作的女孩有多少，每天公司又要面试多少这样的人？如果你一直等待对方发现，自己不做一些努力，又怎么能如愿呢？作为一个现代女性，你不能再让自己做一个坐待“伯乐”的“千里马”，而是应该“毛遂自荐”，让对方看到你的自信与能力。不然公司为什么要设立面试这一环节呢？其目的不过就是给每一个面试者一次自我表现的机会，再从中找出表现力最好的那些人。
由此可见，面试场上你的语言表达能力决定着你的前程。事实上，面试中的语言表达能力不仅是个人表现力的一种展示，也是你个人内涵及修养的一种浓缩展示，对于正在求职的MM来说，恰当的语言表达能力实在是太重要了。
接下来，就给各位姐妹们简单介绍一下，面试中所需要注意的一些问题及如何提升自己的语言表达能力。
首先，聪明的你在面试时应尽量放松自己，表情自然、面带微笑，这样才能给人一种真诚、亲切的印象。而此时，你所说的第一句话非常重要。据不完全统计，有70%的应试者参加面试时，不主动说第一句话，而是选择沉默地等待主考人发问，或虽然主动说话，但说得不清晰、不得体。而只有30%的人能够礼貌地、得体地说好第一句话。很多MM觉得不知道如何开口说好第一句话，其实，第一句话是非常好说的，它可以是问候、请示或自我介绍，如“您好，我是……”等，要根据当时的实际情况灵活掌握，不能弄巧成拙。创造良好的开端，可以给主考人留下良好的印象。
其次，在这个社会中，公司大都比较喜欢招聘一些个性开朗的女生，而不会挑选像林黛玉那般凡事闷在心里的女生。因此，你在面试的时候绝不能消极被动地坐在那里等着回答问题，而是要积极主动地参与交谈，适时调控面谈的进程，达到说服对方的目的。当然，交谈要掌握分寸，若喧宾夺主了也不好。对于女人而言，切记话不在多，而在精，话要是说得太多，难免会给人浮夸而轻率的感觉，因此，说话时要找好切入点，要说得有力度，说一些无关的事只会于己不利。
小莫最近一段时间正在四处求职，相貌、学历都不错的她却始终没能被一家公司录取，这次，她又鼓起勇气来到一家规模很大的广告公司应聘。
人事部的人员粗略地看了下小莫的简历后，说她可以去总经理那边面试。小莫很是惊喜，一般情况下，能见总经理的面试都说明机会很大了。来到总经理的办公室，一个中年男人慵懒地坐在办公椅上，随便说了句坐，就不再正眼看她。
小莫看了看经理说：“您好，王总，我叫安莫，是前来应聘客户代表一职的。”说完，走上前，将自己的简历递给总经理。总经理拿着简历皱着眉头看了一下，就直接放到一旁的文件夹内，说：“好的，你现在可以回去等消息了！”
小莫站起身，刹那间，那种渴望得到这份工作的意念支配着她，在离开大门前对总经理说：“谢谢您，我并不是害怕面试失败，只是很渴望能够得到这份工作，希望成为贵公司的一员，我想，我能够做好。”说完便从容地离开了。
第二天，正当小莫在家继续查看招聘网页的时候，她的手机响了，是王总的声音。他告诉小莫，她的面试成功了。
从上面这个故事，聪明的你一定不难看出，作为一个女人，在面试时恰当的自我表白，是非常重要的。面试的时候，并不在于你说了多少话，而是在于你有多少话说到对方心里去，因此，你在自荐或回答问题时要力求把握要点、精炼准确、有条理。要知道，重复的谈话会使人觉得你平时说话办事也一定唠唠叨叨、婆婆妈妈。
自信是成功的第一秘诀，这是千古不变的真理，当然也适用于女性求职过程中。不论你希望从事什么职业，首先都要除去对该职业的敬畏心理。要相信自己有资格担任那项工作，并在心里告诉自己，一旦被录用，自己一定能够做得很好。而这一点通常也是公司选择人才的标准，毕竟没人愿意把工作交给一个连自己都不相信自己能做好的人处理。
赵小姐在各个方面都特别优秀，但就是一面试就失败，究其原因才知道，原来是她面试的时候声音太小。知道了问题所在，赵小姐再次去面试的时候，注意提高了自己说话的声音，结果很顺利地就被录取了。
事实上，这个问题很多女性在面试的时候都遇到过，因为紧张或者不够自信，而导致说话的声音很小，而这种细若游丝的声音则会展示你的不自信，甚至会怀疑你简历内容的真伪，让人感到很不舒服，给人一种你很软弱的假象。所以说，MM们在面试的时候，也一定要注意自己的音量，不能太小，当然也不要太大。
另外，在面试的时候，你还应该注意在说话时适当地停顿一下。这样不仅能使讲话层次分明、重点突出，还能够使人明白你所讲的内容分几个部分，这样既能吸引听话人的注意力，又能使前后互相照应。当你转换语言、承上启下，或提示重点、总结中心思想的时候，就需要停顿，而停顿的时间按你所说的具体内容而定，在3～10秒之间波动即可。
此外，即便你很紧张，也一定要注意停顿。不然会给人一种滔滔不绝、不知所云的感觉，而你话语间流露出来的急促之感，也会引起对方的不耐烦。
求职面试，其实都是非常平常的事情，你没有必要把它看得太重，不妨放松一些，把它当成表现自己的舞台。这样一来，你可能就会表现得更出色一些。
若想游刃职场，先学会赞美你的同事
对于他人的成绩与进步，成功的女人都会及时给予肯定、赞扬抑或是鼓励。任何人只要有值得褒奖的地方，你就不要吝啬给予对方真诚的赞美。
在没有江湖的今天，办公室其实就是女人们的江湖。在这江湖之中，隐藏着太多的不可预知和危险，有些女人一时失足跌入悬崖，而有些女人则掌握了秘方，在职场中自由畅游。那么，让女人们游刃于职场的法宝究竟是什么呢？其实你大可不必费尽心思去想，因为它非常容易办到，就是微笑着赞美你身边的同事。
沉闷的办公室，总是有做不完的工作，办公桌前总是对着做不完的工作。很多时候，面对每日反复的工作，我们常常感到厌烦，无奈甚至毫无兴趣可言。就这样，在不知不觉中，我们对现有工作的热情越来越少，与同事之间的关系也越来越生疏，尤其当我们面临较大的工作压力时，我们的情绪又会变得焦虑、不安甚至是抑郁。烦躁的心情常常降低你的工作效率，甚至令你做出一些让大家都不愉快的事情，这使得原本很简单的工作最后变得复杂起来。而在这个时候，你内心深处常常会涌起一种得到他人赞美的渴望，同样的道理，你若能够站在你同事的角度上，适时地也给他们一些赞美与肯定，那么，你还用发愁做不了办公室最“红”的女人吗？
没错，赞美的力量无穷大，在你赞美他人的时候，也必定会得到他人对你的赞美。这样一来，你不仅能够收获不错的人际关系，也可以得到促使你不断前进的动力。因此，对于他人的成绩与进步，成功的女人都会及时给予肯定、赞扬抑或是鼓励。任何人只要有值得褒奖的地方，你就不要吝啬给予对方真诚的赞美。
不要总是想，等到对方做了惊天动地的大事儿后再赞美对方，事实上，用心观察对方身上一些细小的优点并及时地说出来，才是最令人感激的。此外，赞美他人要有分寸，不离谱，要恰到好处，不能随口乱说，也不要过分夸大其词。若给人一种惺惺作态甚至肉麻的感觉，事情就会朝着反面发展。
看来，这赞美还真是一把双刃剑，那么，姐妹们应该如何正确地利用赞美的有益面，如何适度地赞美别人呢？
◎从实际出发来赞美别人
每个人都有自己的优点和个人特色，因此，你要赞美别人，就必须从实际出发，符合对方的实际情况，这样才能够收获到良好的效果。假如你的赞美不符合事实，只是随口凭空捏造，则成了“虚伪”。
如果你对你公司的保安说：“天啊，你怎么这么帅气，你一看就是成功人士，你真是我见过最伟大、最帅气、最成功的人”那么，很显然，对方肯定以为你吃错药了，甚至认为你明显就是玩笑他，因为这些话完全和他没有关系。但若是这番话换个场合，你对着一个年轻有为的男士说，则又会有另一番效果。
◎赞美应从小事入手
赞美对方可以从日常中的一件小事着手，比如同事今天穿了一件衣服很漂亮，不妨赞美一番，或者对方最近新买了一个手袋，也不妨赞美一番，并肯定对方有眼光，不过值得一提的是，这样的赞美一定要在第一时间第一次见面说哦！
除了赞美同事们的打扮外，还要多注意同事们在工作上的表现。毕竟是在公司，大家当然希望在工作上得到赞美。因此，当同事提出了不错的创意或顺利出公差回来之后，不要忘记说句“你真行！做得不错”之类的话。
不要觉得这些说法很虚伪，事实上，它一点都不假，反而是一种做人的艺术，如果你能够多留意别人的长处，学会欣赏别人，对你的人际关系一定有很多的好处。
◎赞美对方觉得骄傲的事情
所谓赞美，首先要有美可赞。因此，你在赞美对方之前，首先要找到对方的优点，这就要求你细心地去发现，而通常这也是能够在最短时间里获得别人好感的、最该使用的一种赞美技巧。千万不要觉得那些你认为有些虚假的赞美之言不足挂齿，事实上，赞美都是有根据的，本来就是真诚的，它反映着你的内心，对方听到之后，也定能感受你的真诚，这样一来，你们的关系便会在无形之中被拉近，而对方也会想着找机会赞美你或者回报你！
◎将赞美具体化
将你的赞美落实到对方所做的事情上，那么，效果会更好哦！比如你夸奖某个同事能力很好，就不妨说说他在工作上的成绩，用事实说话，这样的赞美才最有力度；又或者你夸奖身边的女同事漂亮，不如细化到“你的眼睛真迷人”、“你笑起来的样子真好看”……这样会让被赞美的人满心喜悦。
◎赞美虽好，说前要多思考
赞美虽好，但是你在说前也一定要多思考。很多女生都觉得赞美谁不会，不外乎就是夸奖对方，但事实上呢？赞美的学问可大了，夸别人不难，但夸到对方心里去，让对方舒心，甚至对你感激就难了。一般来说，赞美别人的时候千万不要总是说一些“落俗”的话，让对方感觉俗不可耐，毫无美感，这样一来你的赞美就变成了劣质的吹捧，毫无实效。要知道真正聪明的女人，是非常懂得把握赞美的火候的，她们常常把那些词语拿捏得很得当，还会经常说出点小惊喜，这样一来，听的人高兴，说的人办起事儿来自然就容易得多了。如果你的同事做了很大的事情，而你却小小地赞扬了对方，会让对方觉得很纳闷，认为你言不由衷；而如果你的同事没有那么好，你却很夸张地表扬她，则会让她觉得很别扭甚至很尴尬，不但不会认为你在赞扬她，而且会觉得你在有意地挖苦。
所以说，作为一个聪明的女人，在沟通中必须掌握赞美他人的技巧。
让对方心悦诚服地接受你的批评
无论你处在何种位置，你都必须让自己知道——批评不仅是一种情感的抒发，更是一种学问，运用在社交之中，更是一种艺术。
我们在前面的章节中提到过批评的艺术，本节还要详细说一说在职场中批评他人的艺术。姐妹们无论现在年纪几许，一定都有过被人批评或者过批评别人的经历。那么，你有没有考虑过，在职场中，什么样的批评最能让你接受？而你在批评他人的时候，又是否考虑过你说的话对方是否能够接受呢？
在职场中，批评一般多是上级对下属的，当然也有同事平级之间的批评，无论你处在何种位置，你都必须让自己知道——批评不仅是一种情感的抒发，更是一种学问，运用在社交之中，更是一种艺术。
你知道怎样的批评算是成功的吗？很多人总是觉得批评就是批评，其目的就是让对方意识到自己的错误。实际在很多时候，你的批评非但不能够引起对方的反省，反而引起对方的逆反心理，对你心生厌烦。因此，聪明的你一定要好好学习批评的艺术，让对方心悦诚服地接受你的批评，并对你心生感激，只有这样，你的批评才算是成功的，才算是达到目的。
生活中不少MM在面对别人的错误的时候，常常一时激动找不到合适的方法，而是冲动地说一些过激的话。事实上，这种批评方式是非常错误的。要知道，批评是要讲道理，双方平静地找出最好的解决办法，而不是凭借着大声音，让对方臣服，更不是说一些不合适的话打击对方，这样不但不利于犯错误者接受，弄不好还会使犯错误者产生不接受批评的抵触情绪。所以，你一定要把握好批评的分寸，尽量使用正确的措辞，并且尽量控制自己的情绪。要懂得给对方留有余地，给对方自我反省的机会，毕竟只有对方自己意识到错误才能及时地改正！
若你作为女上司，在批评下属时可能会说出这样的话：“你怎么这么马虎，这样的小错误你也犯，真是太笨了！”但你却没有考虑到自己这样的一味加以批评，甚至说一些带有侮辱性的话语，不但常常无法达到你预期的效果，还会让下属对你感到厌烦，而你的人际关系和个人威信也会受到影响。相反，同样的话，你如果换个说法，效果则会大不相同，比如，“今后你要多注意不要再犯类似的小错误啦。”、“我觉得，你就是不细心，要是再细心点一定能完成得很好。”这样，对方不仅会感激你对他的信任，也会感受到你的真诚，而对你来说，你的人际关系也会上升一个层次。当你遇到类似的事情时，对方也一定会极力帮助你的。
此外，你还要懂得批评与安慰并进，当你批评了他人之后，他人的内心一定会或多或少的有一种失落感，此时，你若能及时地给予对方一些恰当的安慰，那么，对方一定会感激你的。不过你在安慰对方的时候一定要把握好批评与安慰之间的距离。比如，如果昨天你批评你的同事或者下属，第二天见面的时候，她看上去不是很高兴，此时你就可以主动和对方打招呼，这样一来，对方会忘记昨天的不快，像往常一样与你相处。
如果你因为工作中的一些小事儿批评你的同事，且你们同级，此时你一定要坚持得过且过的原则，批评的话语尽量温和，以避免发生不必要的摩擦和误会，引发不必要的矛盾。
辛辛的公司里，有几个男同事常常在办公区抽烟，虽然公司设有专门的吸烟区，但连经理都常常在办公室内吸烟，辛辛和所有讨厌烟味的女同事也只能忍受着。
一次，办公室里三位同事都感冒请假回家休息了，经理开会的时候就嘱咐大家要多注意身体。这个时候，辛辛灵机一动，便说：“是啊，最近可是流感的高发期，昨天我陪朋友去医院做检查，医生就说，这次的流感可严重了，还得隔离什么的，所以嘱咐大家一定要做好防护措施，因为是由呼吸道传播的，因此不要去人多的地方，也要尽量躲避二手烟的侵害，以免降低免疫力，我今儿个上班来的路上，发现很多公共场所都贴出了禁止吸烟的标识，我想我们也可以试一试，有好身体才能更好的工作嘛，不过那可就要委屈经理和男同事们了！”
经理听了辛辛的话，笑着说：“为了大家的健康，那有什么难的，从今天起，我带头，谁要是再在办公区抽烟每人罚10块，我罚20块，不过，辛辛说得没错，这次流感很严重，大家要好好注意。”
实际上，想要改变一个人不良的喜好而又不伤及彼此的感情，最好的办法就是，间接地告诉他，让他自己意识到自己的错误，这常常比正面批评的效果要好得多。
聪明的你，不妨在说话之前，给自己一两分钟思考的时间，说一两句体谅的话，要知道你对他人的大度与宽容，其实就是对自己的大度与宽容。因此，当你要批评他人的时候，请保持冷静，让自己仔细想一想，应该采取什么样的方式，用什么的词语，才能既不伤害到对方的自尊还能起到让对方认识到自己错误并积极改正的作用。
批评可以是让人难受的，也可以是给人快乐的，关键在于说它的人。要知道，艺术的、富有语言魅力的批评不但很容易被对方愉快的接受，还会给对方留下深刻而美好的印象，甚至对你心存感激。这样一来，通过恰当的批评你不仅达到了自己的目的，还可以为自己的人际关系累积人气，何乐不为呢？
办公室那点事儿，做得好更要说得好
常言道，“光做不说傻把式，又做又说真把式”，意思就是说闷头苦干的人很傻，不懂得向外界推销自己，所以干了再多也不被人知道；而既能做好又懂得适时地推销自己的人才是有真本事的人。
无论什么行业，都会有这样一类女人，她们往往第一个到公司，最后一个离开公司，每天认认真真地工作，勤勤恳恳地加班加点，恨不得把所有繁重的活儿都一个人揽过来，可是每次年终表彰大会中，却鲜能看到她们的影子，而年终奖金，她们也常常是分得最少。
如果你恰巧是这一类人，你可能会把这样的结果归罪于上司眼睛有问题或者同事们在背后和你玩阴的。可是，你有没有在自己身上寻找原因呢？
常言道，“光做不说傻把式，又做又说真把式”，意思就是说闷头苦干的人很傻，不懂得向外界推销自己，所以干了再多也不被人知道；而既能做好又懂得适时地推销自己的人才是有真本事的人。其实这个道理也同样适用于当代职场，作为女人，你若想得到长远的发展，除了具备专业的知识和充足的干劲儿之外，你还必须要懂得把握表现自己的机会，努力寻找展示自我的机会。
小雯和一个男同事一起负责一个项目。男同事自然将项目中的文字性工作交给了小雯处理，结果数百页的数据收集和计算统计让小雯的工作进度远远地落在了男同事的后面。
大多数男人都喜欢将文字性或者统计性的工作交给女拍档来做，美其名曰，自己做不来这些精细的工作。实际上，是他们心里明白，这些文字性工作是非常费力且不出成绩的，与其这样，他们更愿意将眼光放在那些能够带来直接效果的工作上。
小雯后来意识到了问题的严重性，明确了自己所要负责的项目职责。得到授权后，她只需要负责项目投标书的文字工作，另外把主要精力放在了研究项目的可行性调查之上，而她的搭档也就是那位男同事则负责技术部的问题和统计类的文字工作。
在职场中，最有说服力的并不是你做出了什么项目，而是你在这个项目中做出了什么业绩。即便你才华出众，工作不辞辛苦，没有被上司发现，你也只能充当一个可有可无的小人物。
蒋小涵在大学时是出了名的校园才女，不但是校办宣传部的部长，还是多个社团的团长，在校园中的人气那真是“相当的”高啊！大学毕业后，在学校的极力推荐下，她去了一家很有名气的杂志社实习，谁知道原本在学校被众人称赞、让学校引以为傲的才女去杂志社不到两个月就被辞退了。
原来，杂志社有个规定，每周五都要举行一次例会，讨论杂志的新选题和方向。每次开会的时候，其他员工都积极发言，说出自己的想法，只有蒋小涵一个人安静地坐在后排，不吭一声。事实上，蒋小涵心里有很多好点子，但是她觉得自己刚刚来到公司，若是“妄开言论”，不免会让人觉得自己张扬，影响自己在同事眼中的印象。再者，她觉得自己毕竟没有什么经验，万一自己的想法不合主编的口味，这无异于泄露自己的缺点。就这样，她沉默地度过了一个又一个例会，直到有一天人们完全忽视了她的存在，开会的时候再也没有人询问她的意见，或是向她这边投来目光。当她发觉这种情况后，想要扭转这样的局面，但为时已晚，她已经给人留下一个没有实力的花瓶印象，最后，她因为惧怕展现自己的能力而让自己失去了工作。
生活中的你是否也有过类似的经历呢？会议中，你的同事总是非常雀跃发表自己的意见，看上去总是那么的自信、有准备。事实上，他们很有可能并没有熟悉那次会议，甚至他们所准备的资料完全没有你齐全。但因为你没有发表自己的观点，你的上司不知道你的存在，更无法了解你的专业程度。人们常说沉默是金，但你也不要忘了，沉默也是埋没才能的沙土。
那么，职场中究竟是哪些因素导致MM们的才能被埋没呢？
◎成了点头机器
对于女人而言，点头常常仅代表她正在听或者她明白了；但对于男人来说，他们却往往把点头视为“我同意你的观点”。这样一来，对方一说话，你就点头，就给了对方一种你没有主见，甚至是有些软弱的感觉。
◎大胆说出你的话
很多女生在说话的时候，都喜欢加上一些修饰词语，比如“但愿、希望、只是、猜想……”但也正是因为这些词语，使得女生的话语不能得到足够的重视，甚至会被忽略掉。因为，对于很多人来说，这种带有假设修饰等意味的话语，大都因为说话的一方没有自信，或者想法不成熟。而在工作中，又有谁会愿意留心去听一个不自信的人说话或者用心分析一个不成熟的点子呢？同样的道理，一些女生在职场中，一遇到一些小错误，就会频繁说“对不起”，渴望对方看到自己的诚意。但事实上，过于频繁的道歉是很不恰当的，常常会给人一种软弱无能的假象。
◎不允许被打断
很多时候，大家都觉得女生可能是容易会插话的那类人。但事实上，男人们更喜欢将突然想到的事情说出来，换言之，他们其实比女人更喜欢打断别人。而女人在这个时候，常常容忍男人们的这种行为，并认为自己的想法不够好，失去主见，这是于己不利的。此时，你应该对对方说：“抱歉，我还没有说完。”然后自信满满地继续你的观点，直到你完全表达清楚自己的意见为止。不要怕自己的观点不够正确，要知道，所有动人的点子都不是完美无瑕的！
◎不要被动等待他人的邀请
很多女生她们不主动发言，不表现自己，其实并不是因为她们学识不够高，经验不够深，自信不够多，而常常是因为她们在等待邀请，等待有人邀请自己发言。结果呢？并不是每个人都能等到被邀请的机会，于是越来越多的女生就在等待的时候，一点点地被埋没了。所以与其傻傻地等待别人来邀请你，不如学着在适当的时候打断他人来阐明自己的观点。想要在职场中有一番作为，你就必须学会让别人来听你的意见。
◎说话要有力度
另外一些女生经常犯的错误，就是说话没有力度，常常声音和语调很柔弱，虽说用细若游丝来形容有点夸张，但你如果不静下来仔细听也着实让人听不清。其实这是一种缺乏自信和安全感的表现，也会让听你说话的人产生一种厌烦感。因为他们必须费劲去听，不然他们根本不知道你在说什么。这样一来你的观点常常被人打上没有说服力的标签，甚至没有人会认真地听，你又怎么可能成功，怎么可能得到晋升呢？
MM们，别再抱怨别人不重用你或排挤你了，自己站出来寻找机会吧。要知道——机会从不会从天上掉下来，只有展现自己，你才能获得更广阔的天空，不然你做得再多、再好也只能是一只“井底之蛙”。
加薪问题很重要，如何与上司交谈
向老板要求加薪的确是一招险棋，弄不好不但薪水没有提高，还有可能从此以后再也没有薪水拿了。不过，如果你要是一个会说话的女人，你就会发觉其实向老板提出加薪的要求远没有想象中那么可怕。
每个职场中的女人，都希望在自己做出成绩后得到加薪，但事实上呢？很多时候，你的薪水常常一连一两年都未曾变过，那么此时，你是否想过去找老板“理论”，让他给你加薪呢？
的确，如果你觉得自己的能力很好，但薪水却很低，那么，你就可以大胆地去找老板加薪，不过在加薪之前，你一定要清楚地列出加薪的理由，以便成功地说服你的老板。
在现实生活中，女人们对于加薪这件事儿，大多是抱着保留态度的，即便自己对目前的薪水真的很不满意，她们通常也不会直接地提出来。
事实上，向老板要求加薪的确是一招险棋，弄不好不但薪水没有提高，还有可能从此以后再也没有薪水拿了。不过，如果你要是一个会说话的女人，你就会发觉其实向老板提出加薪的要求远没有想象中那么可怕。
小惠三个月前完成了一个大单子，按理说，光提成她就能得到1万块，而且经理在两个月前就决定给小惠每个月加薪500元，但连着两个月了，小惠领的依然是原来的工资，而且奖金一点也没有发放的意思，坐不住的小惠找到了经理。
章经理放下手上的文件，说道：“有什么事儿，你尽管说吧！”
“是这样的，章经理，两个月前您说给我涨工资和上次单子的提成，我现在还没有收到，我想是不是财务那边的手续还没有办下来。”
章经理一听，说帮她问问，让她回去等消息。结果临下班前，章经理找到了小惠，并对她说：“哦，真是不好意思，我这就打电话催催那边，你也知道最近公司财务比较忙，可能那边一时太忙没来得及处理，你放心，错过的两个月我会让财务给你补上的，以后继续好好干，我们公司也是按劳分配嘛！”
在你明明应该得到加薪的时候，却没有得到应有报酬，这个时候，无论是老板的疏忽还是故意为之，你都应该在提醒老板的时候给他个台阶下，只有让他下来，你才能有机会上去。
当然，除此之外，你还有很多需要掌握的加薪技巧，下面就简单地为姐妹们介绍一下吧！
◎加薪前为自己找好凭据
想要说服老板给你加薪并不是一件容易的事情，万一出现失误，就会影响你在老板眼中的形象，不利于日后的工作。
因此，在你准备向老板开口提钱之前，一定要先确定好谈话的要点，然后有理有据地展开，让他意识到给你加薪对他、对公司来说都是百利而无一害的事情，这样你的目的才能达成。
◎一定要选好时机
提加薪这件事儿的时候，一定要找准时间，如果正赶上你的公司遇到麻烦或者老板心情不好时，你去提这样的要求，无异于自己打自己嘴巴。一般来说，最好的加薪时机应该是老板正沉浸在喜悦之中，此时，你向他提出加薪的要求，他大都比较容易接受。
另外，你最好了解一下每年公司加薪的具体时间。大部分公司都是在冬季，如果公司的效益不错，此时你去要求加薪成功率也比较高。
◎听老板为什么不给你加薪
当你的要求被老板拒绝之后，你也不要太过激动，质问老板自己做牛做马为什么得不到应有的待遇……此时，你应该冷静地听听老板为什么不给你加薪，这样一来，即便老板现在没有满足你的要求，也会提前想着你的，若又闹又问只能让事情变得更糟。
◎借人之口帮你传话
作为一个员工，直接向老板提出加薪要求的确比较困难，此时，你就可以借助一些经常打交道的部门经理或和老板比较熟络的员工帮你捎话。这样一来，既免除了老板与你之间双方面的尴尬，办起事儿来还比较容易。不过，这个传话的人一定得是你了解的，且跟你关系很好的人。
工作中，只要你认为加薪是合理的，只要掌握好合理提出加薪要求的技巧，那么你就可以大胆地去敲老板的门。
