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小柳将颜丹青写的材料拿给黎总审核，没有得到任何评语，但总算没有让她继续修改。
事实上，黎海风从心里完全认可了这两篇材料。甚至他还将自己亲手写的同题材料与这两篇做了比较，无论从专业角度还是文字运用方面，这两篇都更胜一筹。
他当然清楚这两篇材料不是小柳写的。没有深厚的文字功底和一定的业务水平，根本无法写出如此清晰明了，如此专业实用的材料。正如颜丹青猜想的那样，他确实有心想把小柳培养出来，他太需要一个能干的助手了。接下来的工作任务很艰巨，必须有一个能干的助手分担他的工作量。
他对名义上的助理颜丹青已经很失望，对她已不做任何指望。之所以暂时保留她的助理职务，完全出于王总临走之时的交代。他不知道颜丹青和王总之间除了工作关系还有怎样的关系存在？王总临走之前的那番话，说得很有技巧，听起来完全为了工作，不带任何私人因素，但他过于夸大颜丹青的工作能力，硬把一个花瓶说成了一个精英。他似乎忽略了人都长有眼睛，长着头脑，能自己看问题，分析问题。颜丹青就在眼前，能力就摆在那里，是白是黑，是红是绿，一目了然，岂是多说几句就能颠倒的？
他并没有向小柳打听这两篇材料的真正作者，他将综合部员工档案一一调出，经过分析，他断定这两篇材料出自叶眉之手。叶眉所学的专业是商务秘书，大专毕业后一直在公司综合部工作。综合部除了叶眉，其他人似乎都不太可能具备这样的能力。
黎海风感到有些欣慰，这是他上任以来第一次感到欣慰，因为他终于发现了一个人才。
新的任务又来了，而且更加艰巨。一篇是新的管理制度，一篇是新的经营运作方案。没有任何语言提示，他将他的构思设想大而化之地记录在纸上。以至于小柳将任务单交给颜丹青时脸上更加阴云密布：“丹青姐，怎么办？他什么都没说。”
“他不是写下来了吗？”
“这行吗？没有多少内容。”
“行，至少方向很明确。你看，从他的构思中可以看出改革的力度和决心，他的目的是想让公司呈飞跃性发展。我们现在写的只是初稿，意在明确决心和态度。至于具体措施和一些量化的数据，我们只有根据他指的方向和所要达到的目的，结合公司及区域的实际情况，再加上我们的经验和创造力来完成，但这只是一个参考。这两个方案还要经过中层以上的干部讨论，具体的措施要逐条研究通过，最后才会形成文件。”
整整两天，颜丹青查阅了大量的资料，做了认真仔细地分析，同时在张总那里取了不少经。终于起草出一套全新的管理制度和运作方案。新的管理制度保留了原有合理的制度条款，将不合理的条款去除，增添了一些新的措施和手段。这一制度的推出，将打破公司所有员工的铁饭碗，将增加员工的危及意识，有效提高员工的工作积极性及工作效率，最大程度地挖掘员工的潜力，最大程度地发挥员工的能动性和创造性。新的运作方案，将颠覆历史性经营策略，市场营销工作将重新洗牌，客户将重新建立。总之，这次改革力度之大、范围之广是史无前例的。
颜丹青在写这两个方案的时候，忍不住心潮澎湃，对公司的未来充满了信心。毕竟无论黎总为人如何，对自己怎样，他的能力是不容小看的。
