经验+学历，双剑合并！
于可薇一身白色的职业套装进入了的礼堂的会场，下面的学生立刻由刚才的骚动转为了鸦雀无声的安静，几百双眼睛全都齐刷刷的望向讲台上的这个仪态大方的女人，今天他们之所以聚集到此，全都是为了听这个女人亲口讲述她的职场发展经历，虽然他们曾读过很多关于她的报道，但是由她本人亲口讲述机会还是很难得的。
于可薇是谁？为什么能引来如此之多的瞩目呢？
十年前于可薇从这所学校毕业的时候，她是个学习成绩平平的普通女生，很多人都想象不到性格有些偏内向的她，会有成为一家跨国公司大中华区总裁的一天。这十年间究竟是什么样的关键时间成就了她今天的地位和荣光？她的心路历程又是如何？这是所有人都好奇的。
十年前，当青涩的她走出大学校园时，一切并不顺利，她的专业虽是理工类的电子工程，但是她本身对这个专业并不十分感兴趣，她甚至如果自己毕业之后第一份工作就要自己专业相关的工作，以后就永远离不开那些冰冷的机器了，好在大学时代她的英语不错，她认为自己完全有能力胜任一个翻译的工作要求。
但是找工作时，与翻译专业出身的人一同竞争，她的简历往往连筛选一关都过不了，面试的机会也是寥寥无几，很多公司即使给她了面试机会，最后也都以“没有工作经验”为由把她拒绝了。
但是于可薇并没有丧失信心，她相信凭借自己的能力是一定可以找到一份工作的，又过了一段时间，她终于在一家小公司做了翻译。
“那时候，我的很多同学都在做我的本专业，他们大都在一些大公司做工程师。看到我每天位工作奔波，很多人都不能够理解。”于可薇回味着以前的酸甜苦辣，意味深长的对底下的同学说道。
一个月拿着很少的工资，但是她还是觉得很充实，因为自己在做自己真正感兴趣的事情，“先就业，再择业”就是她那时心态的写照。虽然工作比较累，但是她并没有放弃学习的信念，休息时间她全部用来补习英语，一年后，她先后考了专业从业资格证、托福，都取得了不错的成绩。
有了这些证书，于可薇的底气更足了一些，她开始为自己的职业发展寻找更好的平台，一次偶然的机会，她进入了一家跨国公司，担任翻译工作，由于工作表现很突出，不久之后她被销售部的总监赏识，把她调到了销售部，这样一去就是三年。
三年之后，由于绩效突出，她已经成为了销售部的一名主管，就在此时，销售总监要离职，美国总部下了通知要在现有员工中甄选，其中于可薇的希望是最大的，但是最后结果出来却不是她，给到她的解释就是她的学历太低，不符合该岗位的要求。听后，他没有说什么，而是暗下决心一定要补上自己的短板，她一面工作，一面申请出国留学书。
由于她在跨工公司有着优秀的绩效，没多久美国一家有名的商学院就向她投出了橄榄枝，两年后，于可薇以优异的成绩毕业。回国之后，由于她工作经历和学习经历都非常出色，轻而易举的选中了现在的公司，如今已经是家喻户晓的CEO了。
【菜鸟课堂】如何快速积累工作经验？
新人工作一年，你会发现各人的状态是大不相同的，有人在这一年中的进步十分巨大，而也有人同刚上班时没有什么太大的差别，无非就是掌握了一些基础的事务性工作，问他想法和规划还是茫然不知所以。
为什么不是人人都能展现出职场的竞争力呢？
其实说道竞争力，每个人都具备，但是很多人却不了解自己的个人潜质，使长处没有得到很好的发挥，别人自然也就看不到。
那么如何在最短的时间快速积累自己的工作经验，提升职场的竞争力呢？可以从以下几个方面入手。
◆发现自己的潜质。有句话说得很有道理“世界上不缺少美而缺少发现”，而中国也有古老谚语“千里马常在，而伯乐不常有”说得也是这个意思。你自诩为千里马，苦等着伯乐来发现你，这听起来似乎是不太靠谱儿的事情。想要成为被人发现的新星，首先就要自己发现自己，自己做自己的伯乐，发现自己的个人特点和优势。不要把自己的时间全都耗费在一些生活琐事和不良的消遣上，这些东西不会带给你任何有有益处的提高。做伯乐的同时，还要给自己打气，给自己信心，用积极的心态去面对工作和生活，告诉自己你会成为自己想要成为的那种人，努力了就不会没有回报。
◆发挥潜质。发现自己很重要，不过更重要的是在发现之后可以充分的发挥自己的职场竞争力。首先，要抓住机会，要知道强中自有强中手，很多人都在争夺这稍瞬即逝的机会，如果你要是稍有犹豫可能就被人抢先了。其次，在没有机会时，要善于为自己创造客观条件，而不是在原地抱怨别人有着多么好的身家背景。
◆寻求发展。发展的含义就是要不断学习，人不能因为有一些小的成绩，就就此停滞不前了，人只有在学习中才能不断进步。这种学习包括：平时同比自己经验丰富的老员工学习，从书本上学习，培训班的学习，这些学习都能够增加自我的竞争力。年轻人只有不断学习、不断创新、不断进取才能保持优秀的职场竞争能力。
和公司一起成长。
Brian从毕业后就在现在的公司从事行政工作，很多和他一起入职的同事都已经升职的升职，加薪的加薪了，唯独Brian还是在原地转悠。
近来，公司又大规模的扩张，收购了同行业的一家不小的公司，这对像Brian一样的元老级员工来说是很好的机遇，Brian也期待着这次公司的发展能作为自己的职业生涯的一个转折点，但是他的希望显然又落空了。
不错，身边很多同事都借上了这阵东风，成了新事业部的主管或负责人，Brian的心理就更加不平衡了，他很郁闷的问自己：“为什么别人都有新发展的机会，唯独我没有呢？”Brian开始觉得公司待遇不公，因此总是想着伺机跳槽，但无奈自己好像又拿不出什么切实的工作经验，所以每次都没有成功。
前些天，公司举行了两个公司的并购仪式，全体员工都被邀请一起分享这个喜悦，每个人脸上都洋溢着热情，Brian却乐不起来，心里感觉很不痛快。仪式上，公司老总在台上进行了一番慷慨激昂的讲话，他鼓励员工们说：“公司的发展就是大家的发展，这两年公司的成长是飞速的，相信很多员工都看到了，我们的员工在这里通过了自己的努力，借助公司的成长取得了自己职业生涯的飞跃……”
Brian听到这里，心里颇不以为然，心想“像我这样的老员工不还是在这么！”于是就不免和身边的同事抱怨了两句，这话刚好被坐在他前面的人力资源经理听见了。
总裁讲完话，轮到人力资源经理上台讲话了，他往下望了一下，目光有意无意的落在了Brian这边，他说：“这次公司重组，变动最大的就是人事关系，因此我要在这里说一下公司的人力资源理念：面对公司的快速发展，我们需要更多的优秀人才，而我们对人才的甄选方面，我们公司的老员工一直都享有优先考虑的权利，这是因为我们希望在公司内部培养出更多人才，发掘每个人的潜能。大家也可以看到，我们身边的很多同事都已经实现了自身价值的提高，在此我对你们表示祝贺；但同时，也有一些同事可能在公司默默无闻的工作了很多年，但是依旧还是默默无闻，也许你们会觉得别人升职了，自己还在原地，是因为公司的待遇不公平，但是我要说的是，公司希望每位员工和公司能够一同成长，在公司成长的今天，如果你发现自己还停留在原地，那么请你检讨一下自己的工作是不是出了问题。”
Brian听到这里，惭愧的低下了头，他反复回味人力资源经理的话，是的他总是看到别人的成绩，却看不到别人在取得成绩之前的付出，自己太落后了，从专业技能上根本没有跟上公司前进的脚步。
【菜鸟课堂】测测你的职场忠诚度：
你是否愿意和公司一起成长，反映了你的职场忠诚度的高低，作为新人菜鸟的你，想不想预测一下自己在职场中的忠诚度到底如何呢？快来试一下吧！下面的15道题就是为考察你的职场忠诚度而设定的，请认真的作答。
1.我对现在工作的公司的使命、价值观、愿景都很了解，并且我对它们的态度是：
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.很不同意
2.你认为公司的制度和政策是否和现阶段指定的使命和价值观相符？
A.很相符 B.还可以 C.没想过 D.不太相符 E.根本是南辕北辙
3.你了解公司的企业文化吗？你认同这种文化吗
A.非常认同 B.还可以 C.没想法 D.不认同 E.非常不认同
4.你认为公司建立统一鲜明的文化与价值观，对公司很重要吗
A.非常重要 B.很重要 C.和我无关 D.不重要 E.根本没有用处
5.你认为公司管理对文化建设很重视。
A.非常重视 B.重视 C.和我无关 D.不太重视 E.完全无关
6.作为公司的一名员工，你心里有自豪感吗？
A.很强烈 B.有一些C.不确定 D.偶尔有 E.根本没有
7.你从心里想过为公司终生服务吗？
A.想过，这种感觉很强烈 B. 有时会有这种想法C.不确定 D.特定的情境下想过 E.从来没想过
8.你之所以选择留在这里工作是因为：喜欢这个公司的企业文化理念、给与员工很多发展的机会、薪酬福利、管理者的魅力。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.很不同意
9.你觉得公司那些愿景和目标和自己的日常工作有关系吗？
A.有很大关系 B.有关系 C.不确定 D.没关系 E.根本没关系
10.我认为我尽心尽职的工作对公司实现目标很重要。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.很不同意
11.你对于自己的上司、同事的态度如何？当他们获得荣誉时，你是为他们感到高兴，还是嫉妒甚至嘲讽？
A.为他们感到骄傲 B.礼节性地祝贺他 C.无动于衷不高兴
D.觉得他名不副实非常嫉恨 E.觉得他是小人得志
12.假如其他公司开出了更高的待遇，你是尾随而去，还是继续耕耘，把希望放在公司更大的发展上？
A.与公司共命运 B.继续做好本职工作 C.会考虑跳槽 D.设法跳槽 E.立即跳槽，不管公司是否同意
13.你是否模范地遵守、维护公司的规章制度？在有人践踏公司“宪法“时，你能及时制止吗？
A.总是能 B.一般情况下能 C.不一定 D.有时不遵守 E.不能很好遵守
14.如果我努力工作， 会有晋升的机会。
