李乔安对部门的现状很是不满。
以前欧阳在的时候，虽然大部分人都很清闲，但是必须干的活儿最终都干完了——特别是那些比较关键的任务，还都完成得挺漂亮。部门在集团内的评价也不错。
可是现在，李乔安却隐隐觉得部门越来越乱了。
在李乔安有限的几次与林美兰和鲁曦向苏怀宇汇报工作的经历中，她明显地感觉到，苏怀宇完全是一个被动的接受者——每一次听完汇报后的总结，都无非是将林美兰讲的要点再简要复述一遍。偶尔提出的一两个看似无关紧要的小问题，却让李乔安怀疑他对整个汇报都没太理解。
而在与饭友们聊天的时候，郑子昊、顾琳琳也都纷纷表示，部门如今明显就是林美兰一手遮天。林美兰事事都想管，都想牢牢抓在自己手里。
事事都想管的结果，往往是事事都管不好。
负债团队一向清闲，除了每季度按照监管规定代各投资主体报送一份常规报告，便是在林美兰的新安排之下，替代部门内其他团队，对接各投资子公司的日常事务。
然而说是“对接”，实际上以容薇薇为首的四人小团队只愿意帮忙在中间转发邮件。
这就意味着，活儿不管是谁干的，原本可以与各投资子公司直接沟通的事情，现在非要多加一道中间环节——由负债团队在中间来来回回地转发邮件。要是遇到双方有疑问、一次性沟通不清楚的地方，在林美兰的“新规”之下，还必须再通过负债团队在中间传话。
这样一来，沟通效率大大降低了。
事实上，这条“新规”就是容薇薇向林美兰建议的。理由就是“原来的流程太散乱，沟通效率低。部门应该统一有一个出口去对接子公司，这样比较规范，效率也高。”
林美兰平时不太懂负债团队的工作，但对于容薇薇，她很信任——工作年限长，在这家公司又是一直在负债管理这个领域。而且还很会说话——关键是，很向着自己说话。
容薇薇的建议，搞得部门内实际干活儿的群众苦不堪言——活儿一点没少，还要应付这种脱裤子放屁的无用手续。
