直投团队最近也总感到摸不着头脑。
本来现在还处于集团的流动性风险没有处置完毕的阶段，所以他们可做的就不多——基本都是针对已有的存量项目进行一些投后管理的工作。
仅有的一个养老地产项目，是苏怀宇亲自带着韩清在做——据说是集团高层都十分看重的项目。
但尴尬的是，一方面，这个项目前期的主要考察和尽调工作，都是集团旗下新建立的子公司——天泽投控平台做的，而集团投资管理部仅仅负责一些收益率的测算；另一方面，韩清本来就是从配置团队刚挪过来的，却接下了这块对于直投团队来说相对重要的工作。
而且韩清明显不想承认郝明的直投团队“负责人”身份——毕竟此前两人是平级，分别负责对接不同的子公司。如果郝明如今是“负责人”，那他岂不是郝明的下级。
风控模块的楚莹也感到有些憋屈。
作为一个在风控领域摸爬滚打超过十年的老人，她对于风控有自己的一套理解和构想。来到这个原本没有风控团队的部门，也是为了能够按照自己的构想，从无到有地建立一个全新的风控体系。
但不合理的是，现在的风控模块竟然是设置在配置团队之下——资产配置与风险控制之间本来应该是设置防火墙的。现在没有分成两个完全独立和平行的团队也就罢了，像宁语文这样明明已经被分配到风控团队的人，还会时不时被配置团队“借”去干点填数做表的杂活儿。
入职这段时间，她发现实际情况与自己的构想大相径庭——风控团队现有的当务之急，是尽快从之前负责对接主体的那些人的手上，将监管报送的工作接过来。
更不合理的是，林美兰做事情总是想一出是一出。一会儿唾沫横飞激动地描绘着宏图大志，布置一大堆不切实际的专项工作；一会儿忽然意识到还有很多需要马上交差的任务，又火急火燎地左催右催。而且每次汇报工作，话都让林美兰说了，怎么都有理，把自己两头堵。
楚莹看着风控模块仅有的几个人：宁语文是唯一还算能用的劳动力；新来的周洲态度还可以，但工作能力实在一般，也就勉强做一做；而杨舒洋则无论从态度还是能力上都简直令人无力吐槽。
楚莹感到一阵无力，只能一边硬着头皮撑住，一边憧憬未来步入正轨后，自己那些关于风控体系的构想能够得以实现。
