一、招聘会前准备
（一）硬件物品准备
1.笔和简历。首先给自己来个自身定位，确定要面试哪些岗位，不然到现场就成了无头苍蝇。要是可以从事多个岗位的话，最好准备多份不同简历。根据岗位要求变更简历重点，当然不能弄虚作假，HR会从谈吐中可以得知大概。
建议：简历不要过长，招聘现场人多，HR没有太多时间去看。
2.着装。根据你从事的岗位，着装方面一定要讲究，特别是非主流的朋友们面试严谨的工作岗位，着装和发型一定要改变。
建议：参加招聘会当天洗个澡、理个发、换身干净整洁的衣服。
3.记事本或便签纸。这个是少不了的，一些企业信息可以记录下来，包括面谈过的企业名单。这样会后可以根据情况进行电话联系（面试后想办法得到联系方式是最佳的，会后三天为最佳联系时间），别到时候乱找便签纸找不到。
4.证件、证书可以带着作为备用项目。现场给HR一叠厚厚的简历表和证书复印件没有任何必要，在他需要的时候，你再拿出来。
5.包包或资料夹。女孩子貌似都喜欢带包，男同胞们最好带个公文包或者资料夹之类的。
（二）除了上述硬件物品外，软性的当然也少不了
1.适当的企业调查和了解。在了解招聘单位的时候，面对意向招聘企业，你可以适当通过网络、朋友了解一下公司的性质、从事的行业及岗位工作的大体内容，机会总是留给有准备的人，现场那么多竞争者如何脱颖而出就看这些细节做得是否足够细致。
2.简短的自我介绍。大多数招聘会现场HR问的第一个问题就是简短的自我介绍，现场没有时间、条件让你用10~20分钟介绍自己；准备一个30秒的自我介绍，突出自己的优势；激发HR的好感和兴趣，让你继续谈下去。
3.正确地对待面试。用冷静从容的心态去面对HR的任何提问；不要有任何惧怕。
HR的很多问题只是在考验你，而并非要正确的答案，就看你能不能正确对待。
4.礼貌用语在任何场合都很重要。不管什么时候，礼多人不怪。特别是在谈判不理想的情况下，一定要做到礼貌对待HR，这个时候可能就会改变你在HR心目中的印象。千万别在面试结束时连再见、谢谢之类的词说都不说就闪人。
5.足够的思想准备。除简短的自我介绍外，HR会问一些与专业相关的问题，这个就要根据你的实际情况来进行适当准备啦。
6.摸清情况再出手。不要一遇到感兴趣的职位就坐下来谈。最好在环顾了整个招聘会之后再选择几家，在旁边听一听别的应聘者的问题和答案，最后决定在哪些企业值得花费更多的时间！
人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式即招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是推销自己，赢得面试。所以应试者要有效、有益地参加招聘会。
二、参加招聘会
1.明确目标，有的放矢，有效利用时间
首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；其次做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。
比较有效的求职简历：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求实事求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；最后作心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。
2.掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试
人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。
在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质、用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其他相关信息。
至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示应聘这个岗位的诚意；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人以及怎么得到面试通知（时间、地点）等信息。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不起来。
参加招聘会要携带多份设计好的求职简历、身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；还应准备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，注意文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见，这样会错失良机。
招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。
总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。
职场会面的常用小技巧
职场会面时，给对方留下好的印象往往能事半功倍，这里教大家一些常用小技巧。
1.问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“您好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，您好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。
2.若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。
3.不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示它们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。
4.主动开始谈话，珍惜会见时间。尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明，这是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。
5.保持相应的热情。在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。
6.当愤怒难以抑制时，它会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度，不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。
7.学会听的艺术。听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。不能够认真聆听别人谈话的人，也就不能做到“听话听音”，更不能机警、巧妙地回答对方的问题。记住：不论是社交场合，还是在工作中，善于倾听是一个人应有的素养。
8.避免不良的动作和姿态。玩弄手中的小东西，用手不时地理头发，搅舌头，清牙齿，掏耳朵，盯视指甲、天花板或对方身后的字画等，这些动作都有失风度。
9.要诚实、坦率，又有节制。若在一件小事上做假，很可能使你的整个努力付诸东流。对方一旦怀疑你不诚实，你的各种不同凡响的作为都将黯然失色。谁都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失。在评论第三者时不应失去体量他人的气度。
10.要善于“理乱麻”，学会清楚地表达。善于表达使人终生受益。讲话不会概括的人，常常引起人们的反感；叙事没有重点，思维头绪混乱的人，常常迫使人们尽量回避他。一般来说，你若从没有担心过别人会对你的话产生反感，就意味着你已引起他人的反感了。
11.作一次音色和语调的自我检查。把自己要讲的话录音5分钟，听听是否清晰，喉音、鼻音是否太重？语速怎样？语调老成、平淡吗？如不满意，改进后再录一段听听。充满朝气的语调会使你显得年轻，此功重在平时留心多练。
12.注意衣着和发式。第一次见面就给人一种不整洁的印象，往往会给你的自我表白投下阴影。平时不修边幅的人，在会见前应问问懂行的人，让他根据你的年龄、体形、职业及季节等因素设计一下你的衣着和发式。
13.如果对方资历比你浅，学识比较低，你应格外留心自我优越感的外露。当你介绍了自己令人羡慕的学位、职称等情况后，对方也得谈到他的相应情况。为了避免对方自愧不如，在介绍自己时你应该谨慎一些。听完对方的介绍，要对对方表示赞佩。过度的关心和说教应该避免，要表现出诚意和合作精神。
14.会见结束时，不要忘记带走你的帽子、手套、公事包等物品。告别语应适当简练，克制自己不要在临出门时又引出新的话题，因为没有理由说明告别才是会见的高潮。
本章小结
大学生在具体的求职过程中，主要需要经历三个步骤，分别是职位申请、笔试和面试。网申已经成为越来越多企业用来挑选人才的工具。通过本章的学习，学生可以保持健康的求职心理，及时搜集就业信息，了解网申的步骤，掌握网申的技巧和开放式问题的回答方法，掌握笔试和面试的技巧与方法，针对笔试和面试的模式、考核内容如何准备，以及怎样参加笔试和面试，进而顺利完成求职就业。
