Michael见一个女孩子说要陪自己去抽烟，扑哧一笑笑：“稍等哈，我发个邮件。”
“好的。”新茹退了几步以免被人误以为她在偷看邮件。
Michael快速地发了邮件后便随新茹一同来到了楼外，新茹说：“你先把烟点了再说吧！”
Michael从兜里掏出一盒只剩下一半的苏烟，抽出一支点上，深深地吸一口，一脸陶醉的样子笑着说：“你倒不讨厌烟味，比我老婆强，到现在还一闻烟味就咳嗽呢？”
“我爸就抽烟，所以我早习惯了！”新茹泼辣地说。
“你老公抽烟吗？”
“不抽。”
“好男人啊！”
“说明他还没被生活烦到一定程度！”
Michael哈哈笑了起来。
“我刚才跟我们部门的人开了个会。”Michael吸了一口后把烟夹在手指间中，认真听着，新茹接着说，“总体来讲，‘有上顿没下顿’！”
Michael低头苦笑了起来，点点头，然后长叹了一声：“怎么办呢？”新茹看着他一脸的苦楚，不知这句“怎么办”是问的哪个“自己”。
“公司对咱们的要求是怎么样？”新茹问。
“公司的要求自然不低，去年这两个项目连平均每月稳定入一个人都保证不了。”
“去年我听说两个月全事业群都没有一个人入职！”其实当时新茹都不明白这么差的事业群为什么还不被砍掉过合并到其他事业群去，要将其合并的流言一直不断，却始终不见动静。
“所以说，招聘负责人换来换去，换你来了！”Michael说。
“什么意思？”
“没人来干了。”Michael打趣地说。
新茹倒吸一口凉气！
Tina离职了，离职前一段时间，她还兴高采烈地跟新茹说：“Nile跟我说，让我多做招聘，我说，我又是做招聘，又是做那么多的文档报表，忙不过来。你猜Nile说什么？他说，他帮我做文档报表，然后我的那些琐碎的文档报表就全交出去了！切，我都不知道他怎么想的，把一个经理当招聘顾问用，这是公司的亏损，正好我没有什么压力了，你说好不好玩，亲爱的？”
新茹笑了笑没有说什么，心里知道，一旦这个人的工作开始调整与岗位不匹配的时候，便是她与这家公司的缘分尽了的时候。
是啊，在公司中，给予更多的工作更多的事情去做，在短期来看的确不是好事，多少多劳的能者对此心中不快，可是，在当今多少眼红于一个职位的人来讲，更多的工作交给自己则说明领导对自己的信任和依赖会更大，尤其是报表资料的整理分析，离核心数据越近，离领导便越近。在过去，多少人艳羡别人拿着高薪而工作轻松，而一场经济危机”大浪淘沙”过后，留下的便基本上都是在办公桌前努力工作的员工。有人说，任何一个公司在裁员的时候，都会掺杂着办公室政治，也或许有很多人会在这个过程中被冤枉，但是谁都不得不承认，最终留下的人都是对公司有用的人。
新茹在猎头公司，看到太多学历背景和工作背景都无比漂亮的候选人在一次次的面试中被筛选下来，反馈回来的原因五花八门，有的说是“能上不能下”，有的说是“说话有些虚，没有具体的事务性描述，感觉并非实干的人”，还有的是“没有……经验”等等。这是新茹喜欢做招聘的原因，可以看到太多的人的成功和不足，比较于自己身上，自己身上有的，没有的，后面要着意注意的……每一份简历和面试反馈都成了新茹的教科书，技术只会将人局限于自己的行业领域，但是内在的素质均是相通的，而他们每一次与新茹的面谈都会让新茹受益匪浅。
后来有一天Tina终于提离职了，那是一个周一上午，HR经理Helen依然温和，将立场站在Tina这边说：“我帮你走流程，明天你就可以享受生活了，怎么样？”
而Tina急了：“哎呀，最后一天放在周五不行啊？你的流程走得完吗？”
HR经理笑了笑，还是将她的最后一天留到了周末。
而就在那周的周三早晨，新茹的领导Nile和Helen找了一间会议室将新茹叫了进去，新茹刚刚坐定，Nile发话了：“我正式通知你今天接受GCS北京资源管理部，从招聘主管开始干，上面暂不设Tina的经理职位，但部门由你全权管理，今天与现任Tina做好工作交接工作，周五她将离职，你正式接任，徐斐和栗杨提为招聘顾问。”
但是，做工作交接的时候发现那个经理没有什么工作可交给新茹的，而真正主要的和核心的工作的确是Nile转交给自己的。
周五Tina如约办好了离职手续便离开了，没有人送她，只是看到她桌上的电脑已经黑屏大家便心照不宣了。之后Nile就再也没有来过新茹的这边，Helen告诉新茹，她要做的不单纯是带北京这个招聘部门，还有这个事业群其他区域有关招聘的所有工作也需由新茹配合，就这样新茹都还没有明白自己的风格性格是否与企业文化相适应时，便匆匆地“跑步上岗”了。新茹加入了这个事业群后便直线向北方区这边的Richard汇报，虚线向Nile汇报，Michael是她的“客户”，她要服务好。
