离职看似容易，实际上也有一些注意事项，需要职场新人引起重视。
与公司协商解除合同类离职，这一方式是离职的首选。在要离职时，如果你与公司有协商的可能性，就尽量去协商解决。在协商解决的时候，你要注意如下几点：关于违约金的问题若是你入职时同公司在劳动合同中约定了违约金，在你提出离职的情况下，公司可能会向你要求支付此违约金。在协商的时候，你要注意合同中所约定的违约金是否合法。完成工作交接，领取离职交接单工作交接单应该一式两份，公司与你个人各执一份。其中要注意的是，你应当拿到一份原件，而且此原件经过了公司和你的签订或者盖章。领取退工单或者离职证明这些证明你也要注意拿到原件。提前—个月通知公司—个月后正式解除双方之间的劳动合同的离职类型此类离职又称为预告离职。这种离职不需要单位的同意，只要你提前一个月通知了公司，不管公司是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。
此种离职需要注意的事项计有：注意合同中有无双方所约定的提前通
知金和脱密期规定，如果合同中有此规定的话，你提前通知的时间就应当依
照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是一个月了；通知的方式一定
要用书面形式，并保留副本，要求公司签收，如果单位签收的话，则保留好签收件，如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向公司寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东
西；在通知期内一定要正常上班，不可旷工；积极办理交接工作，如果公司不
与你办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此
期限则不对公司负交接不当的后果。
这里要注意的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为
仍然是一种违约行为，最终仍然要向公司承担违约责任。当然，这种违约责
任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。
当公司出现违法行为时，对公司行使单方即时生效的离职类型
此种离职类型的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法
院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。行使此权
利需要注意的事项为：通知一定要书面化，如上一种离职类型；一定要积极
与单位办理工作交接，并保留交接单；在通知函中一定要将解除的事实依据
与法律依据写清楚；这种离职类型如果得当的话，是不需要向单位承担违约
责任的，此外，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。
你知道离职的一般步骤吗
写辞职信
一封完美的辞职信通常包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接、向公司表示感谢等。也可以再加上一些个人建议、推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，要注意礼貌，不要在白纸黑字上留下对你不利的东西，以免影响未来的发展。和上司详谈和上司详谈，是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键就看这一步。
详谈之前，你必须想好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司重点培养的年轻生力军，那么在谈话中上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷，切忌不辞而别，要知道，身为上司一般都在这个行业颇有影响，如果产生对你不好的看法，极有可能影响你未来的职业规划。妥善交接工作和上司谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
即使接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作妥善交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任，让人觉得你是个有始有终、有担当的年轻人。人事手续做好离职决定之后，会有一系列人事手续要办，通常来说，是由原公司开出退工单，并将你的档案转出，你的养老关系和住房公积金等也需要一并转移。
如果你已经找到了新公司，那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可；假如你是要出国或者暂时不工作等，那么必须咨询有关部门后妥善处理人事关系，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的麻烦。
这里，要提醒职场新人的是，在离职前，你应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件，对你未来的职业规划大有裨益。
