你之所以选择离职，不论出于何种原因，都说明自己在职场生涯中有一定的盲点和欠缺。即使是因为所在的公司有问题，或者上司和同事的确不好相处，但毕竟还有人继续在那里工作，从这一点看，起码你的容忍度和接纳度还不够。
任何事物都有正反两面，如果你只从反面看问题，那么就可能把负面的东西泛化，从而蒙蔽了自己的眼睛和心理，使自己看到、想到的都是阴暗面。这种状态无论对于解决目前的问题，还是对于即将面临的新环境，都没有益处。所以要尽可能反向思维，使自己具备全面认识问题的能力，不要因为情绪影响而乱说话发泄，造成不好的影响。
离职也是年轻人为人处世的一个方面，和做人一样，讲究的是好聚好散。职场说大很大，说小很小，大家将来有可能还是同行，还会有合作的机会，所以请保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的印象，和下次合作的姻缘。千万别做不合适的离职行为仓促离职，让上司措手不及不管你是不是令上司赏识的新人，都不可以仓促离职，让上司措手不及，这样，公司来不及找人，就无法完成交接。这种不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程，想要长远立足职场的你，千万别轻易尝试。因为谁也不知道你公司的上司是不是跟你下一家要去的公司的上司是否认识。如果是熟识的人，只要在谈话的时候提及到了你，那么你的这份工作也算是泡汤了，再怎么有能力也无法被重用了。对资料心怀不轨有的人可能会因为离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘拿走。这些做法也许能逞一时之快，甚至能帮助你在新业务中快速发展起来，但所谓“世上没有不漏风的墙”，只要让新公司知道你之前有做过什么，那么你就等着走人吧，因为新公司也会对你有所防范，觉得你不值得信任，而不予以重用。对公司大加抱怨有的年轻人想着离职以后就不再相见了，于是，决定来个离别时刻的口头清算，从领导到同事，把过去的恩怨、心中的纠结通通发泄一番，也许，你觉得不吐不快，然而这么做，不但让过去的忍气吞声功亏一篑，更糟的是，你为自己未来的发展树立了一群敌人，给人留下极其不好的负面印象，对你今后的规划百害而无一利。色，能力非同一般，那么猎头一定会找到你的，毕竟，能否得到一家企业的重用，关键是看你有没有价值，能不能为公司创造新的价值。跳槽越跳越好的奥秘把自己培养成“猎物”从一个猎头的经验来看，他们选中的对象，都是对自己的职业规划发展很有计划的人，这是一个职场新人向职场牛人的跨越，对大多数刚入职的年轻人而言难度都是很大的，这需要一个人精心的准备和计划，不是说在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到的。
其中的关键环节，是一个职业新人要有明确的发展计划，在工作中时时刻刻都在问自己3个问题：你未来的发展计划什么，而不是整天忙忙碌碌、被动地完成各种工作，从来没有想想自己长远的计划，跟着市场随波逐流；你的职业差距在哪里，不同的岗位对个人的经验、技能等多方面都提出了不同的要求，而且，从企业角度而言，对不同年薪的人才，企业的期望值也发生很大变化，越往上的职位，企业对候选人的职业忠诚度要求越高；弥补差距你需要挑战哪些工作，知道了自己的差距后，在工作中要有意识地弥补自己不足的地方：不断尝试那些特别有挑战性的工作、主动地去承担一些自己急需锻炼的才能的工作、积极地尝试到不同的部门工作、有计划地参加一些高端的管理和技能培训等。让外界认识自己做好了技能和经验的准备之后，还要适当地推广自己，时刻与外界保持紧密的联系，让外界了解自己、认识自己，适当地曝光自己。可以通过各种渠道适当地展示自己，在相关行业经常集聚的地方适当地增加自己的曝光率：如参加行业的论坛、在专业杂志上偶尔发表专业文章，或适当地接受媒体的专访等。
时刻关注猎头公司的招聘动向
要时刻关注猎头公司的招聘动向，若发现有与自己准备跳槽比较相关的职位，即使现在不准备跳槽，也要跟猎头公司联系一下，因为，这时候跟猎头公司联系，正处于猎头公司急切招人的时候，会大大提高猎头对你的重视程度，会加深猎头对你的印象。
记住，当猎头公司瞄上你，要注意保密，千万不要跟公司同事、上司，或是跟有利害关系的公司、个人谈论，以免传出不好的流言，甚至失去获得更职场新人可借鉴的离职行为
全公司第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属上司。若上司从他人口中得知你的去意，会觉得不受尊重，而对你的离职产生先人为主的成见。最好的做法是：写封正式的辞职信，和上司约好时间，当面递送。辞职信必须包括以下要素：首先谢谢公司和上司过去一段时间来对自己的栽培和提携，表明和他们一起工作，让你获益良多；其次，表明离职的原因，简单说明离职原因，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心；再次，说明自己的离职期限，用请示的口气询问上司，而非告知，委婉态度能安抚上司收到辞职信的不快情绪；最后，别忘了再次强调，在与公司和上司合作过程中，自己所收获的重要心得，并表达真诚感谢，最后再加上一句表示希望未来能有机会再次合作。
如果在同上司谈话的过程中，上司表达加薪挽留之意，这时，你一定要坚定地维持去意，并感谢他的器重，否则上司会怀疑你以离职要挟加薪，导致印象变坏。
接下来，将你未完成的工作事项列出清单，归档公事文件，更新联系对象档案，最后别忘了，把电脑里的私人邮件和文件删除干净。接着，主动给接任的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做进一步说明。
离职的当天，和办公室里的每个人一一道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。此时送点小礼物给大家，会是虏获人心、调节气氛的高招。别以为离职只是离开现有工作岗位，如果离职得体，会给人以好的职场形象，为未来有机会的合作打下基础。因身体原因做出离职决定的辞职信的写法参考尊敬的××(上司或老板的名字)：
您好！
时光飞逝，转瞬之间，我到公司已有××个月了，这段时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。
平心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我走入社会以来，最大的一笔财富，我为自己刚毕业便进入这样的公司感到荣幸和骄傲。但斟酌再三，我还是写了这封信，非常抱歉地告诉您——我要离开公司了！
虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。因为身体原因，我不得不离开公司了，虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，令我必须要认真对待。您知道，对于一个人来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
事业上的进步是我的梦想之一，但健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。
刚走人社会，我是一个什么都不懂的职场新人，但您却对我非常器重和信任，这令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。
我常告诉自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！恳请您接受我的辞职请：求！谢谢！
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年月日因转行原因做出离职决定的辞职信的写法参考尊敬的××：
您好！
非常感谢您这一段时间以来对我的信任和关照。我认真回顾了一下自己的工作情况，觉得来这里工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间以来您对我的关心、教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的这段时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢您对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己的性格不适合从事这一行业，我不希望自己带着这种情绪工作，并影响未来的业绩和公司更好的发展。
所以我决定辞职，转到自己性格更适合的行业，请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后一个月离开公司，以便完成工作交接。
短短的这段时间，我已经见证了公司巨大可喜的变化，相信公司的明天是更加不可限量的，很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！您及各位同事工作顺利、家庭幸福、身体健康！
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年月日
身体是革命的本钱，有个好身体比什么都重要，但是好身体源自良好的生活习惯、好的心态、好的脾气等，所以年轻人要学会合理安排自己的生活、工作，适当开展各种运动，尽量避免不健康的生活习惯和工作方式，只有拥有健康的身体，你才能生龙活虎地工作，实现自己的价值，为自己创造更好的生活。
