走进求职大厅，翻阅招聘专栏，那些琳琅满目的招聘信息要求是不是总让你窒息？要有专业的职业技能，高度的团队精神，良好的职业操守……似乎每个企业都在招聘一个完人。无奈好工作太少，职场人还得削尖脑袋，使出浑身解数装扮自己。
荣幸地走入职场，成了局中人，好不容易得来的工作，一定得好好做。为了升职加薪，为了大好前途，职场人开始忙碌认真地工作，不敢怠慢老板的任何一个指令。即便如此，工作之余还要抽出空来处理同事之间的关系。毕竟群众的眼睛是雪亮的，个人的成绩还需要大家的认可，融入团队、和睦相处始终是很重要的。
一边对老板点头哈腰，惟命是从，生怕有所闪失；一面对同事忍气吞声，强忍不满地合作还要面带笑容。可惜谁都不是圣人，总有愤怒的时候。据美国心理学家詹姆斯·威德对上班族做的调查显示，有过半数的人承认自己在职场有过愤怒情绪。只是为了前途，很多人不得不将这些负面的情绪强压在心底，久而久之得了“职场过敏症”，练成了“职场刺猬”。
这种“职场过敏症”不是明显的病症，却有着比病症更头疼的症状。往往领导或同事一个眼神、一个细微的动作都如石头丢入水中，激起他心中千层浪。“老板的眼神是不是对我这次工作的不满？”“我刚才的话是不是让同事不高兴了？”“我是不是应该要主动一点去请求老板分派任务？”这些千奇百怪的想法在内心翻滚，焦躁不安。
安娜是一个稳重的女孩子，在某集团公司做文案策划已经两年多。对于工作，安娜也是一丝不苟，从来不敢有半点差错。上司交代的事情，她也总是认认真真地去做，丝毫不敢敷衍，一件事情做完后，她还要反复检查确认没有错误了才往上递交。对于她的这种工作态度，上司很是满意，同事也颇为赞赏。
可是时间一久，大家觉得安娜开始变得太敏感。比如有一次，安娜加班加点完成了一个策划案，另客户非常满意。上司当时很高兴地赞赏了安娜，并提到要将此事作为典型在会上宣传，以鼓励大家努力工作。
可是当天会议上，上司并没有大肆宣扬，只是顺带地提了一提。这让安娜感到很失落，她不知道是不是事后客户提了什么不满意的地方，又或者有人在背后跟上司打了她的小报告。安娜越想越不安，终于鼓足勇气去问上司原因。结果上司的答案是，那天会议比较重要，时间又紧，所以把其他事都压缩了。
可是安娜仍然不罢休，觉得上司是找了个随便的理由敷衍了她。此后，她做事更是小心翼翼，一点小细节也要反复问过领导的意见，弄得上司很是烦恼。不仅如此，同事对她的做法也满腹怨言，常常因为她的小心而要陪同加班做事。渐渐地，大家都对她敬而远之。
对于像安娜这样的“职场刺猬”，其实很多时候，并不是他人有特别的意思，而是他们自找麻烦，正所谓“说者无心，听者有意”。因为对自己或者说对他人有太高的期待，而现实与这种期望又总是有一定落差，当这种落差引起的焦虑在心底压抑太久，很自然地就产生了敏感情绪。这种情绪会让他人疏远你，也会让你瞻前顾后，事事难成。
孔子曰：“己所不欲，勿施于人。”往往很多时候，我们出于本性，总喜欢把自己的喜好、标准强加于他人。因为每个人都有不同的生长环境和习性，一旦用自己的标准去衡量他人的行为，很容易就会产生偏差，而这种偏差势必会带来一些负面情绪，伤害了他人和自己。
104研发中心协理王荣春以其心理学专业观察职场发现：社会敏感度过高或过低的人，都容易走向职场自我毁灭之途。这些人总是很容易产生一些负面情绪，又因为顾虑太多而把这些“不满”压抑在心底，慢慢地，内心被怨恨充斥，事业便停滞不前。
在工作中难免与人打交道，于其把浪费精力琢磨别人的话语，活在别人的口头上，不如抓紧时间干正事。一个人在社会中难免碰到各种各样的人和事，不可避免地遭遇尴尬和困境，只要始终坚持自己的信念走下去，就一定能成功。那些闲言碎语、饭后杂谈，即使是恶意也想成善意，才能不被分心。做人无须太过计较，自己活得累不说，还会因小失大。
无论是在社会还是在职场，于人相处本身就是一门艺术，我们只需要找一个合适的位置和距离恰当地相处，其他的东西都不必过于担心。既然做“职场刺猬”，就不如做一只聪明的刺猬。
传说刺猬在冬天为了取暖会群聚在一起，但是距离远了就不保暖，距离近了又会被彼此的刺伤害，所以聪明的刺猬经过多次试验找到了一个适当的距离，既保证暖和又不会伤害到同伴。看完这个故事，我想作为职场人，我们完全可以借鉴这种“刺猬法则”来与人相处。
遇到问题的时候，不要只顾着像个怨妇一样到处抱怨。小的问题，我们可以忽略不放在心上，为自己省点力气；但是原则问题，即使背水，也一定要据理力争。同时，随时保持清醒而理性的头脑是至关重要的。正所谓“有理不在声高”，这种争论对事不对人，不要轻易加入个人的主观色彩，对其个人进行评判或攻击。就算是争论也要有理有据，才能让他人信服，一个真实数据往往比一堆形容词来得有用。
在职场，大声顶撞、四处得罪人并不是聪明人所为，但忍气吞声亦非明智之举。最重要的是，我们能够坚持自己的原则，用事实说话，以理服人，才是与人相处的上上策。
