虽然现在油价居高不下，可也没到了一滴油卖五亿美元的天价地步，这是怎么回事呢？有这样一个故事：
石油大王洛克菲勒年轻时在一家石油公司上班，工作就是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。当时石油罐在输送带上移动至旋转台，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周，这样的焊接技术耗费的焊接剂很多，公司想改进但几次试验都以失败告终。不过年轻的洛克菲勒并不认为没有改进的办法，他每天坚持观察罐子的旋转，终于发现每次焊接剂滴落39滴后焊接工作就结束了。于是洛克菲勒想：如果能将焊接剂减少一两滴，不就能节省成本吗？经过一番努力，洛克菲勒研制出37滴型焊接机。不过利用这种机器焊接出来的石油罐偶尔会漏油，于是又改进研制出38滴型焊接机。这次改进非常完美，就是这一滴油带给了公司每年五亿美元的新利润。
年轻时就能省五亿美元的洛克菲勒，日后能成为一代石油大亨也就不足为奇了。洛克菲勒的这种“管闲事”心态，正是想在职场出人头地者必须化为己用的心态。
1993年，从华中理工大学毕业的李一男，进入著名科技企业华为公司。就在短短的十几天后，他被升任为主任工程师，一年后又被任命为公司总工程师，在27岁时就成了华为公司最年轻、最受倚重的副总裁。这个年轻人之所以晋升如此神速，就在于他不仅对技术的发展趋势非常敏感，而且还能给总裁任正非提供许多具有前瞻性的建议，并且提前为开发的技术项目解决难题。当别人还在为一个产品的成功而陶醉时，李一男已经给任正非提出新的建议，并着手开发下一代产品了。
责任分散效应是指如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就会削弱。
在心理学中，有一种“责任分散效应”。不过这倒不是什么值得夸耀的心态。责任分散效应还有个一语道破本质的别称，就是旁观者效应。旁观者是什么心态，想必大家心里都有数。说白了就是“我不去做，自有人做”，甚至“事不关己，高高挂起”的推诿心理。人在职场，讲究的就是一个眼力见儿。“眼要明，脑要快，手要勤”，这才是员工生存法则。你这么超值，老板自然会考虑给你升职。千万别老板不开口，自己觉得把份内的事情做完就大功告成了。要是这么想，就算不被炒，你在职场的日子也好过不了。
看看洛克菲勒和李一男，哪一个不是把责任尽可能地往身上敛，责任分散的念头儿压根儿就不起半点儿，所以最后成功了。想成功就要多担待，只做份内的工作这辈子你都施展不了大拳脚。
那么，怎么把自己打造成职场的“多事者”呢？
第一，不必老板开口，就知道自己的干劲儿应该朝哪里开火。员工各有各的不同，但是老板都是出奇的一致。每一个老板，都喜欢那些主动请缨的下属。你要是能在老板正为某项工作的人选发愁时毛遂自荐，老板肯定对你刮目相看。
第二，把自己想象成老板。当一个人站到一定的高度，责任感自然会比其他人要高得多。
职场本来就是一个优胜劣汰的地方，上进心也是职场最不可或缺的心态。如果现在你多费费心，老板肯定会让你过得很舒心。
