有个培训，似乎因为时间太短，大家都提不起兴趣。
我呢，亦然。
不过，相比上班，两害相权取其轻，勉为其难一把。到处走走，不用很高兴。
年纪大了，怕见熟人，也怕见生人。
见熟人吧，总迫不得已要去搜寻已经碎成一地的过往，费神又烧脑。见生人就更难受了，要说很多废话，浪费很多表情。
比如在某个场景中…
问，“你好啊，我是某单位的谁，你呢？”
答，“我是某某单位的某。”
介绍完了后，如果相互感觉还不错的话，一方就会提议加个微信。咱不主动引惹，但为了表达善意，也不会断然拒绝。
又说，“我认识你们单位那谁谁谁。”
古代官场有认同门、认同乡、认同科，这应该叫认同识？
咱也不能武断就认为它没用。试想一下，若他认识的那人是个官或者是相互熟悉的人，认同感应该很快提高。
推销有一种技巧，便源自于此。当推销人员获得第一个用户后，不管最后是否能将产品推销出来，他都会请求用户，介绍一位用户觉得需要此类产品的亲人或朋友。正因为这个技巧，推销人员吃“闭门羹”的难题迎刃而解。
“哦，是吗？”答道。
礼仪上，我通常会以一副惊讶又好奇的口吻回应。不过为保险起见，我会把眼睛垂下来，顾左右而弄其他。心里盘算着，适时祭出终极武器：尿遁。
人类的伪装是无时不在，无处不在。那么，最好的交往应该是两种：要么熟透，不言自明；要么半生不熟，相互不鸟。
但愿没人找我加微信。
如果有，我会给他讲道理的。呵呵。
说点稍微正经的。
“缺乏安全感”应该是人类来自远古的基因，它的好处就是让人类规避各种风险，从而使自己的基因得到更大程度的扩散。
因为缺乏安全感，人类趋向于抱团，大众心理学基础大概来自于此。更有趣的是，人类总喜欢通过欺骗自己来获得安全感。
这种欺骗就是机械化的生活。也就是说，每个人都会找一种自己觉得是安全的机械模式来对抗缺乏安全感。这么说来，我们不该抱怨生活平淡无奇，而应该从心感激它。
凡事，有一利，必有一弊。
机械化带来安全感的同时也在使人类的大脑变得机械化，甚至是想当然。思维影响行为不能忽视，而行为影响思维也然。相互作用的关系才是更接近于正确，至于谁决定了谁都是偏激的。
那么，讲培训，首先就要打破这种机械化，从工作和生活的机械里解脱出来，让身体和大脑放空，打破机械化思维，重新思考。
比如说，我可以连续三天不用为儿子的弹钢琴和写作业蹲守。稍稍想下，就乐死老子了。当然，我儿子也会需要放空，我俩这是相互放空。
低效的学习、形式主义的学习既浪费学习资源，更浪费时间和生命。所以，学习要讲方法，这是第二点。啥方法呢？很简单，带着问题学习。也就是说，不解决问题的培训都是耍流氓。看了课程安排，简直就是渣男。
“学而不用则废，用而不学则滞。”学习和实践是双向流动，不能无书，更不能尽信书。这是第三，学以致用。读过汉语的都懂，无语多言。
如果培训主办方领导讲话稿还没写的话，那老叔就免费奉上这三点。同时，真心希望，他们的开班动员讲话稿写好些，不要瞎喊口号，少瞎胡扯，就善莫大焉。
也希望相关领导提前熟悉一下讲话稿，然后把它念得自然一些，富有激情一点，不要毁了这现在看起来还算美好的未来三天。
还是那句话，到处走走，不用很高兴。
