遇到一个“坏”上司纵然有千般不利，但是却有一个无法比拟的好处，那就是“坏”上司的恶毒会“逼迫”职场人在工作中迅速成长，成为一位独当一面的将才。“坏”上司总是苛刻地要求自己的员工，员工若有丝毫不慎，便会招致“坏”上司的一顿臭骂，高强度的压力让职场人在工作中战战兢兢的同时，也给了职场人完善自身、挖掘自己潜能的动力。
在“坏”上司手下工作犹如进入了一个魔鬼训练营，虽然过程很苦，但会获得很大的进步。对于职场人来讲，每一点进步都意味着自己的竞争力加强了一分，也意味着多了一分成功的机会，谁说遇见个“坏”上司就不是好事情呢？
诚然，在“坏”上司手下工作需要背负起更多的责任和更大的压力，不过职场人若是能在这种压力中不断地进步，这些艰难困苦就算不了什么了。所以，职场人在遇到“坏”上司的时候不必过于沮丧，只有让“坏”上司变成“鬼”，你才能成才。赶快振作起来，迎接挑战吧！
完善总在拒绝之后
自己的好创意好想法被“坏”上司拒绝，是职场人经常会面临的无奈。本来自己是满腔热血地为公司着想，为团队着想，费尽心机想出一个好点子，到了“坏”上司那里，他甚至连听都不听完就直接以“这个想法不够成熟”为由而拒绝了，这怎么能让职场人不郁闷？
大部分职场人在被“坏”上司拒绝之后都因为怀才不遇而感到失落，甚至会因此对工作产生抵触心理，从此失去了对工作的积极性，甚至丧失了对自己的信心。这一句轻易说出口的拒绝，不知道让多少职场人陷入心理上的困境。
对于职场人来讲，如何面对拒绝恐怕是进入职场要学习的第一堂课。在步入职场之前，大部分人都是父母的骄傲、学校里的精英，通常很少被人拒绝。但是职场里的“坏”上司可不管你这一套，他们该拒绝你的时候是一定不会留情面的。所以，当你踏入职场的那一刻，就必须学会如何去面对拒绝。
姜峰和自己那位上司一直都合不来，原因是姜峰觉得这个上司能力不行，但又从来不听取别人的意见，所以两人合作起来总是会有一些矛盾，弄得姜峰在工作中很不如意。
有一天开会，姜峰向这个经理提出了一个新的工作方案。姜峰才说完，经理就想也不想地说了句：“你这个方案有些地方行不通，不能通过。”这让姜峰感觉很不爽，他想：“遇上这么个不近人言的上司，还不如走了算了。”但是姜峰又想，自己在这个单位混得还算不错，和其他同事的关系也挺好，老板又非常器重自己，就这么走了有点划不来。于是姜峰决定，一定要征服自己的上司。
接下来的几天，姜峰把所有的精力都投入到修改那个方案上。几天过去了，姜峰又拿着那个方案去找上司，上司这回倒是没有立刻拒绝，他仔细地看完整个方案之后，想了想对姜峰说：“我认为你方案里的第四条和第八条还是有问题，所以不能通过。”虽然再次被拒绝，但是姜峰此时已经转变了心态，他没有想别的，回去后接着修改自己的方案。两个礼拜以后，姜峰拿着修改后的方案再次敲开了上司的门。
上司这回更加仔细地看了姜峰的方案。最后对姜峰说：“你的这个方案，虽然不是绝对完美，但是可以实施了。在实施的过程中，你要根据实际情况做出调整，这个计划就由你来主持吧。”
出了办公室的门，姜峰突然觉得，自己的这个“坏”上司虽然一次次地拒绝了自己，但也给了自己完善方案的动力，倒还真应该感谢他。
案例中的姜峰，在被上司拒绝之后虽然也产生了消极的心态，但是他迅速地调整了自己的想法，终于把工作做到了完美，连“坏”上司都无从辩驳了，这种心态的调整是他成功应对“坏”上司的最好办法。
职场中，遇到任何消极事情，职场人首先要做的事情就是调整自己的心态，一个良好的心态是你去面对及处理事情的基础。接下来就要用一种稳妥恰当的方法去解决了，也就是职业成熟度中的方法与策略。
所谓小不忍则乱大谋，如果因为一次小小的拒绝就萌生退意，是一种很不职业的做法。因为和“坏”上司相处不好就轻言放弃，也是对自己极度不负责任的做法。
一个成熟的职场人，在被“坏”上司拒绝之后的第一个念头不应该是：“这家伙总是针对我。”而应该是：“我要把这个方案做到他无法拒绝为止。”任何一个“坏”上司，都不会无缘无故地拒绝别人，被他拒绝就证明你还有需要改进的地方。那么你就应该找出这些不足加以改正，直到你的“坏”上司无话可说为止。
拒绝不是一件完完全全的坏事，甚至在有些时候我们可以说被拒绝是一种幸运。试想一下，如果你的计划明明有缺点却被上司通过了，到最后实施的时候却失败了，那时谁的责任最大？你的！所以，被“坏”上司拒绝一次，就等于给了你一次完善自己、降低风险的机会，这对于职场人来讲难道不是一件好事情？
当然，我们也不排除有些“坏”上司是为了拒绝而拒绝。面对这样的情况，你也应该首先保持好自己的情绪。要知道，你的顶头上司是你在公司发展的关键人物，因为对方没有能力领会到你的想法就要离开公司，相当于你去承担了别人的过错，会使自己更加不平衡的。其实，“坏”上司不接受你的好创意不仅仅会让你受到损失，他们也同样会失去机会。如果想到这一点，相信职场人心理就会平衡一些。
职场人完全没有必要因为“坏”上司不接受自己的想法而大动肝火，因为一旦你因此和上司撕破脸皮，就预示着自己未来的职场路上多了许多困难。很多人自尊心强，不卑不亢，怀才不遇，但千万别忘了一点，你的上司才是决定你前途的人。
不管什么情况，职场人都不能害怕被拒绝，不能因为拒绝而产生消极情绪。要记住，拒绝不见得是坏事，如果能在拒绝中不断地完善自己，那么被拒绝也是有价值的。最可怕的事情是，被拒绝了还不总结自己失败的原因，下次还因为同样的理由再次被拒绝，这就等于失去了一次让自己进步的机会，是职场人的巨大损失。一个真正优秀的职场人，绝对是善于从拒绝中找问题、改正问题的人。拒绝对于他们来讲，不仅不算是挫折，还应该算是提高自己的机会，每一个想要成功的职场人都应该有这样的觉悟。
积极地去面对批评责难
“坏”上司喜欢批评指责员工，虽然职场人也知道下属被上司斥责是正常的事情，但还是有很多人会因此而产生抵触和抱怨的情绪，从而影响到你和上司的关系，这对职场人来讲可不是什么好事情。
如何面对“坏”上司的批评指责，说白了其实就是个心态问题。职场人不能因为被上司指责了一番，就产生情绪上的巨大波动，而应当保持自己情绪上的弹性和冷静。要想少被“坏”上司责难，最好的办法就是认错。既然已经被批评了，再去惹起争端也于事无补，还不如干干脆脆地道个歉，堵住“坏”上司的嘴！再者，在上司指责你缺点和错误时能够自我反省，非但不会让自己因此而受到损害，还能体现自己的涵养和人格。
小韩的上司非常喜欢当众批评自己的手下，小韩就被他批评过很多次。一开始小韩也是一肚子怨气，认为这个上司完全没有人性，不懂得给人留面子。不过通过长时间的接触，小韩逐渐发现上司虽然会因为一件小事横加指责，但也不是无的放矢，所以和他因此而争论是占不了什么上风的，还不如痛痛快快地认个错完事。从那以后，上司再批评指责小韩，他就主动认错，这样一来，上司的怒火也就平息了。
日子久了，上司也觉得小韩这个人能够虚心接受批评，是个好员工，所以对他格外看重，批评的次数逐渐变少了，取而代之的是肯定和赞扬，最后还给小韩争取了一个加薪的机会。
案例中的小韩，能够以良好的心态面对“坏”上司的指责，从而为自己在职场中有个好的发展而争得机会。这就证明，在受到上司批评时，心态是关键。职场人要想在被批评之后保持良好的心态，应该把握以下几条原则。
首先，“坏”上司虽然经常批评指责别人，但是他也绝不会把这种行为当成一种爱好。他在批评别人的时候实际上自己的心情也不会太好，所以他在提出批评时还是比较谨慎的。只要职场人受到了上司的指责，肯定是因为什么地方做得让上司不甚满意，因此，被“坏”上司责骂的时候首先应该想想自己什么地方做错了，抱着检讨自己的态度虚心接受。
从另一个方面讲，“坏”上司一旦开口批评别人，就涉及到了他的尊严和脸面的问题。如果职场人随意顶撞上司，就等于藐视了他的尊严，这将带来更坏的后果。而把训斥当成耳旁风，依然我行我素，更是对“坏”上司赤裸裸的挑战，这会让所有人认为你眼里根本就没有他，他一定会因此而大发雷霆。
一个合格的职场人，在被“坏”上司责骂的时候，虽然心里有怨气，也会尽量保持良好的态度。而那些不成熟的员工，虽然在被批评的时候一言不发，但是神态表情却是满脸的不服气，这和顶撞上司的效果是完全一样的，到时候就别怪“坏”上司因为你的一个表情给你小鞋穿。
很多时候，“坏”上司能够批评下属，证明他对这个手下还是抱有希望的，那些根本看不上眼的员工他是不屑批评的。如果下属能够接受他的批评，并迅速做出积极的回应，“坏”上司心里当然会很高兴。这样即使是下属做错了事情，也会得到“坏”上司的原谅，因为下属虚心接受了他们的批评会让“坏”上司有种被人尊敬的满足感。
当然，被“坏”上司在公开场合批评绝对是一件很难堪的事情，如果上司的批评还毫无道理的话，就更容易让职场人产生抵触情绪了。这可能会让职场人失去冷静，反驳上司的批评以显示自己的无辜。这样的“壮举”，虽然换了个一时痛快，博取了一点同情，但却给自己带来了更多的麻烦。换个角度想想，既然你不愿意被人当众批评，那么“坏”上司肯定也不愿意被人当众反驳。他得罪你的风险很小，你得罪了他的成本就大了，所以职场人还是不要做这样愚蠢的事情。
古人有云：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，“坏”上司的无端责难很多时候就是一阵狂风暴雨，虽然来势汹汹，但是过后也会风平浪静，职场人没有必要因此而非要跟“坏”上司争个对错出来。
或许你认为自己真的没有必要接受批评，最多也只能表现出遗憾的态度。这不是认错，只是一种礼貌，能显示出你的修养和体谅别人的风度。另外你可找个私下的机会言明自己是被冤枉的，但应点到为止。即使上司没有为你“平反昭雪”，你也不要纠缠不休，因为时间可以证明一切，努力可以改变一切。
还有些职场人，在受到上司的批评后，倒是不反驳也不争辩，但马上就会像霜打的茄子一样——蔫了，做事情也没心思了，情绪也开始悲观了，好像世界末日快来了。这种职场人错就错在把“坏”上司的批评看得太重。
他们在被上司批评之后就开始怀疑自己的能力，这种怀疑甚至到了非理性的地步，一旦被批评，他们便怀疑自己是不是能做好眼前的工作，能做好这一行。事实上，受到“坏”上司一两次批评并不是就代表自己没有前途了。“坏”上司之所以“坏”，是因为他过于斤斤计较，过于吹毛求疵，如果职场人被这样的“坏”上司说两句就产生悲观情绪，那也太不值当了。所以说，面对“坏”上司的批评，不能过于轻视，但也不能过于在意，只要搞明白上司因为什么原因批评自己，然后改正错误也就足够了，完全没有必要因为一次小小的批评而背上沉重的心理包袱。
一名聪明的员工，不会让自己的心情被上司的斥责所扰乱，挨骂时只要理性地对待、巧妙地处理，反而能在某些方面促进自己的进步。
不公平成就忍耐力
职场人最怕受到“坏”上司的不公平待遇，但无奈的是，“坏”上司们常常就是不公平的。于是，许多职场人就会发出感叹：为什么我做的多反而拿的工资比别人少？老板怎么就把升职的机会给了那个不如我的他？我的建议为什么总是无人问津？
其实，这些人之所以如此消极地看待“不公平”，是因为他们没有看到，不公平本来就是人生最宝贵的一课。
这个世界，本来就是不公平的，职场也不例外。当面对这样一个我们无法改变的客观环境时，职场人有两种态度可以选择：第一种是心平气和地接受，让不公平的环境成就自己的忍耐力；另一种则是心理上不接受这种不公平，并因此而经常感到愤慨、无奈。这两种态度，第一种态度最起码可以让自己保持平和的心态，并且从不公平当中得到有益的东西。而第二种态度除了用别人的错误来惩罚自己之外，对于改变自己的处境毫无用处。
李公信在一家民营企业工作。他的领导就属于那种任人唯亲的上司，每次提拔人，他都会选自己的心腹作为提拔的对象。
李公信在这个单位已经做了三年，创造了许多业绩，在单位里属于比较突出的员工，但是一直以来都没有获得提拔，这让李公信的心里十分气愤。从那以后，他一到单位心情立刻变得很快，做起事情来也是有气无力的，他心想：“反正也得不到提拔，做和不做还不是一样的？”
李公信的朋友从他的行为里看出点端倪，就对李公信说：“我知道你最近在工作上很不顺利，但是你也不能这么消极地去面对，这样对你没有任何好处。”李公信听了朋友的这番话，心里也暗自想：“是啊，天天这么郁闷、这么消极，我就能获得提升了？还不是解决不了问题吗？我这又是何苦来的。”于是从那以后，李公信恢复了积极的态度，心情也好转了。最后李公信换了一家公司，虽然一开始还是没有得到提拔，但这并没有影响到他的情绪和工作态度，没过多久，终于获得了晋升。
事实上，忍耐力对于一个人来讲是一种重要的品质。要成为最终的获胜者，首先需要培养节制、坚韧等诸多品质。通过什么能够有效地培养忍耐力？最好的方法就是在“坏”上司手下工作。
很多人对于“坏”上司的不公平始终无法释怀，进而无休止地抱怨，这显然不是培养自己忍耐力的好办法。有了问题就要积极地去解决，对于职场上产生的不公平感，职场人也应该有自己的对策。大体来说，下面几个方法可以作为职场人面对不公平待遇时的一些妥当做法。
1.解决问题导向
有些人在面对上司不公平的时候往往会闷闷不乐，把不满情绪都压在心里。这是在回避问题，给自己施压，只能让自己变得更急躁。如果你能把心里的不满情绪用比较委婉的方式告诉“坏”上司的话，也许不能改变他已经决定了的事情，但却可以让自己心中的怨气得到释放，这样才可能终止这种“担心→压抑→回避”的行为模式，让自己得以解脱苦闷。
2.调节自己的心态
职场上没有绝对的公平，在你认为自己受到不公平待遇的时候，首先要做的事情是检讨自己。要明白自己为什么会被不公平地对待，如果确实是自己做得不够，就应该改正自己的缺点。
即便是你一切都做得很好，但是“坏”上司还是不公平地对待你，也不要因此而产生巨大的心理波动，因为公平这种东西是没法证明的，你不能向任何人证明你的“坏”上司的确是不公平的，所以你的辩驳和争论在此是没有用的。面对不公平时要学会忍耐，即使这种不公平已经影响到你的职业前途，你也应该冷静地考虑换个单位，而不是一时冲动去和上司针对这个问题进行一些无意义的辩论。
3.学会换位思考
要学会重新认识“不公平”事件。例如，自己没有被评上优秀，想想还有很多同自己一样努力过的同事不也没被评优吗？在很多时候，“坏”上司的不公平是因为他们的用人观念不同而造成的。你认为工作成绩大的应该得到提升，而他们可能认为那些善于搞关系的人应该提；你认为人缘好的应该晋升，他们可以认为那些有威严的人才更适合当领导。所以当你没有获得晋升或加薪的时候，不妨换个角度考虑一下别人为什么会得到晋升，然后便可以学习他们身上的优点，这样自己离成功就更近了一步。
以上是面对 “坏”上司不公平待遇时应该有的三种心态。不管怎么说，职场人在面对不公平的时候还是应该保持自己的乐观心态，认真找出问题的关键所在，能解决则解决，不能解决则要忍耐到有办法解决的那一天。其实，“坏”上司的不公平对职场人的忍耐力既是考验又是训练。职场人如果禁不起考验，又不接受训练，就无法在职场中获得进步。
在职场中，太多人认为自己无需忍耐力，他们行为很随性，认为“此处不留爷，自有留爷处”。
可事实是，一个忍耐力不够的人，往往是“此处不留你，别处也不留你”。每个单位、每个老板，总会有做得不好、不公平的地方，如果你不能忍受丝毫的不公，那么去哪儿都是一样，都难以立足。所以，职场人如果遇见了一个不公平的“坏”上司，需要调整好自己的心态，把自己所经历的一切当成一种必要的历练。只有学会了忍耐，才会获得最后的成功。
职场政治课不能少
任何一个组织都需要政治，职场中也不例外。职场人想在职场这片浑水里出人头地，不学点政治学是行不通的。因为在职场中的政治斗争，从来就没有停止过。如果职场人不懂得职场中的“政治斗争”，就很难获得成功，而传授“职场政治学”最好的老师，就是那些“坏”上司了。“坏”上司的种种“恶劣”手段，会让职场人见识到职场中“政治”的种种手段以及它的残酷性，这可以让职场人迅速成长。
据统计，最终创业成功的人都是在职场中摸爬滚打过的，而那些学者、专家下海创业成功的几率则比较低，原因就是他们虽然有更强的专业技能，但却没有经历过职场上种种“苦难”的考验，对于职场政治学一窍不通。由此可见，一个人在自己创业之前遇上一个“坏”上司，逼迫你学习组织政治学，不能不说是幸运的。就算你永远不打算自己创业，学好这门功课对你的职业生涯也大有裨益。
小武是个刚刚毕业的大学生，像所有刚从象牙塔中出来的人一样，在职场中他显得单纯又天真。在他最初的认识里，职场和学校都差不多。但是随着工作的时间越来越长，小武渐渐地觉得职场真是个“水深火热”的地方。
小武的那位“坏”上司经常会对小武私下讲：“行政部的那个王经理，三番五次在公司的高层会议上和我作对，我必须要整倒他，才能在公司有个立锥之地。你和行政部的小刘关系不错，平时多打听打听他们那边的事情，如果你做得好，我不会亏待你的。”
小武面对经理这样的要求，有点不知所措，他不明白：为什么非要整倒对方才行？难道就不能和解吗？就算要对抗，也应该是光明正大的，为什么要让我去当这个间谍？所以小武并没有照着经理的话去做。
小武的同事小刘，知道经理对行政部的王经理不满之后，为了讨好自己的顶头上司，他处处和那个王经理势不两立，公司大会上王经理发言之后他总要提出一些异议。这样时间长了，小武的那位顶头上司对小刘十分器重，最后还提拔了他。这个时候小武才明白，职场不是那么简单的，在这里充满了对抗，只有站对行，才能有好下场。
像小武这样初出茅庐的职场人，只有在面对一个“坏”上司的时候，才能明白职场斗争的残酷性，他才会渐渐地从“坏”上司身上学到职场斗争的手腕。不要小看了职场中的这种“政治斗争”，这是关乎职场人前途命运的大事。多少职场人因为“站错了队伍”而受到排挤，多少人因为天真地认为他人没有祸心而遭到“陷害”，这都是他们不懂职场政治而产生的恶果。
那些善于“斗争”的人，在职场中总是属于强势的一方，而被动卷入斗争的职场人总是时时处于下风。
有一位在美国三大汽车公司之一的高级管理人员遇到了一个难题：他十分喜欢自己眼前的这个工作，而且薪水也很高，但却对自己的上司没有丝毫好感。在这个上司手下，他已经委曲求全好长时间了，终于到了不可忍受的地步。于是，他决定通过一个猎头公司找个新工作。在与猎头公司的交流中他突发奇想：为什么非要给自己找个公司离开呢？我给上司找个好“归宿”打发他走，不也能解决问题吗？于是他就把上司的资料告诉了猎头公司，并且还说他的上司想换个工作。于是，这个上司从那以后每天要接到很多来自各个公司的面试电话，上司本来是不想走的，但是无奈在他又一次接电话的时候被自己这个属下“无意中”听到了，更可气的是这个属下还把这个情况在公司大肆宣扬。很快，上司就感觉到公司的高层开始不信任自己了，于是只好顺水推舟，选择离开。
这个员工的这次“调职阴谋”就体现出了一种高超的政治智慧，兵不血刃地解决了自己的一个难题。
其实，在与“坏”上司的过招中，职场人不仅仅可以从他们身上学到很多斗争的真谛，还会悟到许许多多自创的“招数”。
有些职场人天真地认为，自己在工作上努力做出成绩就足够，不必和人引起争端。这样的想法是不错的，但也是一厢情愿的。你不想和别人争，但是不能保证别人也不想“陷害”你。当在办公室遇到他人政治迫害的时候，一味退让一味躲避肯定解决不了任何问题。这时候怎么办？只有奋起反击才能保全自身。如果不学一些职场的政治学，你怎么能斗得过人家呢？到时候真是人为刀俎、我为鱼肉了。
在职场中不想得罪人的想法是好的，但是具体实践起来是不可能的。假如你遇到一个“坏”上司，他用各种手腕对付你，你该怎么办？首先你应该把“坏”上司当成自己的老师，和他们学习“职场政治学”这门课程，然后用你学到的东西“以其人之道、还至其人之身”，这是唯一的办法。
好人可以讲道理，可以拉关系，但是面对“坏”上司，这些招数可能都不管用，你只有与他们对抗了。职场人要明白，这里讲的对抗不是正面的冲突，而是要你用“坏”上司的斗争方式去获取胜利。比如说，“坏”上司就是要利用他的职权，找茬儿扣工资奖金。这就说明这个“坏”上司是个不折不扣的小人了，所以你也该以小人的方法与他周旋。有些人觉得这不够光明磊落，要知道所谓的“正义”战胜了“邪恶”，在职场中只是个神话。因为职场中没有正义和邪恶之分，所有的计谋、所有的手段都是为了自己的利益，只有利益是职场中最永恒的东西。
所以，你在职场中讲情面世故是行不通的，像你的“坏”上司学学职场上的政治斗争，然后将其用到实处，才能让职场人获得成功。
苦难是一笔财富
不可否认，在“坏”上司的手下工作是一种苦难的经历。许多职场人因为“遇人不淑”，碰见了一个“坏”上司，开始了自己“悲惨”的职场生涯。有些人因此感到郁闷、无助甚至是愤怒，许多人因为承受不了这些苦难而选择离开。在他们眼里，在“坏”上司手下的苦难经历只有坏处，没有丝毫有益的地方。其实不然，困境对于职场人来讲并不是“百无一用”的，恰恰相反，很多困境是职场人的财富，有了这笔财富，职场人就等于有了在职场混迹的资本。所以，当你面对“坏”上司给你的困境时，不要过于消极地去看待，因为到最后你就会明白，原来“坏”上司以及“坏”上司给你的苦难，都是你的财富。
王小蒙的上司是个不折不扣的“坏”上司。
王小蒙写的工作报告错了一个字，这个上司能把他叫进办公室责备一个小时。王小蒙路上堵车迟到一会儿，这个上司就把他当月的奖金全部扣除。因为这事王小蒙还去找上司求情，但是上司当场就发作了，说他知错不改，还狡辩。总而言之，王小蒙觉得自己在这个“坏”上司手下没有一点的好处，只是天天有受不完的气。
没过多长时间，王小蒙就选择离开了这个公司，到另一家单位去上班。
到了新公司，王小蒙心理依旧忐忑不安的，他害怕又遇到一个“坏”上司，还像从前那样。但是过了一段时间，王小蒙发现新上司对他很器重，也很和气，王小蒙觉得自己算是遇到好人了。
有一次，他和同事聊天，那个同事在办公室混得不怎么样，经常被上司责骂，他对王小蒙说：“你是不知道，咱们的这个上司啊，真是个讨厌鬼，你迟到一会儿都不行，你写错一个字，他能教训你半天，而且脾气还特大，动不动就骂人。”
王小蒙听了这话，心想：这个上司和我以前的上司没什么两样啊，为什么他对我这么好呢？这个疑问王小蒙很快就想出了答案，原来，由于在原先的那个“坏”上司手下时间长了，为了避免被他责骂，王小蒙做事总是很认真很小心，自己的许多“坏”毛病都改正过来了，所以现在的这个上司才对他这么好。这时候，王小蒙才明白，原来自己在早先上司手下的那段“苦难经历”，确实是自己的宝贵财富。
相信很多职场人都有过王小蒙这样的经历，在“坏”上司手下工作了一段时间之后，发现自己的许多小毛病都改正了，这对于职场人是大有帮助的。“坏”上司的坏，有时候确实是职场人改正自身缺点的最好鞭策。如果职场人遇到了一个很宽容的上司，也许自己身上许多细节性的缺点是不能够体现出来的，也就无法改正了。但是“坏”上司的苛刻和斤斤计较却能很好地帮助职场人找出自己的不足，如果能加以改正的话，对于混迹职场是大有帮助的。
在“坏”上司手下经历的苦难，不仅仅能带来“改正缺点”的财富，还可以帮助职场人激发自己的潜能，这也是一种财富。
许多人在“坏”上司手下受了气，就会想到报复。怎么报复“坏”上司呢？就是比他爬得更高。许多人为了这个愿望，会将自己心中那股不平之气转化成无尽的动力，因此而获得步步高升的机会。其实，等到真正步步高升了之后，职场人就会发现，原来是自己对于“坏”上司的报复心理激发了自身的潜能，让自己变得更坚毅、更优秀。
人没有敌手是很难发挥自己的全部潜能的，因为对于职场人来讲最难的一件事就是“战胜自我”。如果没有一个“坏”上司给你动力，职场人难免怠惰、难免放纵、难免降低追求的目标。
精神病学家J.A.哈德菲尔德通过研究发现，人如果处在危机当中，身体、心理、感情和精神都会激发出超乎平常的力量。对于职场人来讲，“坏”上司就是这个给你“危机”的人。一般情况下，人在面对困难和挫折的时候总是会选择逃避，但是“坏”上司的存在让职场人面对“苦难”无处逃生。当职场人因此而被迫去做或者下决心去做时，就可以把自己的能力发挥得淋漓尽致。而且苦难也会增加职场人的勇气，被迫接受长期的考验时，也会让职场人拥有持久的耐力，这些对于职场人来讲都是宝贵的财富。
正因为“坏”上司给你制造了苦难，才让职场人变得更加完美。从这个角度来看，职场人其实应该感激“坏”上司。
可惜，多数的职场人并没有看到苦难的价值，而天天都活在抱怨当中。要知道，苦难可以毁灭一个人，也能造就一个人。面对“坏”上司给的苦难，积极应对和消极妥协这两种不同的态度会给职场人带来不同的结局。职场上的强者，会把“坏”上司给的苦难当做是自己奋进的动力；而那些弱者，苦难只能让他们终日抱怨，自暴自弃。在苦难中，苦也好，难也罢，痛哭或者控诉，虽然可以招致怜悯，但是却无法改变当前的状况。有些人在遭受苦难时，把精力和光阴都耗费在哀叹、彷徨、诅咒上，不想办法去抗争，这样又怎能战胜苦难、看到光明呢？
法国文豪巴尔扎克曾说：“苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，而对于弱者是一个万丈深渊。”所以，职场人想要在职场中一展身手的话，就不要惧怕“坏”上司给你带来的苦难。总有一天，你能够体会到“坏”上司的“坏”竟改变了你的职场生涯。能够从他们的“坏”中、从他们给你的苦难中取得进步，就等于获得了职场中最大的一笔财富。
无端抱怨导致失败
“坏”上司让人纠结！
一方面他们的“坏”让职场人有了抱怨的借口，而另一方面，他们又最不待见喜欢抱怨的员工！在这样的“坏”上司手下工作，还真得有足够的心理承受力。
对于一个想在职场上获得成功的人来讲，除了要有能力外，还要有涵养，而动不动就发牢骚，绝对会损害自己的职场形象。所以即使是在面对让你牢骚满腹的“坏”上司时，也不要发牢骚，要知道，职场不欢迎牢骚者，没有领导喜欢爱发牢骚的“刺头”。
但凡是在自己的岗位上有所突破的职场人，最大的优点就是：他们从不抱怨公司、抱怨上司，而是认真地干好自己的工作，最终通过努力来证明自己的价值。
国庆长假期间，当年的大学同学小辉来刘晓庆家里玩，两个人平时都在忙工作，有很长时间没见面了，所以见面之后都很高兴，免不了一番促膝长谈。
在谈话中，小辉才知道，刘晓庆这段时间一直失业在家。这让小辉感到很吃惊，因为他知道自己的这个同学现在才36岁，而且是重点大学毕业，能力也很强，怎么会走到今天这一步呢？
经过一番长谈，小辉才明白了事情的原委。
毕业之后，刘晓庆到了一家工厂工作。这个单位的领导很重视这个名牌大学的高才生，所以他来了不久便提拔他当了科长。过了仅仅半年，又提拔他当了厂长助理。
刘晓庆的能力确实很强，但他有个毛病，就是爱发牢骚。虽然他在这个单位顺风顺水，可一有机会还是抱怨不断。尤其是做了厂长助理之后，刘晓庆还是老毛病不改，甚至经常当着厂长的面抱怨不休。这让厂长有点受不了他，于是为了惩戒他一下，先免去了他厂长助理的职务，没过多久连他科长的职务也免了。厂长这么做本来是想警告他一下，希望他能改正自己的错误。但是没想到，这下刘晓庆更有抱怨的理由。到最后搞得厂子里到处是风言风语，厂长忍无可忍，劝他离职了。
年轻人犯点错误本来也没什么，只要改了就是好同志。但是无奈刘晓庆这个恶习始终是改不掉，之后他又换了好几家单位，还是管不了自己那张嘴。没有哪个单位喜欢一个整天唠唠叨叨抱怨不止的员工，于是他在哪家单位都不能干得长久。到最后，实在无奈只好赋闲在家了。
像刘晓庆这样的职场人在现实中其实也有，不管他们的待遇如何，都不能避免他们的抱怨。其实总结起来讲，他们的抱怨大都是因为觉得自己得到的机会太少。
职场人不应抱怨自己没有机会，而应当问问自己：“机会来的时候我在干什么？”认真分析过你的工作能给你带来什么样的成就吗？是否认真思考过怎样才能把自己的工作做到最好，成为行业精英吗？你是否把对别人职位和薪水的羡慕，转化成努力工作的动力，而不是抱怨呢？
职场人在进入一个行业之后，若想成就属于自己的事业，应该先从最本职的工作做起。专注于眼前的小事，要比胡思乱想、整天无端抱怨更现实。对于“坏”上司而言，他们从不会认为给别人的机会少，所以你的抱怨只会让他们认为你“贪心不足”，除此之外毫无用处。
而且，许多职场人产生抱怨完全是个人的原因。他们不珍惜自身所拥有的，而叹息自己怀才不遇，或者得不到应有的待遇。实际上，只要把自己的工作做好了，就算是“坏”上司也是有眼睛看得到的，不会让你的付出白费。只会抱怨不做事，反而会引起“坏”上司的反感。所以说，要求别人不如要求自己，如果你能把用在抱怨的时间放到工作上去，相信你一定会得到自己想要的东西。美国前总统罗斯福说过：“我从来不去想做一件事会带来什么样的好处。我的人生原则就是，做好手边的工作，其他的一概不想。”
事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，引起上司的反感，它还有一个最大的坏处，就是会让人失去更高的目标和更强劲的动力，进而带来以下三种后果。
1.应付工作
喜欢抱怨的人都认为自己的付出与自己所得到的回报不相符，所以他们常常会产生消极心理，认为自己的劳动只要对得住这份工资就行了。这些人在工作时肯定不会用心也不愿意付出努力，他们能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，并且认为这是对抗老板最好的方法。
2.对“坏”上司产生抱怨的人，常常会选择做一些兼职
他们认为既然从你这里得不到我想要的东西，那我也没有必要把全部精力都放在工作上了。他们会用兼职来弥补自己抱怨得不到的东西，长期处于疲劳状态，最终职业道路只会越走越窄。
3.时刻准备跳槽
没错，这是抱怨者最常见的一种想法，喜欢抱怨的人根本就不知道什么叫忠诚。他们认为自己当前的这个“坏”上司对不起他，所以他要找个地方赶紧离开。他们把眼下的工作仅仅当做饭碗或者是跳板，时刻准备跳槽。但事实上，喜欢抱怨的人无论跳到哪儿都是职场的弃儿，很难获得成功。
钢铁大王卡内基说过：“总有人抱怨公司支付他的薪水不够高，但他从来没有想过，支付他工资的并不是公司，而是他自己的业务能力与工作表现。”由此可见，无论是在好上司或是“坏”上司手下工作，喜欢抱怨的人永远是没有市场的。实际上，这样的人非但在职场中没有市场，在生活中也不属于那种受欢迎的人。“坏”上司不喜欢抱怨者，所以，你既然身在职场，就该尊重职场的规则。停止你的抱怨吧，踏踏实实做点实事要比抱怨来得快多了。
“魔鬼”隐藏于细节之中
“坏”上司注重细节，他们会通过员工行为的细节来做出对员工的判定。正因如此，许多员工在“坏”上司手下工作常常会战战兢兢，生怕自己的一个不注意，就让“坏”上司对自己产生反感。有时候，职场人做出了很多的成绩，但是由于一次细节性的失误，就使得上司对自己的好感消失殆尽。而有的职场人虽然工作成绩平凡，但是因为从来没有犯过细节性的低级错误，反而会得到“坏”上司的青睐。由此可见，细节就是职场中的魔鬼，它隐藏在你最不注意的角落，如果你无视它，便会受到它的惩罚。
作为职场人，应该学得细心一点，对于细节也应该更注意一些。只有把握好每一个细节，才能得到“坏”上司百分之百的信任。在现实的职场中，许多职场人就是因为细节的缺失，给自己带来了不必要的麻烦。
小孙是个能力很强的员工，他的工作业绩在单位是数一数二的，但却一直得不到上司的重用。
上司其实也知道小孙这些年来为公司做了不小的贡献，他也在考虑提拔小孙。但是无奈小孙在很多地方都不注意，这让上司很不放心，决定再观察他一段时间。
这一天，上司一进公司，准备去找小孙谈话，可走进办公室的时候，小孙正在和旁边的同事嘻嘻哈哈地拉家常。上司当时心里就很不高兴，说道：“小孙，你的工作做完了没有？”小孙回答说：“都做完了啊。”上司也不好再说什么，就气呼呼地走了。
没过几天，小孙又犯了个错误，他把公司的一个多余出来的鼠标垫拿回家自己用了。上司为了这件事情专门去询问他：“小孙，你这儿原来的那个鼠标垫呢？我要用一下。”小孙很不好意思地说：“呵呵，那个鼠标垫我拿回家了，我看咱们公司也没人用。我明天给你拿回来……”“不用了，你留着自己用吧。”上司说完就走了。
小孙这两个细节性的错误让上司对他很不满意，本来打算给他升职的计划也取消了。但是鉴于他工作上的成绩是有目共睹的，所以还是决定给他加薪。加薪之前，上司还是有些不放心，就去前台那里查看他的出勤记录。在查到小孙的时候，上司惊奇地发现，这个小孙竟然病了三天，请了三次病假。上司认为这根本就是不可能的，于是连加薪的计划也取消了。
案例中的小孙，虽然工作能力得到了“坏”上司的认可，但却因为自己没能掌握好细节而失去了加薪、升职的机会。许多职场人在工作中也时常会犯和小孙相同的错误，殊不知，这些小错误给自己带来了很大的不利影响。
在工作中，职场人做好自己的本职工作其实并不难，难就难在对于任何小细节都做到一丝不苟。你的那些同事们，在工作上的业绩可能与你相差不多，那么你怎么才能打败他们，让“坏”上司对你另眼相看？答案就是“细节”。从细节出发，做好每一件小事儿，就是你超越同事的最好方法。可是，许多职场人至今还认为只要工作出色，其他的一切都是次要的，这种想法可能会让职场人吃到细节的亏。
有的职场人即使在办公室里也不注意着装，在上班的时候穿着牛仔裤休闲鞋就来了，他们认为这又不会影响工作，没什么大问题。其实不尽然，“坏”上司希望自己管理的团队犹如军队般整齐划一，而你的这身休闲打扮却完全破坏了办公室的整体性，他们怎么会高兴？
有的员工喜欢在上班的时候打私人电话，而且非常频繁，他们认为自己打个电话又不影响工作，没关系！殊不知“坏”上司对于这种破坏办公气氛的行为早就恨之入骨了。
还有的员工喜欢嚼口香糖工作，要知道，办公室不是NBA赛场，你也不是什么明星大腕，当“坏”上司看到你的嘴时常不老实的时候，说不定他们心里的无名火就油然而生了。
诸如此类不该触犯的小细节，在工作中比比皆是，职场人一个不注意就可能给“坏”上司留下坏印象。到时候因为这样的小细节而失去升职、加薪的机会就太不值当了。
把握细节，除了能够让自己不被一些小错误困扰之外，还能提高工作的效率。很多人在工作的时候大大咧咧、丢三落四，因为一个小失误而返工是经常的事情，这就极大地影响到了工作效率。职场人在工作的时候应当好好把握细节，细节决定工作的效果。工作中要把握细节有以下几个要点。
首先，从态度上重视。做任何事情都需要认真求实的态度和工作作风，一板一眼、扎扎实实才能把工作做好。有些职场人过于浮躁，为了早日完成工作而不注重细节的把握，这样会对工作质量和工作效率有很大影响。
其后，认真做好工作计划，把工作中的每个步骤都细节化、具体化。在得到一项新任务的时候，不要着急去干。事前应该把每个步骤进行分解，从简单到复杂再到简单，在这个过程中需要对每一个环节进行量化、实施、跟踪、评估和改进。
最后，在节点的环节进行总结，把已做完的事情系统化。这样才能避免工作中的脱节，使自己的工作更有效率。
总体来说，这三点都是很细节的东西，但是如果把这些细节性的东西都做到了，那么工作就会变得高效而富有质量。职场人需要细节来避免失误，也需要细节来提高效率，一个能够成功地掌握细节的职场人，才能真正地掌控全局，获得“坏”上司的垂青，这是每个职场人都应该明白的道理。
大胆表现，主动去敲上司的门
现实生活中，大部分职场人对“坏”上司有生疏及恐惧感，他们在上司面前噤若寒蝉，一举一动别别扭扭，极不自然。有的职场人甚至在工作中不得不与上司接触的时候都会想尽量缩短时间，甚至会托同事代为转述，或只用书面形式做工作报告。他们这样做的原因就是为了远离“坏”上司，他们认为这样就可以避免被上司当面指责的难堪了。
这样的做法，虽然能在一定程度上避免“坏”上司挑自己的毛病，但也错过了与“坏”上司沟通的机会。人与人之间如果没有沟通，就很难建立起相互之间的信任和好感。一个员工，只有学会主动地和上司沟通，把自己的真实一面展现给上司，才有得到“坏”上司认可的机会，才可能得到提升。如果把自己与上司故意隔离开来，就永远无法让“坏”上司了解自己，也永远不能取得发展的机会。
职场人如果只是一味地勤奋工作，忽视了与上司的沟通，那么他们往往就不能正确地理解上司布置的任务，只能妄加猜测上司的意思，或者是假装明白，私底下拼命从不完整的信息中拼凑出事情的全貌，最后的工作结果很可能与上司的要求相差甚远。
有一位财会专业的毕业生到一家公司应聘会计，面试的时候他显得很紧张，说话磕磕巴巴，这让面试人之一的财务部经理很不满意，但是一起面试他的人力资源经理还是给了他一次机会，安排他先去做一些简单的客服工作。
但是，这个同学在工作中还是没有改掉他内向、不善沟通的毛病。无论在工作中遇到了什么问题，他都不敢敲开经理的门，去问个清楚。所以他对于工作总是一知半解，并经常做错事情。很多时候，即使不明白或者不清楚分配的任务，他也不会向上司发问，只是按照自己的理解去做，结果总是与上司的要求相差甚远。
这样一来，连给了他数次机会的人事部经理也无能为力了，这个同学只好以失败告别了自己的职场处子秀。
像这位初出茅庐的大学生一样，许多职场的新人都似乎有“上司恐惧症”，他们不善于也没有勇气与上司沟通交流，甚至许多老职场人都或多或少地也有这方面的毛病。据统计，如今职场中的工作障碍最少有百分之五十是由于沟通不到位而产生的。一个不善于与上司沟通的员工，是做不好工作的。如今的职场中，竞争是这样激烈，每家公司都是人才辈出、高手云集，在这样的环境中，如果职场人不善于和“坏”上司沟通，便无法更好地完成工作，也就没有什么前途可言。即使是你拥有良好的工作态度和工作能力，最多也只能让你维持现状，无法得到长足的发展。
那些善于沟通也喜欢和“坏”上司交流的员工，都深知在工作中的沉默会给自己带来的不利影响。在他们眼里，积极地和“坏”上司沟通是自己顺利完成任务的保障。所以，这些优秀的员工们也善于发现沟通的渠道，能够更快更好地领会上司的意图，让自己的工作更加完美。
主动与上司沟通，就要懂得争取每一次沟通的机会。有些人把与“坏”上司的沟通地点仅仅限制在了办公室，在其他的地方如果遭遇“坏”上司，他们完全不知道如何沟通。其实，日常生活中与上司的匆匆一遇，也可能决定着你的未来。与上司的沟通完全不必要被环境所限制，电梯间、走廊上、吃工作餐时，都是与“坏”上司沟通的好时机。有些职场人的行为很可笑，他们在遇到“坏”上司时畏首畏尾，极力避免让上司看见；即使是与“坏”上司不期而遇了，他们也会选择躲得远远的。这样的行为完全没有道理，你的上司再严厉、再苛刻，你也完全没有必要处处躲着他，这样非但浪费了沟通的大好时机，还会让“坏”上司觉得你畏畏缩缩、行踪可疑，这对于职场人当然是不利的。
一个善于沟通、乐于交流的职场人，总能获得上司更多的青睐。所以，每一个职场人都要善于把自己打造成一个乐于沟通的人。要想克服自己的沟通障碍，必须先要搞明白沟通时可能会遇到的情况。其实，在与“坏”上司的沟通中，无非也就是有以下三个可能性。
一、最好的可能
上司认为你的建议很好，符合当前团队的发展需要，立刻实施。如果职场人能在沟通中做到这一步，那就是沟通成功了，会给自己带来很多好处。
二、次好的可能
上司虽然比较认同你的想法，但他认为你的这个想法当前还不是最合适的实施时机，可以待日后时机成熟了再实施。这样的沟通结果也很不错，会让“坏”上司觉得你是个有远见的人，因此更加重视你。
三、最坏的结局
上司认为你的想法没有可行性。遇到这样的结局，职场人也完全没有必要灰心，只要你敢于提出想法，敢于沟通，“坏”上司就会注意到你。虽然这也算是一种失败，但是对于你来讲这种失败没有任何副作用，还能借此机会提高自己的工作能力，是有利无害的。
职场人可能面对的沟通结果也就是以上三种，这三种情况没有一种会给你带来负面的作用，所以职场人根本就没有必要恐惧与“坏”上司的沟通。
在沟通中，职场人唯一要注意的就是做好沟通的准备工作。在沟通之前应该打好腹稿，不要到了“坏”上司跟前才开始组织语言，那就太晚了。务必要条理清楚、逻辑缜密地表达出自己的意见。沟通前要明确自己的论点和论据，“坏”上司不喜欢毫无主题、毫无根据的讲话。
只要在沟通前做足了准备工作，职场人就不要畏惧什么了，大胆地敲开“坏”上司的门，与他们沟通吧。在沟通中展示自己、提高自己，会让职场人受益匪浅。
身在职场，贵在坚持
有很多年轻人刚步入职场，无论是资历还是阅历都像一张白纸一样，这就难免会受到挫折。有些年轻人总会抱怨说，唉！我的上司好似恶鬼一样，他总会有各种各样的方法去折磨我、打压我。每次提到那该死的上司，他们都是咬牙切齿。昔日关东军入侵东北的仇恨也不过如此，怨声载道不一而足。轻的忍气吞声、默默承受、学习经验教训，重的大吵大闹、愤而辞职、另谋生路，总之不在那恶鬼手下生存——惹不起还躲不起！
这种现象其实已经成了一种很不成熟的社会状态，这来自于年轻人浮躁的心。一个刚刚毕业的大学生，不管多有能力，要面对的也总是比他强很多的老人，天之骄子马上变成社会底层的失落心理总会折磨人很久。其实他们不知道，磨难才会叫人历练出来。不是只有前一家公司才有恶上司，而是哪家都有恶上司。
逃避和仇视，是最愚蠢的对策。
小王是个刚走入社会的学生，在学校人缘老实，学习一般，没什么突出的优点也没有坏习惯。好不容易混到毕业，运气颇佳的小王第一次应聘就混进了一个大公司。老板应聘他时很看重他稳重踏实的一面，所以给他很高的月薪，还承诺如果试用期优秀就晋升他做部门经理。小王十分感激老板这么看重他，也决心好好地为老板做事以报老板之恩。可是因为经验的不足和业务的不熟悉，小王感到很吃力。并且公司的总经理因为嫉妒小王年轻没经验，经常叫小王去做这做那并提出很多无理的要求。开始的时候小王很生气、很茫然，想试图和总经理和解，但是经理依旧欺负小王，并多次在背后诋毁、坑害小王。小王试图做出凶神恶煞的样子要收拾经理，以起到震慑作用，但是效果也不好，反而叫经理更加嚣张。大家也都开始孤立他，小王很痛苦，人也更加沉默了，甚至产生了轻生的想法。
后来小王把自己的苦恼和父母以及几个前辈说了。他们不断地鼓励小王，说坚持下去。只要多坚持一天就是胜利一天。反正这是第一个工作，自己又年轻，只要学到东西就不算输。
小王觉得很有道理，重新整理心情回到公司，一反以前的懦弱，不卑不亢地去做每一件事情，耐心地去寻找每一个机会，晚上则努力学习熟悉业务和相关企业文化、产品知识，他以一种很快的速度去成熟。慢慢的，业务越来越熟悉，工作也越来越游刃有余，和大家的关系逐渐融洽，就连总经理也没法找他的错误。不到两个月，小王已经成了公司不可或缺的人。
有一天，小王偶然发现了总经理在用公司的资源拉飞单。经过私自调查，其数量之大、牵涉之广，骇人听闻。小王马上将情况和证据告诉老板，没几天总经理和几个同事相继被开除。而新的总经理，恰恰就是曾经的新人小王。
坐在总经理办公室，小王感慨万千。恰恰是当初的不放弃，让小王坚持到现在，如果没有当初一步一步咬牙也要坚持下去的信念，小王断然不会享受到今天胜利的果实。
小王和无数刚毕业的大学生一样，没有过高的抱负，只求稳定的工作，能养活自己就好，但是不可避免地都撞上了所谓的新秀墙，上司的刻意刁难、无数别有用心的挫败无疑都是打击人心的利器。所以说，大部分人都会有穷途末路的感觉，这也是正常的反应。巨大的风浪前，人们正常的反应都是扭头就跑，作为逃生的方法是可以理解的。但是，这个并不是换工作的借口，因为每个单位都有更坏的上司，为什么不去试一试迎着风浪奋力一搏呢？或许痛苦之后就是柳暗花明。
打工的人有无数，但是大部分都在社会的基层工作。这些人总是埋怨自己的运气不好，没有一个好上司赏识、提拔、重用。又是嫉妒又是羡慕地仰视少部分人上人吃香的喝辣的，而不去总结思考为什么会有这样的情况。每个人的起点都是相同的，没有什么特别大的差距，为什么有的人能很快走上高位，而有的人只能永远在社会底层呢？完全在于坚持的心态。
一个“坏”上司其实真的很能成就一个人的才能。只有磨难才能叫人成熟，没有经历过大风大浪的洗礼，就始终没有一个坚定而宽广的内心。那样的人生固然很顺利，但是不能成大器。其实，你应该感到庆幸，一个“坏”上司就是一块无比珍贵的磨刀石，在他的阻碍下，你每坚持一秒，每多磨砺一分，都是一份宝贵的财富。在这份压力的打磨下，你会以一种无比坚韧的态度去面对社会和生活，开始的时候可能会无比痛苦，但是只要咬牙挺过去就是完美的开始，再有挫折、无奈来袭，也无非就是淡淡地一笑而过。
不要盲目地嫉妒和羡慕那些很快能成为高薪白领的人，他们并非有个好上司，在发迹之前也是经历过痛苦的。要认真分析，当他们被上司阻挠刁难的时候，他们是怎么开导自己，是怎么勇敢面对的。
遇到“坏”上司不是什么好事，但仔细想想也不是什么坏事。新人需要做的，不是很快掌握专业技能然后和公司去谈薪酬问题，而是要磨练好自己的心性，使自己在失败的情况下，能够调整心态，更快地站起来。
现在的小孩子们真的应该学学国学的中庸之道。中国讲究的是不争之争，不管在哪里都是和谐的大争，只是用单纯的做事态度去应付差事，这样不吃亏才怪。所谓的办公室政治也就是那么一回事，无非是所谓的钩心斗角、尔虞我诈，而你要做到的，就是能乐观正直地去看待这些事情。最忌讳的就是过犹不及，不要以为大争就得胜，这会遭人嫉恨的。也不要觉得与世无争就天下太平，那实在是教条的书生主义。
当今刚迈入职场的员工差不多都是80后，独生子女的环境让这些员工浮躁、叛逆、眼高手低、没有团队意识、自尊心盲目而又极端，这都在无声中形成了一种独特的办公室文化，遭到上司打压是再正常不过的事情。
无论未来是平庸还是伟大、顺利或者坎坷，生活都是需要酸甜苦辣和磨炼的，这样才能去成就更多的东西。生活就是回忆过去，展望未来，而目前最重要的就是，学会经营现在的自己。
