一、丰富方式方法，发挥党支部在安全文化建设中的引领作用
一是联合所行政丰富安全载体，提升职工安全素养。每年与职工签订《安全生产目标责任状》《安全生产承诺书》，征集安全警句汇编成册，开展“我为安全发展献一册”“安全知识竞赛”“我与安全”征文、“安全生产十个一”等活动以及开展“安康杯”“夏安赛”等阶段性劳动竞赛，以活动明责任求实效。完善“1+3”安全监控工作体系，发挥在日常生产中的预防与监控作用。创新安全监管辅助措施，先后投入闸门运行旋转警示灯、闸门扶手警示线、船舶进闸警示装置，提升闸船安全运行系数。举办规范化操作大比武、预案演练等，做到了安全知识“零漏洞”，安全技能“零缺陷”、安全操作“零失误”，全员安全意识得到了进一步加强。
二是将安全教育与思想政治工作有机结合。党支部作为单位思想政治工作的主体，在开展安全文化建设中将安全教育与思想政治工作结合。我们对专职安全员主要通过思想政治工作，使他们认清责任，不辱使命，加强对船闸安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管，推动船闸安全生产规范化管理和船闸安全运行标准化运作。对一线运行管理员，思想政治工作重点放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上，提高他们的安全防范意识和应急处置能力，使他们具备熟练的船闸操作技能和船闸安全过闸知识，自觉遵守并执行船闸安全运行各项规定，通过他们落实船闸安全生产规范化操作的各项流程和规定。
三是建立和完善安全文化建设的考核机制。我们结合工作实际和安全文化建设的要求，强化规范管理，在实施考核机制中：一是加强对党员干部管理的考核，注意党群工作部和安全部密切配合，有效地把创先争优活动与安全文化建设有机地结合起来，发挥党员和先进分子的先锋模范作用，创优秀工作岗位，树安全示范窗口。二是对全员培训工作的考核，把提高一线职工在突发事故中的应急处理能力作为安全文化建设的一个重要内容。在完善应急预案的基础上，对全体职工开展安全防范知识的培训和考核。三是对日常工作质量考核，工作质量是保证安全生产的重要途径，对日常发现操作有安全隐患，严格考核，并按“四不放过”原则进行分析教育，对存在的隐患建立整改跟踪制度。
二、拓展“三个坚持”，发挥党支部在廉政文化建设中的堡垒作用
一是坚持教育为先，增强廉政文化的影响力。定期组织学习党纪条规，教育和引导广大干部职工居安思危，不断提高廉洁自律意识。撰写个人廉政心得体会并作出个人廉洁承诺，筑牢拒腐防变的思想道德防线。结合水运发展形势，组织开展“双百双先”“创先争优”等系列活动，利用各种会议形式，大力弘扬社会主义核心价值体系，积极引导广大党员干部职工牢固树立正确的人生观、权力观和名利观。经常邀请市委党校，各院校专家、教授作党风廉政建设专题讲座，增强干部职工的宗旨意识、责任意识和忧患意识，从而提高自身的思想政治素质和文化素质。
二是坚持以人为本，增强廉政文化的感染力。在廉政文化建设中，效果是最根本的，是第一位的。党支部在廉政文化建设中，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，寓教育于有益的文化活动之中。利用横幅、标语加强宣传氛围，在闸区和办公区，构廉石，建廉亭，制作“扬正气、促和谐”全国优秀廉政公益广告牌，在办公区购置了广告机，每天循环播放廉政公益广告和宣传图片，增设廉政文化书架，每年组织开展读书月活动，有重点地读廉政书，开展心得交流，评选表彰了“勤廉服务标兵”，开展廉政文化知识竞赛、反腐倡廉电教月、“结贫思廉”爱心基金、“贤内助”评选等活动，增强廉政文化的感染力。
三是坚持联系实际，增强廉政文化的渗透力。推广应用“廉政风险防控手册”，加大工程建设和运行调度“防控手册”的推广应用与考核力度，不断完善部门权力内控机制建设，制定出台《淮安船闸工作人员禁止行为处罚措施对照表手册》等10余项规章制度。组织社会评议，主动邀请船员、服务对象、行风监督员、媒体记者和社会机构等进行满意度测评，开展满意承诺活动，向社会公示，确保有诺必践。深化“教育崇廉、制度保廉、谈话醒廉、读书思廉、家庭助廉、勤政促廉”六廉工程，营造“以廉为荣、以贪为耻”和“崇廉尚洁”的良好氛围，有力地推动了船闸管理事业科学发展、和谐发展。
三、强化服务意识，发挥党支部在服务文化建设中的导向作用
一是不断完善服务项目，全面展示“窗口”形象。所党政坚持以“三优三化”（优美环境、优质服务、优良秩序、服务过程程序化、服务管理规范化、服务质量标准化）为目标，强化远调站区域环境建设，确保环境整洁、秩序优良。全面推行“一站式”服务工作，近些年推出60余项便民措施和为民办实事项目，教育引导职工对涉及船员有求于船闸管理工作的事情立即办、主动办、热情办、透明办和务实办，坚持做到首问负责制，牢固树立船员遇事无大小意识，塑造了船闸高效服务良好的社会形象，被过往船员赞誉为“千里运河上的便民闸”。
二是以活动为载体，推进服务文化建设。服务文化的开展需要丰富的活动载体作支撑，近年来，党支部牵头开展“奉献服务我先行建功立业谱新篇”“规范履职书华章创新服务展形象”优质服务竞赛活动及“做清廉职工当服务标兵”“学习雷锋车组”“做有爱心的航务人”“加强诚信建设弘扬江苏精神”等一系列主题实践活动，这些活动的出发点、落脚点不仅职工参与其中，还使职工在活动开展过程中不知不觉实践先进思想受教育，并自觉转化为日常道德意识、道德习惯、道德品德，形成道德行为。让职工思想积极向上，始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，积极主动推进服务工作。
三是深化创先争优，发挥党员示范带头作用。结合创先争优活动，在党员中全力推行“三亮三创”：“亮身份创岗位奉献先锋”，党员佩戴党徽，订制专用岗位牌，设立争创活动意见箱，主动接受监督；“亮承诺创满意窗口”，向职工群众和服务对象公开“三承诺”，开展“争当五星党员”签名活动，提升服务能力，争创船员满意“窗口”；“亮形象创品牌”，通过设立“党员示范岗”“党员安全示范区”和“党员先锋岗”，充分发挥党员示范带头作用，引领全员进一步提升服务水平。
四、增强团队凝聚力，发挥党支部在团队文化建设中的带头作用
一是打造有凝聚力的团队。团队核心价值理念与团队精神是团队成员共同遵守的基本信念、价值标准、职业道德观念及精神追求，是团队文化内涵的集中体现，是团队文化发展的内在活力、力量源泉和精神支柱。所党支部在全所范围内征集、提炼出“创新、廉洁、求实、高效”的安闸精神，制定了团队形象标准、共同守则、团队建设目标，并多次把职工带到系统内外，让大家领悟先进单位的凝聚力和团队精神，找准差距，自觉投入热情，贡献力量，为单位发展埋头苦干作贡献，努力打造一支充满活力、士气昂扬、技术精湛、团结合作、和谐统一、勇于创新、业绩突出的高激情、高素质、高凝聚、高效能的团队。
二是尊重职工的主体地位。职工是单位的主人，在团队文化建设中应充分尊重职工的主体地位。党支部通过深入了解职工、量才用人、扬长避短，让职工都能彰显个性、发挥特长，实现管理的终极目标——“给每个人发展空间、发展目标、发展希望”。制定《进一步发挥职工代表参与单位管理的实施办法》，建立《职工代表巡视、议事会制度》，把职工关心单位管理建设的积极性转化为参与各方面工作的主动性，充分凝聚人心，积聚力量，营造更加和谐发展的良好氛围。
三是将组织生活与团队文化有机结合。党支部在“五一”“五四”“七一”和“十一”等时间节点举办各类活动，不仅加强职工相互间的交流增进友谊，而且还能在潜移默化的过程中理解党的方针、政策和内化单位文化观念，并通过职工之家、创建“五星党员”及“五型党小组”等载体和活动，丰富党组织生活和团队文化传播方式。通过这些形式，既增强了党建工作的生动活泼性，又提高了团队文化建设的实效性，也激发了职工的创造活力。
