邱某是个很优秀的企划人才，也很幸运，刚毕业便被招聘进一家大型国有单位从事企划工作。
邱某所在的企划部门里有8个人，从主管到科员，除了邱某之外，都未学过正规化的企划专业，而邱某高效率、高质量、高创意的“企划”对他们造成了巨大的冲击。于是他们一起对外放风声，说邱某是个理论脱离实际、没有一点实践经验的人，他做的企划没有一点实用价值，只是纸上谈兵，如果按照他做的企划安排工作，非毁了企业不可等等。于是连经理、总经理都认为邱某是一个没有实用价值的人。
邱某虽然可以死皮赖脸地做下去，但毕竟他是个有自尊有骨气的人，于是毅然辞去了工作！
这样的事例在现代职场中并不稀奇，每个单位都会有，每个有才干的人也都会碰上，只是轻重有别，情节不同罢了。
邱某是被冤枉和误解、被埋没才干的，他的才干是他的天资和努力的结果，坏只坏在他进入了一个不看才华只看人情的单位。
那么，为什么邱某会遭到这么严苛的待遇？
简单地说，因为邱某的才干威胁到了他那些同事们的生存，所以他们“团结”起来，保卫自己的利益，而保卫自己利益最好的方法就是把邱某赶走。
在一个单位里，经过长时间的互动，个人与个人之间，部门与部门之间，自然也会形成一个“生态圈”。彼此共生共存，共享合法或不合法、合理或不合理的利益。他们安于这种环境，不想改变，也无力去改变，而谁想改变谁就会成为“公敌”。邱某碰到的就是这样的环境，那么其结果也是很自然而且可以预见的了。
首先，邱某的才干会使他们相对显得“无能”，这会使他们心里很不是滋味。如果邱某的才干没有获得发挥，那么彼此就可相安无事；若获得发挥，那么势必引起生态圈的震荡，引起改革进步，打破他们的“铁饭碗”，使得有些人丧失既得利益，甚至暴露出他们自私、保守、贻误集体利益的丑行。
邱某的才干如鹤入鸡群，它们是不愿意接纳它的。如果你是只白天鹅又不知把自己扮做丑小鸭，它们就一定会把你赶走而后快。
因此，不管你才干如何，初到新的环境，必须要有“莫扰乱该地生态圈”的认知，除非你有力量、有把握，也愿意面对这种现象，否则一定要谨记下列原则：
姿态放低。否则连工友都会找机会欺负你！
才干暂隐。切勿初来乍到就自以为很行，应慢慢崭露才华，消除他人戒心，才不会引起抗拒！
广结善缘。“人和”是此阶段最重要的一件事，和大家打成一片，不但可获助力，也可察知他们彼此之间的利害关系及矛盾。
总而言之，要修炼“客气、谦虚、内敛”真功，切勿把自己当成白天鹅，更不可让别人把你当成白天鹅！
