朱元璋在儿时有个最要好的朋友，名叫方不圆。听说朱元璋做了皇帝，就想去向他要个官做。他跑到京城里，对朱元璋大大奉承了一番，然后提出想让朱元璋给个官做。朱元璋其实已认出这个儿时的朋友了，但却故意惊诧地问道：“你是谁呀？”
方不圆说：“皇上怎么不记得呢？我是方不圆啊！咱俩从小一起光屁股在凤阳长大，小时候你干的坏事从来都是由我替你挨打。有一次咱俩偷了一个农家的豆子，背着大人用破瓦罐煮豆吃。豆子还没煮熟，你就要拿来吃，我不肯，你就抢，结果破瓦罐被打烂了，豆子撒满了一地。被偷豆子的人家发现，就来追打。你比我小，飞快地跑开了。我比你大，只好站下来挨打。怎么，如今做了皇帝就一点都不记得这些事了呢？”
方不圆将当时的恶作剧说得详尽具体，想这定然能得到朱元璋的封赏。殊不知，他当众揭了朱元璋儿时的“短”，朱元璋哪能饶他？只见朱元璋龙颜大怒，吼道：“大胆刁民，竟敢编造故事来骗朕，朕儿时哪有这些不光彩的事？来人啦，推出去斩了！”
方不圆一听，更急了，大喊着朱元璋的儿时小名，破口骂道：“朱老四，你耍什么威风，别看你现在成了皇帝，你从小当混混、当乞丐、当和尚的事别想瞒过世人，你不过是个流氓皇帝……”
没多久，方不圆便被腰斩弃尸于京城街头。
方不圆之所以丧命，就是因为他不懂得“避尊者讳”的道理；他本以为细数朱元璋儿时趣事就能获得朱元璋的理解和同情，殊不知这却触及了朱元璋最敏感的神经，揭穿了他极不光彩的一面，最终给自己招来杀身之祸。
不要当众揭领导的短，这是交际场上一条铁定不移的规矩。但是，你千万不要以为只在古时最高一级官场宫廷之中才有这样的条规，现在的生活中这样约定俗成的习惯依然有效。
古人常说：“君乐不算乐，与民同乐才算乐。”现在的许多领导也学会了不少管理之道。为了笼络人心，调动下属的积极性，一些领导经常会与下属一起娱乐，或打球，或下棋，或游泳等。即使这样，你也不要以为真的能与领导打成一片，甚至与领导称兄道弟。别忘了，他终究是你的领导。说话必须摆正自己的位置，切忌用这样的字眼与领导说话：“你这人，水平真差，拜我为师好了！”“如果你不是我的上司，我今天肯定不会让着你！”“你这人，当领导还行，下棋，还差了点。”等等。
即使是在与领导一起娱乐时，我们也要讲究说话的方法，太过火了就会犯忌。该谦让就要谦让，该让领导出风头就让领导出风头。即使你赢了，也要多说一些“承让”之类的话，上司才会感到受用些。
他错了，你不可揭穿他，适当的时候还需替他掩饰，让他面子上好看。毕竟，这些事关系不到你的利益。你充个好人，或许以后还能凭借于此，事事顺利呢！
汇报工作有讲究
1.主动报告你的工作进度。
上司的心中往往有些疑虑：下属每天好像都很忙，但又不知道他们在忙些什么，又不好意思经常去问。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等事情做完了再讲。有时小小的一点错误，发展到后面就会变得很大，所以最好早早地向上司汇报你的工作进度，一旦有错误，他可以及时地纠正你，避免犯大错误。
作为一个下属，你有多少次主动向上司报告你的工作进度？要知道，经常地向上司报告，让上司知道你的工作进度，让他放心，才能让他继而对你产生好感。对上司来说，管理学上有句名言：下属对报告永远少于上司的期望。可见，上司都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，上司一定会喜欢你向他报告的。
2.站到上司的立场上去。
在日常工作中，上下级之间因为关系融洽而有可能显得随便，不一定都需要那么正式。但是，下级在向上级报告、联系和商量问题等日常交往时，就不能太随便了，并应习惯性地站到上司的立场上去思考问题，了解上司正在准备什么工作而需要什么样的信息、什么样的信息能让上司工作起来游刃有余。
3.负面消息尽早报告。
无论是上司还是部下，双方都应该意识到平时多交流的重要性，不要以为没出什么事就不需要交流，如果要等到出事了之后再去交流可能就晚了。发生问题的时候，部下推迟向上司报告，或者在报告的时候用一些含糊的词句掩盖事情的真相，都是不负责任的行为。
上司从部下那里听到负面消息的报告后，很多人的第一反应就是：“事情都到了这个地步，你怎么不早说？”在他们的潜意识里，部下不尽早把负面消息向自己报告，就是为了逃避责任。这不仅不利于上下级之间的互信，也不利于整个部门或团队工作的展开。
如果上司能从部下那里尽早听到负面消息的报告，他就能尽早采取应对措施，将问题消灭在萌芽状态，这实际上也是对部下的一种保护。所以，当部下发现自己工作中有“坏的苗头”出现的时候，应老老实实地尽早向上司报告。纸是包不住火的，包得越久对自己的伤害就越大。
4. 回答上司的询问时要做到：问必答，答必详。
许多员工在回答上司问题时不太注意回答方式，一些回答方式可能让上司暗地里觉得受不了。“张小姐，昨天下午说过的那个报表今天一定要交给我。”“知道了，老总，你没看到我在写吗？”如果下属这样子回答上司的问题，上司可能当时不说，但一定会非常不高兴。也许就因为那天你的言语让他不舒服，导致他对你心生厌恶。
如果上司问你话，一定要有问必答，最好还是问一句，答三句，让上司清楚地了解情况。向上司汇报工作，并不是想象中那么简单，只管找到上司陈述就可以了。它有一定的技巧，而掌握了汇报的技巧，会使你的工作锦上添花。
1.开门见山，先说结论。
一般来说，上司都很忙，没有时间听你的长篇大论。如果你的汇报过于冗长，很可能会引起上司的反感，这样就会得不偿失。所以你要先说结果，而不是去描述过程。比如：“经理，我联系的那个大客户，已经顺利与我们签订合同了。”
2.精炼地说。
如果上司感兴趣，或者时间允许，你可以拣精彩的部分向上司陈述。比如：“我与对方详谈了6次，对方终于被我的诚心感动了。”
3.汇报要及时。
汇报也具有时效性，及时的汇报才能发挥出最大的效力。当你完成了一件棘手的任务，或者解决了一个疑难问题的关键，这时马上找上司汇报效果最好，拖以时日再向上司汇报，上司可能已经失去对这件事情的兴趣，你的汇报也有画蛇添足之嫌。及时向上司汇报，还会使你与上司建立良好的互信关系，上司会自动对你的工作进行指导，帮助你尽善尽美地完成工作。
4.突出重点。
向上司汇报时要把自己汇报的事情分清楚轻重缓急，突出重点要说明的问题。
5.删繁就简。
汇报工作时一定要使语言简洁精炼，一般人在前两三分钟没有听到自己关心的事情，后面可能就没有耐心听下去了，汇报的效果要大打折扣。领导更是如此。
6.恭请评点。
在汇报完工作以后，要让上司进行评点，指出工作中是否还存在问题，以便及时纠正。
