南加州大学领导学院创办人华伦·班尼斯在《奇葩与怪杰》一书中所说：“适应力是每个人在面对生命的起伏不定与阴晴圆缺时，仍然能够活得精彩的能力。有人能从磨炼中吸取智慧，有人则在类似的经验中受伤屈服，成功的领导者和普通人的差别就在于此。”
适应力对于领导者来说是这样，事实上，对于员工也是如此。每家企业在市场竞争中都会遇到难以预测的障碍和阻力，因此，这要求员工不仅能够快速适应环境，应对环境变迁带来的心理冲击，而且还能够在这种不断变化的环境中保持旺盛的精力，高效率地完成工作。
工作没有高低贵贱之分
古罗马哲学家们曾经说过：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。如果一个人看不起他自己的工作，那么他就会将自己的工作做得一团糟。不论身处基层还是更好的工作岗位，都能将其视为一种锻炼的机会，不断地积累经验，慢慢地发展自己。这样的员工，才是企业老板所欢迎的员工。
今天在职场上，依然有很多人认为自己的工作低人一等。他们没有认识到其工作的价值所在，只是迫于生存的压力而劳动。一个人一旦轻视自己的工作，那他就不可能全身心地投入工作，而一旦他们以敷衍了事和得过且过的态度对待工作，这样的员工到任何一个公司都不会受欢迎。
其实，任何一份正当和合法的工作都是宝贵的，每一个诚实的劳动者和创造者，都值得世人赞誉，关键的问题在于，你头脑中的观念是否正确。
有许多大学生毕业后很难找到工作，主要就是观念上的问题。在他们的眼中，当了公务员、银行职员或大公司白领才算得上一份好工作，为此，很多人花漫长的时间去等待，为的就是找到这样一个职位。他们轻视基层工作，觉得有些工作太低下，好高骛远，要一口吃个大胖子，结果找来找去也找不到理想的工作。
实际上，在同样的时间里，大学生完全可以找到一份很现实的工作，并在工作中提升自己的能力，提升自己的价值。问题在于他是否能改变自己的观念，拿出一种精神来，就是去擦汽车、擦自行车、擦皮鞋，同样可以走出一条生存之路。
29岁的罗福欢就是制造这个打工神话的人。1997年年初，从四川师范大学毕业的罗福欢，在一次偶然的机会中，看到了擦鞋行业的巨大商机。于是，不顾家人女友的坚决反对，他认准了职业无贵贱，只要是凭劳动吃饭，就是光荣的，毅然决然地做起了擦鞋工。1998年3月，这个大学生的擦鞋地摊就在寸土寸金的太升南路开张了。第一天练摊儿下来，罗福欢收入85元钱，赢得了一个开门红。
罗福欢在大学里学的是市场营销，他深知：短时间的收益并不代表成功，“经久不衰”的口碑才是事业的成功。罗福欢常常要花上几天的时间泡在图书馆里查阅相关资料。而各大高校的皮革专业图书阅览室，他更是不会放过。渐渐地，罗福欢以对待工作的一丝不苟，对客户的诚信态度，赢得了好口碑，生意越发兴隆起来。2004年1月1日，罗福欢创办的四川第一家大学生星级擦鞋连锁店正式开张，因为有了品牌形象，他的生意也更加红火了。现在，罗福欢的“罗记”已经开出了80多家连锁店，已经和国外著名的大皮鞋厂商建立了专业美容的合作关系，他也成了一名亲自上阵擦鞋的管理者。
在一般人眼中，擦鞋匠往往跟地位低下联系在一起，但罗福欢却在擦鞋过程中，走出了属于自己的成功之路。
今天，有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的。这样的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境。对于他们来说，公务员更体面，更有权威性；他们不喜欢商业和服务业，不喜欢体力劳动，自认为应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间更自由。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更广泛的前途，但事实上并非如此。他们轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心。他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了。这样的人在任何地方都不会有所成就。
翻开古往今来那些成功人士的故事，可以清晰地看到，不管他们是在哪个领域，也不管做的是什么，但凡取得骄人成绩的，往往都有一段充满艰辛和磨难的岁月史。他们之所以成功，一方面与他们顽强拼搏的精神分不开，另一方面也离不开他们脚踏实地的做事态度。华人首富李嘉诚做过销售员，挨门逐户推销过塑料花；台湾塑胶大王王永庆当过米铺杂工，每天给客户送米上门；香港亿万富翁霍英东做过轮船上的铲煤工；世界“新闻大王”普利策，年轻时当过骡夫、水手、建筑工、图书馆员工、记者等；香港演艺界巨星刘德华做过洗碗工；著名影星周星驰给别人拿过道具、提过鞋子。他们做员工都做得十分卖力，十分优秀……
从最底层干起，根基扎得最牢，奋斗滋味体味最深，后发之力来得最实。这样的人往往能够成就一番辉煌的事业。打工女皇吴士宏的成功就是一个很好的例子。
最初进入IBM工作的那些日子里，吴士宏扮演的就是一个打杂的角色，她每天给人沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作，卑微的工作使她曾感到非常自卑，连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望，但是，她对自己说：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，无论是外国人还是香港人。通过不懈的努力，一年后吴士宏获培训机会进入销售部门，经过实战的历练，她才真正理解一线销售人员的辛劳与需要。如果缺乏这样的经验，就无法形成销售人员特有的文化与性格特质，也无法取得销售团队的认同，更无法带领一个销售团队去创造业绩。随着业绩的不断提升，吴士宏从一个普通的销售人员一路晋升为IBM华南分公司总经理，后来成为IBM中国销售渠道总经理。
事实上，无论是谁，包括那些叱咤风云的商场精英都有一个在最底层逐渐适应的过程。谁能尽量缩短这个适应期，正视自己、尽快调整好自己的心态，谁就能脱颖而出。
几乎所有的企业都提倡每个员工要具备从基层做起的意识，也只有从基层做起，才能在工作中锻炼你的意志，培养你诚实、务实、脚踏实地的工作精神和习惯。只有从基层做起，才能让你更清楚的认识自己，改变自己，最终成就自己。一个愿意从基层做起，勤奋、上进，不抱怨，办事干净利索的员工，凭着他高昂的斗志，好学的精神，一定能在最短的时间里将自己塑造成领导眼里的好员工。
因为许多领导就是从基层一步步干出来的，所以他们在考虑提拔对象或者继任者的时候，大多会优先把那些从基层一步步干起的员工放到重要的岗位上，这样的人往往吃苦耐劳，了解企业的情况，知道企业的需要，是经过考验的忠诚人士，堪当重任。
郑州三全食品有限公司董事长陈泽民曾经与一位求职者交谈，这位刚刚毕业的大学生去应聘一家企业，领导分配他去当档案室的保管员，他觉得是大材小用，后来就不干了。陈泽民对他说：“你失去了很好的机会，以后你要后悔的。当档案保管员，你可以了解企业的情况，机密的文件，很多有用的东西都在档案室保管着，你可以了解企业的文化，企业的一些产业，我说机会太难得了，你了解它以后，你可以提高很多知识。你不但在档案室锻炼，你还要到公司各个部门去锻炼，当当普通劳动者。这样你就可以慢慢地形成自己的思想、自己的见解，你就可以和领导提合理化建议，在发言的时候，你就有发言权。以后单位要提拔中层干部的时候，因为你对基层的情况很了解，就可以很好地胜任。想一毕业就到单位当经理、当管理人员，这样的人企业不一定需要。”
每一个立志成功的人，必须为将来做好经验的积累、技能提高、关系储备、增进知识等方面的准备。如果你将工作视为一种积极的学习经验的机会，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，那么，你就不会因为工作起点低而感到不满和抱怨，因为只要你肯用心努力，用不了多久，就一定会发展到一个更高的职位。
以饱满的热情投入工作
领导欣赏对工作满腔热忱的员工，不论工作有多困难，或需要多少的努力，他们都会以饱满的热情，全身心地投入工作，只要抱着这种态度，不管是客户还是领导都愿意把业务交给你，都愿意与你合作。你积极的工作态度还能感染周围的人，能带动团队进步，自然成功的机会就会比别人多，进步就会比别人快。
对工作充满热情的人是企业最欣赏的人，也是企业最需要的人。这是因为，只有这样的员工才是企业进步的根本，创造业绩的动力，这样的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展，从而进一步提高工作效率。
比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比的兴奋和激动。”他在微软公司一直提倡一种理念，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的热情，而不是能力、责任及其他（虽然它们也不可或缺）。如今这一理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT行业傲视群雄。
IBM中国区人力资源总监白文杰持有同样的观点：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满热情的人，他们一旦投入工作，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种热情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。他自己的工作效率就可以得到提高。另外，他周围的同事也会受到他的感染，产生出对待工作的激情，进而可以提高整体工作的效率。”
工作中充满热情的员工，工作起来会很快乐，精神也就会随之振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的感染力量。在职业生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的事业经营得大有起色，就得保持这一种发自内心的热忱，才能征服自身与环境，创造出一个又一个令人叹服的业绩，使自己在激烈的竞争中立于不败之地。
鲍威尔是一家公司的采购员，工作非常勤奋，有一种近乎狂热的热忱。他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其他部门的需要就可以了。但鲍威尔千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
鲍威尔兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。
公司副总经理知道这件事后，马上就增加了鲍威尔的薪水。鲍威尔在工作上的刻苦努力博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过50万美元。
每个老板都希望自己的员工能充满热情地工作。对于发个指令，揿动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受，热情工作的人永远不会失业。爱默生说得好，“不管你的工作是什么，让它成为属于你自己的东西，不管你是一个修补匠还是一个牧师，一个铁匠还是一位总统，让你所做的工作与你结合为一体，这样你就打开了一扇大门，天地间所有的财富都将从这扇门中滚滚而来。”
怎样才能培养对工作的热情呢？这里提供一些建议和方法：
●认识你的工作及其意义
很多年轻人都有这种经历和感受：参加工作时，出于对工作的新鲜感，我们总是激情洋溢、豪情满怀。然而随着时光的流逝，逐渐适应了新的工作环境、一天又一天重复着同样的生活和工作时，当初的热情也渐渐冷起来。于是乎，工作就意味着完成自己分内的事，然后心安理得地拿自己那份工资。
是什么让曾经热情的我们逐渐变得机械麻木？曾经热情高涨的工作激情“跑”到哪里去了？是谁偷走了我们工作的激情？热情的消失几乎是每个年轻人工作时必然遇到的问题，工作没有激情，归根结底，取决于我们对工作意义的认识和态度。
如果你只把工作当做一件苦差事，那么你就很难倾注你的热情。而如果你把你的工作当做一项事业来看待，情况就会完全不同。看看那些热心布道、传播福音的牧师们吧，每当黎明来临时，他们就准备好了，去从事自己最热爱的工作。他们把布道看做是自己的职责，是上帝赋予自己的责任，并从中得到满足与快乐。正是这种富有诗意的心态、愉快乐观的精神、饱满的生活热忱，使得牧师们把传教的日常工作，看成是充满激情与成就感的事业，并身体力行，受到了当地人们的尊敬欢迎。
对于一项工作，我们了解得越深，越会发现自己的不足，越会促使我们努力向上，这就是保持工作热情的动力。著名的记者塔贝尔说过，她有一次花了好几个星期，为撰写一篇五百多字的文章搜集资料，虽然事实上她只用到资料的一小部分。她解释着说，那些没有使用的资料，将会变为她一生的宝藏。由于她所知道的东西比写这篇文章所需要的更多，所以她能够写得更轻松、更有自信，以及更具权威感。
●在工作中寻找乐趣
如果我们不能在工作中寻找乐趣，每天面对同样的工作，容易产生一种工作劳累、乏味、没有兴趣、打不起精神的现象。这种厌倦的情绪如果长期存在，就会失去对工作的热情。其实，工作就是工作，它永远不可能像休闲度假一样充满了新奇和喜悦，关键是你如何在其中寻找并创造乐趣。
《让你终身受益的成功经验》中有这样一个故事：刚做旋车工的萨姆尔·沃克莱日复一日的工作就是旋螺丝钉，看着那一大堆等待他去旋车的螺丝钉，萨姆尔·沃克莱满腹牢骚，心想自己干什么不好，为什么偏偏来旋螺丝钉呢？他想过找老板调换工作，甚至想过辞职，但都行不通，最后寻思能不能找到一个积极的办法，使单调乏味的工作变得有趣起来。于是，他和工友商量开展比赛，看谁做得快。工友和他颇有同感。这个办法果然有效，他们工作起来再也不像以前那样乏味了，而且效率也大为提高。不久，他们就被提拔到新的工作岗位。后来，沃克莱成了著名的鲍耳文火车制造厂的厂长。
对于自己所从事的工作，喜与厌，苦与乐，大都存乎一念之间。诚如安德鲁·卡耐基所言：“如果一个人不能在他的工作中找出点‘罗曼蒂克’来，这不能怪罪于工作本身，而只能归咎于做这项工作的人。”
要保持长久的工作热情，与自身的努力是分不开的。请记住法国著名作家拉封丹所说的一句话：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择，在工作中加入‘热忱’两字。”
做情绪的主人
不良情绪对工作的影响很大，不仅会影响到你的工作状态，更会使你的工作效率和判断能力大打折扣。所以，我们一定要学会控制自己的情绪，做情绪的主人，修身养性、保持平稳的情绪和良好的心态是一个好员工的必修课。
在生活中，我们扮演的角色是“社会人”，不违背社会道德就不会出很大的问题，一旦进入单位，就不仅承担社会人的角色，同时也是“单位人”，得遵循单位里的游戏规则，做什么说什么都有一定之规，而不是由着自己的性子来。
当个人的“天性”与单位的游戏规则发生冲突时，压力和不满情绪自然就会产生，如果我们不加以控制，把情绪毫无保留地发泄在周边的人身上，就会像多米诺骨牌一样，引起一连串的反应，不仅破坏你与他人之间的和谐气氛，导致人际关系恶化，还可能失去一批客户，失去老板的信任，甚至使赖以生存的饭碗不保。
有这样一个真实的故事：
李莹在大型企业做中层经理，她的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是文字水平，均是单位一流水平的人才，平时，李莹为人热情大方，率真自然，在公司颇有几分人缘。老板对她也是给予充分肯定的。
有一回，单位提拔了一个无论是资历，还是能力和业绩都不如她的女同事。李莹很是生气，平时老板就对这位女同事特别关照，什么提职、加薪等好机会都想着她，好事几乎都让她承包了，眼看着处处不如自己的同事，一年之内竟然被“破格”提拔了三次，可自己的业绩明明高出她好几筹，老板却好像视而不见，只是一个劲地让她好好工作，而好机会总没她什么事。
这次，李莹真的恼了，她义愤填膺地跑到老板的办公室去“质问”，并义正词严地“理论”起来，尽管老板早有应对准备，但还是被她搞得非常狼狈。
从那以后，李莹备受冷落，工作情绪越发受到影响，同事也不敢轻易同她说话了。她又气又急又窝火，自己怎么也想不通为什么工作干了一大堆，领导安排的工作也能高标准地完成，可为什么升职总是没有自己的份儿呢？
其实，故事中的这位员工吃亏就吃在让情绪脱缰，不加以控制，这在职场可是个大忌。一根火柴几分钱，却可以摧毁一栋一千万元的房子。能力不好不一定会成功，但是情绪管理不好一定不会成功。所以，我们一定要善加管理自己的情绪，不要因失控的情绪影响到自己在职场中的前途。
一位哲学家说过：“不善于驾驭自己情绪的人总会有所失。”良好的情绪可以成为工作和事业的动力，而恶劣的情绪则不仅会对身心健康产生破坏作用，甚至会产生灾难性的后果。而在当今社会，竞争日趋激烈，再成功的人也不可能都是一帆风顺，总会有这样那样的挫折在前方等着你。
当我们不能很好地控制和把握这种情绪的时候，就会产生一些不良后果，有时候，这种不良后果甚至是致命的。因此，我们要有意识地控制和调节自己情绪，做情绪的主人。以下几方面可以起到一定的作用：
●主动回避，充耳不闻
在工作中不乏这样的现象：总会有几个一天到晚怨天尤人的同事，无论是在每周员工例会上，还是在餐厅排队时，他们始终在抱怨。他们仅需几句泄气话，就能让一个热络的头脑风暴会议前功尽弃。他们的坏心情很快便能传播开来，甚至能抵消掉好消息。这种消极情绪会像病毒一样，由一个人传染给另外一个人。
诚然，你很难改变身边的同事，但你可以有意识地主动回避消极情绪对你的影响。比如，参加会议之前，提醒自己，不要被那些对任何新理念都横加批判的消极分子所影响，也不要让那些消极分子成为自己注意力的焦点（这样可以降低消极情绪的传染性）。也可以特意改变自己的办公习惯。比如，有一位员工每天上班时，都要途径一位牢骚满腹的员工的办公桌，因此他整日的情绪都会受影响。为了改变这一状况，他改变了每天进入办公室的路线。
●精神胜利法
“精神胜利法”包含着一种乐观的人生态度，是一种有益身心健康的心理防御机制。在你工作遇到困扰时，在你得不到公平的对待而伤感时，在你无端遭到人身攻击而气恼时，不妨用阿Q的精神胜利法调节一下失衡的心理，营造一个祥和、豁达、坦然的心理氛围。
伊琳·艾根曾经与诺贝尔和平奖获得者的泰瑞莎修女共处三十余载。在她的一本书中记述了泰瑞莎修女是如何调节消极不良情绪的：
其实，世上的艰难困苦又何尝不是俯拾皆是，但如果我们视其为上天恩赐的礼物，那么人们周围便会减少几许悲观，平添些许快乐……
不久以后，我和泰瑞莎院长乘飞机去纽约。但飞机起飞前却发现了故障，被迫停飞。当时，我感到失望和沮丧，但想起了泰瑞莎院长曾说过的话，便这样对她说道：“院长，我们今天得到了一份礼物——我们得待在这儿等四个小时，您不能按计划赶回修道院了。”
泰瑞莎修女听完我的话，微笑着看了看我，然后便安然地坐下来，拿出一本书，静静地读了起来。
从那以后，每当我在生活中遇到磨难与挫折时，便会用这样的话语来表达：“今天我们又得到了一份礼物”、“嗯，这可真是个特殊的大礼物”……而这些话竟然有着神奇的效果，往往就在不经意间，困顿难释的心境变得开朗，莫名的烦恼也消失不见，连微笑也会在说话间悄悄爬上人们的脸颊……
人应该像水，遇到田野就漫过去；遇到网就渗过去；如果遇到的是闸门呢？一头撞过去肯定是没有用的，怎么办？停下来等待时机吧。而且，不妨感谢那些折磨我们的人和事，因为经过他们的“磨炼”，我们日后遇到什么样的难题都不怕了，难道不是么？只有那些懂得调节自己，适应企业游戏规则的人，才能够有更好的发展前途。
当然，受情感支配的人不可能永远保持理性，偶尔的一两次发怒，也是正常的。但是，最重要的是，在一次偶尔的情绪失控之后，一定要调整好自己的情绪继续往前走。
●让自己忙碌起来
萧伯纳曾说过：“让人愁苦的秘密就是——有空闲来想想自己到底快不快乐。”所以，让自己忙起来，就没有多少空闲时间去自悲自叹，或者去思想那些令你不快的事情了。当我们受到不良情绪的困扰而无法自拔时，不如把自己的注意力转移到那些有意义的事情上去，转移到那些使你感到自信、愉快和充实的活动上去。让自己忙于工作，在工作中得到最大的满足，就是一个很好的办法。
工作忙碌与工作不忙碌的人都感觉出下列两种情形：
1.工作忙碌时，会感到精力充沛，长久保持年轻。
2.工作松懈时，会感到畏难苟安、毫无生气，如同行将就木的老人一样。
大部分人在忙忙碌碌中，会觉得有干劲、有生气。他们会有这样的体会：“我用尽心力忙了一天，到了下班后，依然还觉得兴奋，连一杯苦涩的咖啡，我也会高高兴兴地喝。”所以，让自己忙碌起来，也是一个让你摆脱不良情绪的好方法。
利用有意识的行为来调节我们的情绪和心情，这是帮助我们管理自我情绪的有用方法。英国小说家艾略特曾写道：“行为可以改变人生，正如人生应该决定行为一样。”如果我们能记住这句格言并遵照它去做，我们就会不再做情绪的奴隶，让自己工作得更充实更快乐。
在适应中寻找机会
当今的企业随时都处在不停变化的竞争环境中。作为员工，如果不能及时适应企业及市场的变化，最后只会被淘汰。没有永远不变的市场，只有永远不变的竞争，同样的，没有永远不变的环境，永远不变的只有适应。能快速适应环境的变化，无论是对企业还是对员工个体而言，都是极其重要的。富有适应力的员工，总是能够在面对新的工作环境时，不断努力去适应，并积极发挥优势，寻找一切成功的机会。
初入职场的新人，对于公司和工作环境往往带有许多不切实际的幻想和期待，一旦身入其中，面对繁重的工作责任，面对复杂的人际关系，于是就会产生心理上的落差，导致种种难以适应的问题出现。有的人接受不了公司的规章制度，有的人看不惯公司领导的某些做法，有的人觉得上司太严厉、同事不热情，于是就产生种种抱怨和批评，并试图以一己之力改变环境，结果很多人因为无法适应新的工作环境，而被淘汰出局。
记得有位名人说过，如果你改变不了环境就要适应环境，你改变不了事情就要改变对事情的看法，如果你改变不了别人就改变自己！这句话道出了现代职场的生存之道。可以说，能够快速适应环境，是一个人获取职业成功的前提和基础。如果稍微遇到一点困难，或遭受一点挫折，就这山望着那山高，终难有所收获。
朱福寿担任东风股份的总经理不到3年时间，就把一个效益低下、基础工艺和管理规范不到位的轻型车厂，变成了一个业绩出众的上市公司，并且连续3年利润不断增长。朱福寿是怎么做到的？他的理论就是先适应再改变。
在担任东风股份的总经理时，东风股份刚刚推出高档轻型卡车，但是市场反应非常不好，为查找原因，朱福寿组织了市场调研，结果发现高档轻型卡车的市场太狭窄，而中低档卡车的市场空间则很大。他主张将高档轻型卡车转为中低档卡车，但遭到了很多人的反对，他们认为以自己“二汽”的身份生产中低档轻型卡车，实在掉价。朱福寿却坚持认为，要想生存下去，我们必须先适应市场环境。如果企业能将低档做大，那时才有资格来做高档。
在朱福寿的坚持下，企业由高档轻型卡车的生产转为中低档轻型卡车的生产，仅仅两年的时间，企业就发生了翻天覆地的变化。
所以，适应性越强获得的机会就越多，不仅企业如此，作为员工个人更是如此。在这个竞争激烈的社会，即便你有满腹的才华，也不一定有机会一下子做到企业的高层；即使你的处境非常不如意，抱怨不停也不会改变什么，唯一能改变这一切的办法，就是先适应才能寻找机会，适应就是要不断调节和改善自己，来适应企业的需要，使自己与工作环境之间产生和谐、互动和依赖，更好地开展自己的工作。
一般而言，大多数员工都能比较好地适应新环境，但是当新工作环境与以前的环境差异较大，且某些新员工的心理状态有薄弱环节时，就有可能出现适应困难的情况。那么，员工如何提高自己的适应能力呢？
●适应公司文化
员工进入一个新公司后，要尽快把企业文化融入到自己的工作行为中去，使自己的工作如鱼得水。这就要求新员工多学、多问、多了解。比如，找来公司的制度、流程和职位说明书加以学习；对不懂的地方虚心地向老员工请教。因为他们在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路。
自恃精通专业、工作经验丰富的小张，应聘到国内一家大型IT企业担任企划经理，在试用期内，为了好好表现一下自己，他摩拳擦掌，跃跃欲试，决心大干一场。有一次，公司领导要求他提交一份企划案，他熬了几个通宵，洋洋洒洒写出了长达30多页的企划案，交到了老板的手中。然而，让小李迷惑不解的是，老板接到企划案后非但没有表扬他，反而大皱眉头。后来小李通过同事了解到：原来公司一贯奉行稳健经营的作风，而小李的企划案虽然具有开拓性，但是存在着巨大的经营风险，和公司的企业文化不符。
不管是什么类型的企业，它在成长的过程中都有自身独特的文化，很多企业受民族、地域和创始人等因素的影响和熏陶，所以企业因为地域、行业、历史等共性有其相似之处，但因为领导者情商和思维的不同也会有其个性，当我们刚进入一家企业时，我们要做的是保持对现有文化的足够尊重，去主动适应这些，然后尽快融入到该企业的文化中去。这样你才能愉快地工作，并有机会提升自己、发展自己。
●适应单位的人际环境
刚到一个单位上班，年轻人首先考虑的就是希望抓住一切机会一展抱负，但单位的人际环境却是一个很高的门槛。由于各人的性格、禀赋、生活背景及目的等的不同，会产生一些摩擦或者冲突，如果自己不能积极主动地努力，工作就不可能顺利进行。
有些人总是抱怨同事怎么怎么不好，搞得工作很难开展。其实，最根本的原因就在自己身上，是自己放弃了这样的努力：没能积极主动地去适应别人的性格特点。否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般难以被认同的，也无法很好地与同事进行合作，难以获得更多的工作机会，建立良好的人际环境就更无从谈起。
建立起良好的人际关系，就像是销售员工推销产品，开拓市场一样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。我们要做的就是，主动与同事沟通，求得对方的信任和认可，把我们推销给他们，同时，这个过程也是相互的，它是双方互动的结果，我们在推销自我的同时，也要充分运用影响力的技巧，试着改变一下自己的思维，改变一下自己的观点、看法，用自己的诚实和热忱换取对方的诚实和热忱，这样我们就建立了基本的人际关系。
●适应岗位角色
相对于适应公司的企业文化和环境，适应岗位需求就要困难一些。通常每一家单位都会给新人三个月时间适应，如果三个月内还是不能上手，那么可能面临的就是转岗或下岗的命运。这很残酷，但必须去面对。这期间必须把自己的所有能力尽可能展现在大家面前，力争给同事和领导留下正面印象。
走向工作岗位的新人，要尽快适应岗位角色，掌握相关的职业技能，关键要做好角色转换。有些人潜意识里仍把自己当学生，处理问题还是从学生角度出发，请教老师，询问同学，查阅书本。这一套搬到工作中其实也不是错，但企业要求的是快速反应、灵活解决，所以按传统流程来做肯定太慢，不符合要求，那该怎么办呢？没有投机取巧的解决办法，只能依靠勤奋和苦干来战胜它。最直接的方法，是寻找能够帮助自己的人，虚心求教，快速地解决工作中的难题。
总之，要想在工作中有所作为，我们就要努力提高适应能力，这可以让我们在工作中充分发挥创造力、探索种种乐观前景，也会让周围的人都成为你的战友，与你共同解决问题。无论是换了新工作还是急需提高工作技术，又或是遇到了难以相处的上司、下属或同事，我们都不会被压力打倒，反而会改变需要改变的情况、接受无法改变的事实，并在这一过程中继续成长、进步。渐渐地，我们就会成为一个能够在适应中寻找机会，最终在职场上崛起的人。
