李宗吾在《厚黑学》中说：“任办何事，都是活摇活动，东倒也可，西倒也可。有时办得雷厉风行，其实暗中藏有退路，如果见势不佳，就从那条路抽身走，绝不会把自己牵挂着。”职场厚黑学中“空“字诀主张，你灵活地处理职场关系，八面玲珑，左右逢源，不轻易招惹是非，更不能搬弄是非，将自己放在一个可退可进的位置上。
厚黑处世之道：若即若离
心理学家认为，人之所以能够从世间的万事万物中感受到和谐与美，全在于他与对象之间保持适当的距离。《厚黑学》认为，天下事无不如此，把它套入上下级之间的关系，更显出这个道理的贴切。别以为自己跟上司是多年的老关系，而且整天形影不离，前途就会大有保障。岂不知眼下的得意是微不足道的，一点也靠不住，不久之后你可能突然发现，这种表面很近而且很铁的关系其实是很危险的，就像走钢丝一样，不跌便罢，一跌下去，不“粉身碎骨”才怪！
首先，你会招来同事的嫉妒，这个肯定不在话下。其次，其他部门的主管也会认定你是某一上司的亲信，也就是说人人都在用有色眼光看你。就算你偶尔露了几手，大放异彩，可只要一说起来，大伙儿第一句话肯定是：“哦，不就是某某手下的那个跟屁虫吗？”
你变成了某某的亲信，这居然是天经地义的。怎么能够得到公正的评价？何况，与上司过度亲近不仅容易让上司厌倦，而且你性格上的弱点和能力的极限也早被上司摸得透透的。对上司来说，你就像一张透明的底片，一览无余地暴露在光天化日之下，这样一来，被斥退的可能性也就越来越大了。即使暂时看不出这种迹象，也不要自鸣得意。
职场厚黑学认为：只有与上司保持一段若有若无的距离，你们之间的关系才能永葆和谐。所以一时恩宠有加，事事顺遂，你也得步步谨慎。因为从长远的眼光看来，这是一条处处充满危险的羊肠小道，最后能不能到达春风怡人、鸟语花香的康庄大道，就要看你是不是懂得“若即若离”的窍门了。当然，对真正赏识你、信任你的上司，就不必有那么多的顾虑，你大可尽力施展才干、报答上司的知遇之恩。但是，若即若离的道理还是要谨记在心的，有时候形影相随，有时候相见如同陌路，那么“久别胜新婚”式的气氛就一直笼罩在你们之间，你在上司心目中的地位、分量，自然就会只增无减了。
学会“推”的艺术
《厚黑学》中说的“活摇活动”就是“推”的艺术。“推”可以说是职场中为人处世的一个非常巧妙的技巧。唯有深得职场经验的人才能“推”得巧妙，推得圆滑。有人把“推”的艺术同优柔寡断等同起来，与当机立断、果断处置相对立。实际上这是把世俗活动中的“等”与管理活动中的“推”混为一谈。“推”的艺术既有明确的目标，又有实现目标的行为。“推”的艺术的产生和运用，在主观上不是管理者的主观冲动，更不是管理者的无能失控，恰恰相反，它是管理者全盘把握、合理控制的高超策略和审时度势的能力在管理行为上的集中反映。“推”的运用范围十分广泛，大到宏观决策，小至一次谈话，长到几年，短至几分钟，甚至某一瞬间或几十秒钟都有可能成为“推”充分运用的时空。
在职场中，你在运用“推”的艺术的时候，需要把握以下两个要点：
一、“推”要推的巧妙
为什么这样说呢？因为任何事物的发展都有一个产生、壮大和暴露的过程，任何问题的解决都需要一定的主客观条件。从理论上讲，判断一个事物可以不可以“推”，主要是应该看这个事物的发展规律是否得到显现，解决这个问题的主客观条件是否已经成熟。如果完全按照常规去做，那只能对事情本身有利，然而在很多情况下很可能对自己不利，起码没什么好处。试想，对自己没有一点好处，却有可能带来风险的事情，难道不该“推”吗？特别是在别人提出的事情应该办，而从你的角度却需要“推”的时候，没有厚黑的本事又怎能做得圆满呢？
另外，当有人提出某件事情要求处理时，你对这件事情一无所知，情况不明，难以作出正确的判断和处理，在这种情况下，不能简单地给予肯定或否定的回答。这时就可以说：让我了解一下情况再答复你。“推”的目的是把事情的来龙去脉搞清楚，看看是不是要担责任，然后再作决定。这就是职场处世的秘诀。身为领导，对于属于自己下属职权范围内的事情，如果下属能够自行处理，千万不要越俎代庖，取而代之，而应“推”给下属，以免承担不必要的责任，影响了自己的仕途发展。对下属没有把握或感到无力处理的事情，领导也不要急于处理，可先让下属提交一个初步的处理意见，在此基础上，对其进行指导和纠正。这样，既可以发挥下属的作用，又可以锻炼下属解决实际问题的能力，达到培养和提高下属的目的。万一出了什么事，还可以把下属当“替罪羊”，当然你也不妨来他个“丢卒保车”，把所有责任全推给那个倒霉蛋儿。
二、“推”要看火候
“推”的艺术运用，有其自身内在需求和运用范围，不可不看条件和对象乱用，否则，会如同守株待兔一般得不偿失。用一句形象的话来概括，“推”的艺术关键就是“火候”二字。所谓“火候”，就是因势而动。运用“推”的艺术首先就要根据客观实际，灵活地采取适当的方法。
上司对推行意图过程中的问题不太了解，不熟悉，或是所遇到的矛盾非常尖锐，或是在讨论会上一时达不成一致意见，抑或是通过的人数超过不了半数，或是群众和下级对你的命令暂时不能服从等诸如此类的问题，就要采取“悬球法”，把问题暂时搁置起来，先放一段时间，待眉目清晰，在适当的时候或等有了统一的基础，再行处理。在集体内部或下属中，常常会遇到一些个性突出、难与他人相处的人，或固执古板，或举止粗俗，或恶语伤人，或针锋相对，会使领导陷入无谓的纠缠中去，因而，应采取“推”的艺术，让时间和事实说话。
此外，身为领导在实际工作中，一定要分清事情的轻重缓急，对急需处理的事情，就应立即处理，不可随便往外“推”，因为推了不仅要误事，而且还有可能影响到你自己。你想，人家心急火燎地找你，你却把他“推”出去，他对你肯定会有意见。等他去找其他上司，别人就会知道你是在推卸责任，进而影响班子成员之间的关系。因此，该自己办的事，不要“推”给别人，该现在办的事不应拖延时间。
其次要看对象，因人而异。有些问题的处理，一定要考虑到当事人的个性特点，看其接受程度如何，“推”能不能取得预期效果，达到“推”的目的。如果当事人接受不了，容易产生逆反心理或误解，加深矛盾，甚至会发生新的问题，比如，性急的人不到黄河心不死；鲁莽的人，自我控制能力比较差。遇到这种对象，最好不要“推”，“推”了会使矛盾加剧，甚至激化，产生难以想象的不良后果。
最后要看“火候”，适可而止。在实际工作中，有的事情可以“推”下去，一“推”到底，不言自明，自生自灭。有的事“推”到一定程度就要适可而止。因为事物随着时间的推移会不断发生变化。因此，“推”不是放手不管，一“推”了之，而是要密切注意观察其发展变化，把握好“推”的“火候”，适时进行处理，以期达到适时适度和恰到好处，妥善解决矛盾和问题的目的。
当然，在职场中，“推”只是巧妙推卸责任的方法之一，不可不分青红皂白，随便乱“推”，而要对具体问题作具体分析，不论推也好、不推也罢，或推到何时还是立马处理，都要以不影响自己，能够留有回旋的余地是你必须考虑的标准。
不前不后的职场生存术
不前不后是一种处世哲学，更是一种处世技巧，它的出发点就在于明哲保身。这种策略可以保证你在一个群体之中四平八稳步步为营地向着目标推进。
我们在观看一场马拉松比赛时，通常会看到在前半程跑在最前面的人反而不容易夺到金牌，而跑在第二位置或稍后一点的队员却在更多的时候夺取了桂冠，而位置太靠后的落伍者也同样与冠军无缘。这同人与人之间的社会性竞争和相处何其相似，人生的奋进过程其实就是一次马拉松比赛，只有恰到好处地保持不前不后的位置，把握不前不后的分寸，才有可能更多地获得成功。要知道，在这场比赛中，人们要看的不是过程，而是最后的结果。
人在一个公司中不可强出风头，得人心是日积月累的结果。你在言谈举止之间，别人都在那观察你，品评你，你有成就，你肯努力，你待人宽厚，别人自会欣赏，用不着强出风头。强出风头，往往引起别人的反感。古语说：“直木先伐，甘井先竭”，旨在告诫世人，要警职场险恶，人心叵测，要韬光养晦，不露锋芒，不动声色。因为，风头出尽的人容易遭人妒，容易首先受到攻击。
职场里，的确有一些人正是缺少心机，虽说其能力、才学的确令人钦佩，可正因为他们比别人所起的作用大一些，便总以为一切高、精、难的工作必须自己插手才会马到成功，他人纯属“跑龙套”的配角，甚至到了地球离开他就要不转了的地步。难怪同事们总忍不住先打这样的“出头鸟”。在这里我们并不是否定那些勇往直前、万事当先的人，只是强调前与后的分寸，古人不也是说“始作俑者，其无后乎”吗？那么，在职场里，我们应该怎样把握不前不后的分寸呢？
第一，你必须掂一掂自己在工作中的位置和在公司中的角色。属于自己工作职责范围内的事情，责无旁贷，你必须尽心尽力去完成。自己工作之外的事情，则以“多一事不如少一事”为原则，不该涉及的尽量不去涉及，尤其不要以“内行人”、“明白人”或者其他居高临下的姿态去对同事指手画脚。即便是同事请你去帮忙，也应以谦逊的态度诚恳待人。
第二，在名誉、利益面前，你尽量不要表现得过于热衷，以避免成为众人妒嫉、排挤的对象。即使你有所追求，也应该在表面上含而不露，应该通过用自己的真正本领赢得同事与上司的认同。不前不后是欲望控制的结果，是理智的化身。他要求你在工作过程中沉着冷静，不以情绪支配言行，不受心理欲望蛊惑。“淡泊明志，宁静致远”，正是这种不前不后处世态度的体现。
任何事情都是一分为二，不前不后只是说在职场之中，在利益与荣誉面前，我们不要过分张扬自己，不踩着别人的肩膀向上攀登。不前不后只是一种过程，但从自己的前途与事业而言；则必须是在他人的前头，必须从同事之中脱颖而出。到那时，其情势将不是“木秀于林，风必摧之”，而是“众星捧月，众望所归”。这正是恰当地把握不前不后分寸为自己的职业生涯赢得成功的精髓。
打好隐私“保卫战”
如今，不少公司都在实施人性化管理，尽力打造家一样和谐亲密的工作氛围，上司可以和下属谈心，同事之间也能亲如兄弟姐妹。无数事实已证明，和谐的同事关系有利于工作的顺利开展。但身处职场，竞争是不可避免的。章小姐刚入职场时，怀着很单纯的想法，像大学时代对室友们无话不说一样，常将自己的一些经历及想法毫不设防地对同事讲。她工作不久，就因出色的表现成为部门经理的热门人选。可她曾无意中告诉同事，她的父亲与董事长私交甚好。于是，大家对她的关注集中在她与董事长的私人关系上，而忽视了章小姐的工作能力。最后，董事长为了显示“公平”，任命一个能力和她差不多的职员为部门经理。可见，如果章小姐保护好自己的隐私，也许就能得到这个升职的机会。上司都欣赏公私分明的员工，敬业不仅意味着勤奋工作，更意味着以大局为重，不把私事带到工作领域中来。
同事毕竟是工作伙伴，他们不可能像家人那样完全地包容你、体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。而一些个性化的东西，除体现在工作的创意中外，最好别表现得太淋漓尽致。所以，你一定要把握好保护隐私的尺度，但有些个人情况，比如个人爱好等，是可以拿出来和同事分享的。到底什么属于要保护的隐私呢？
个人信息可分为绝对隐私、非隐私、相对隐私三大类，前两种较好把握。比如，会对工作产生重大影响的家庭背景、亲人朋友关系、情感，会影响他人对你道德评价的历史记录；与传统相悖的生活方式，与上司、重要人物的私交等信息，都是需要保护的绝对隐私。说话时，最好权衡利弊，全面考虑这些信息在曝光后可能带来的影响，以免造成不必要的麻烦。一件事在一个环境中说出来无伤大雅，但换一个环境则可能成为敏感“雷区”，这就属于“相对隐私”。分清这类隐私，要先弄清你所处的环境。该如何面对相对隐私呢？切记一点，千万不要把同事当心理医生。比如，要好的同事可能会问你：“最近你和恋人的关系怎么样啊？”你可以大而化之地说“还行”。对方可能只是出于善意的关心，你最好也点到为止，不必作进一步的解释，识大体的同事也不会纠缠着问下去。
打好隐私保卫战，无论是办公室、洗手间还是走廊，只要是在公司范围内，都不要谈论私生活；不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系；即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想；如果和同事已成了朋友，不要常在其他同事面前表现太过亲密，对于涉及工作的问题，要公正，有独到的见解，不拉帮结派。有些同事喜欢打听别人的隐私，对这种人要“有礼有节”，不想说时就礼貌而坚决地说“不”。千万不要把分享隐私当成打造亲密同事关系的途径。我们不妨学着换位思考，站在同事的角度想一想，也许更能理解为什么有些话不该说，有些事不该让别人知道。全面地看待问题，会有助于你权衡什么该说，什么不该说。
保护隐私，一来是为了让自己不受伤害，二来也是为了更好地工作，不过，也没必要草木皆兵，若对一切问题都三缄其口，也很容易让人觉得你不近情理。有时，拿自己的缺点自嘲一把，或和大家一起开自己的无伤大雅的玩笑，会让人觉得你有气度、够亲切。
切勿轻易招惹是非
办公室里的是是非非几乎每天都在发生着。你可能是个很有正义感的人，忍不住要挺身而出“匡扶正义”；也可能你是个外向型的人，眼里看不过的事嘴上就要说出来。其实，这样做，是很危险的，稍有不慎，就会把自己卷进是非的旋涡。
甲乙两位平日颇为要好的同事，最近竟然分别在你跟前数落对方的不是，然而两人表面上依然友好。所以，你生怕两面皆讲好话，会被认为是两头蛇。其实，除了这点，你更该小心，因为另一个可能性是，两人是否在对你试探点什么？先讲前一种可能。有些人心胸狭窄，十分小气，又善妒，所以因为某些问题，令两人发生心病是不足为奇的，但表面上又不愿意翻脸，所以才向较亲近者倾诉心中情，是自然不过之事。你这个中间人并不难做，同样冷淡对待两人是妙法，对方发现没有人同情，必然失望，一定会另找“有爱心之人”倾诉，那么你就可以“抽身”了。如果你发现两人是另有用心，旨在试探你对他俩的喜恶程度，你就该步步为营了。
既然对方的动机不良，你也不必过分慈悲，不妨还以颜色，分别跟他们说：“对不起，我的看法对你们真的就那么重要吗，我又不是什么领导！”这一招会使他们自觉没趣。
有人请你做公司里的“和事老”，此时你更要留心，因为“和事老”并不是那么好当的，弄不好，你一句话就把双方都得罪了。同事之间，有太多的微妙关系存在，大部分是亦敌亦友的，无论私交如何要好，在公司里，为了保饭碗为了升职，竞争也是难免的。今天，甲跟乙像最佳拍档，在办公室成了“铁哥们”，但很有可能几天后两人却反目变成“仇人”了。所以，某些人可能为了某些目标，希望化干戈为玉帛，以方便日后工作的配合，但自己亲自出面又太唐突，于是才来找你做“和事老”。本来使人家化敌为友是一件好事，但做好事之余，你需要做些保护自己的工作，也要给自己的行动定一个界限。
例如有人请你做“和事老”，你不妨只做陪客，或作为某些聚会的发起人，但不宜将责任全往头上揽，反客为主。你最好是对双方的对与错均不予置评，更不宜为某人去做解释。你最好告诉他俩“解铃还需系铃人”，你的义务到此为止。公司里都有这样的人，他们对上司心怀不满，对公司心怀不满，经常牢骚满腹。如果你遇到这种人，对方指责某人有意刁难他，或公司某方面对他不公平，你应该做到置身事外。
例如，同事与某人有隙，指出对方凡事针对他，甚至误导他。你或许会很有耐性地听他吐苦水，听他细说端详，但奉劝你只听，不问。尤其是切莫查问事件的前因后果，因为你一旦成了知情者，就被认定是当然的“判官”了，这就大为不妙。你只需平心静气地开导他：
“我看某人的心地不差，凡事往好处想，做起事来你会更开心的。”
要是对公司不满，你的态度就应该更加谨慎。可是，人家来找你，保持缄默实在不礼貌。
不妨这样告诉他：“公司的制度不断改进，这次你觉得不公平，或许是新政策的过渡期，你不妨跟上司开门见山地谈一下，但犯不着坚持己见。”这样三言两语，轻轻带过才是上策。一位向来忠心的同事，突然告辞，惹得众说纷纭，不少同事还千方百计去细问当事人，誓要找出真相。其实，知道了真相，对你有好处吗？肯定没有，坏处倒有一大堆。例如，你或许会无端卷入人事旋涡，晓得行政层的秘密对你的工作态度多少有些影响。还有，你更有可能被列为“某类分子”。所以，过去的即将过去，不必去追究了，除非这个同事向来与你非常投机，自动向你诉衷情，但你也要只做个聆听者，万万不要做“传话筒”。你应该做的是送上诚意的祝福，赠对方一件纪念品，当作纪念你俩的情谊吧！又或者，请对方吃一顿饭，当作饯别。
至于其他同事的行动，大可不必理会，也不必加以批评，这叫做独善其身。你本来就非常好管闲事之辈，却偏偏遇上一个爱诉苦的同事，叫你感到烦不胜烦。老实说，你一万个不想过问，连听也不愿意，却怕产生不必要的误会，或者有后遗症，所以常常有进退两难之感，却苦于无法摆脱对方。遇上这种“烦人”，既妨碍工作，又没有好处。所以，你必须想办法杜绝他们。
第一，你可以借口较忙。遇上对方单独邀约午饭、下午茶等，一概以“忙得不能抽身”为理由推卸。凡想诉苦之人，情绪冲动，你一拖再拖，他肯定没有耐性再等下去，这样，你不是就可以溜之大吉了吗？
第二，“装傻”。一个善解人意的人，永远会是一个好听众。但是如果你凡事听不明白，频频反问对方，又没有好主意，对方等于对牛弹琴，你以为他有什么感受呢？又或者你显得心不在焉，漠不关心，牛头不对马嘴，对方也一定会无趣而退，另寻可分担苦恼的人，于是，你无疑就脱离苦海了。
在职场里，许多不妙情况是无可避免的。例如在一些商务午餐或晚宴上，许多时候就有以下情况发生：甲与乙有心病，见了面互不理睬，但两人与你皆有一定的交情，必然会上前跟你交谈，互道近况的。在同一时间，两人分别朝你走过来，怎样好呢？比较理想的做法是，装作看不到两人，低下头去捡杯饮品，或整理衣服，看谁先走到面前，就跟谁说“你好”。既然两人不合，乙若见到甲正跟你招呼，自然会却步不前，那就能够避免二人与你一起的情形出现了。
当你与甲寒暄完毕之后，请尽快主动找乙，忘记刚才跟甲有关的一切，只与乙尽情闲聊。更糟的情况是，你发现给你安排的座位，刚好是夹在甲与乙中间。遇到这种情形，你怎样做？你最好先发制人，去找主办者，随便说一个理由，请他替你调一个座位。总之，两方面俱不得罪，或者置身事外为妙。
隐藏锋芒，做一个“自由人”
职场厚黑学提醒你，在办公室里处理同事之间的关系时，绝不能太感情用事，必须冷静一些，理智一些。而有的职场人士认为，只要在工作上表现得很突出，并且拥有很高的学历，就可以在公司里获得上司的赏识，扶摇直上。事实上，工作勤奋和丰富的学识以及经验的确是升职的根本，可是却不等于全部。有许多在工作上表现很出色、有学识、有经验的人，然而干了十多年，仍然在同一个职位工作，不降职也不升职。这些人在茶余饭后，常常一肚子的牢骚，抱怨自己没有受到上级的欣赏，甚至挨到死都不可能有出人头地的那一天。这些人是值得同情的，但是这些人自身也存在一定的问题。这些成天埋怨上级“不长眼”的职场人士，之所以遭受这样的冷遇还有一个原因就是他们不懂得职场中的人情世故，他们不懂得或者懒得搞好与各级的关系，结果被孤立了，甚至被抛弃。
有一位做事很迅速、从来都不推卸责任的职场人士。他在工作上的表现很令上司赏识，本想推荐他升职。可是，很多年过去以后，他还在原来的职位上摸爬滚打。尽管他的工作热情未减，可是他对上司的态度却越来越不满。他经常跟其他同事诉苦，自己那么勤奋地工作也没有用，比自己差劲很多的人都在职位上超过了自己，上司肯定是有意和自己过不去。他却不知道做人最失败的地方就是不懂职场为人处世的学问。比如，和其他同事相处的时候，他经常夸耀自己的才干，而且喜欢指责同事的缺点。有过几次，他由于“多嘴”而得罪了同事，还差点打起来。上司看在眼里，记在心里。而且他还不时顶撞上司，使上司的尊严当着同事们的面受到损害。
如果你作为他的上司，你愿意提升这样的人吗？他或许真的有真才实学，有丰富的工作经验，但是却不知道怎么做人，不知道怎样搞好同事之间的关系。如果真的把他提拔成管理者，那对公司不知道会有多大的害处。
对待同事的时候不能凡事都先入为主。记住了，你和同事相处，为的是大家能够愉快地合作，并非来一场你死我活的搏斗。另外，还要切记不要倚老卖老。你那宝贵的工作经验的确是一个好榜样，但并不是什么金科玉律。同样道理，绝不要盲目地去容忍同事出错。遇到问题的时候，要婉转相劝，叫他在错误中吸取教训。许多公司都爱聘用刚刚从学校里走出来的大学生，因为这些人用起来顺手。但是，由于他们没有任何工作经验，你就更应该有一定的耐心。比如，像接听电话这种简单的事情，他们或许也会犯错误，给你增添烦恼倒是小事一桩，重要的是给客户留下了坏印象才是令你不可忍受的。因此，你如果发现经常出现这类情况，应该客气地告诉新同事。
又比如，当你的同事或者领导做了一件使你不满的事情，你要直接指出来吗？请你参考下面的技巧：把最重要的或者最急切的问题先指出来，不要把不满也列成清单，那么只会使对方的自尊心受损。你应该针对事，而不能针对人。就算对方已经明白了是自己的错误。你也不要说：“你为什么会那么做？”而应该说：“你的计划的效果不太好，下一次咱们应该这么做”。应该跟对方说：“为了促进工作的进展，你应该做出改善，那才是工作上的合理要求，并不是我私人的要求。”
立足职场的十大厚黑招数
如今，在职场上立足，需要你的专业实力以外，还需要你的真实综合实力，比如如何与人交往、如何与人相处、如何保护自己等，这些都是现代职场人士所必知的。
厚黑招数一：融入同事的爱好之中俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些兴趣和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们的工作友谊相互之间增进了不少。”小红如是说。
厚黑招数二：不随意泄露个人隐私
同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情；要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同事在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私是巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
厚黑招数三：不要让爱情“挡”道
宋佳和王慧是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步！一次偶然的机会，宋佳和王慧接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，都对这个男人产生了好感！为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王慧突然像变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动；后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。显然，爱情“挡住”了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊开始走向决裂。
因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己的情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。
厚黑招数四：闲聊应保持距离
在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情；而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉；你们不熟悉的，我也熟悉！其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破沙锅地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不会太长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪；相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐于接纳你。
厚黑招数五：远离搬弄是非
“为什么××总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“××总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……办公室里常常会飘出这样的飞短流长；要知道这些飞短流长是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之唯恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
厚黑招数六：低调处理内部纠纷
在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的；不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一个“敌人”。
厚黑招数七：切忌随意伸手借钱
在同事们的印象当中，吴静是一个大大咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，吴静就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱都这么困难，原来同事关系有都只是表面功夫；而被借钱的同事认为友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回哟。特别是有一次，吴静没有如期将钱还给同事，同事立即对她产生了反感，认为吴静作为同事，竟然和她玩这一招，简直太过分了！而吴静认为自己不能按时还钱，不是她的本意，同事之间遇到点困难，难道不应该伸手相援吗？就是由于随意借钱，而不及时还钱的毛病，让吴静很快在同事中间失去了人缘。因此，在万不得已的情况下，我们切忌随意向别人伸手借钱，即使借了钱，也一定要记得及时归还。
厚黑招数八：牢骚怨言要远离嘴边
不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？
厚黑招数九：得意之时莫张扬
每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，眼红心恨，从而引来不必要的麻烦；当然，除了在得意之时，不要张扬外；即使在失意的时候，也不能在公开场合向其他人诉说种种上司的不对，甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误怎么不被惩罚，要是这样的话，不但上司会厌烦你，同事们会更加对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不好过。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。
厚黑招数十：不私下向上司争宠
要是当中有人喜好巴结上司，向上司争宠的话，肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结上司的话，应尽量邀多人相约一起去巴结上司。而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话，那么你们之间的友情宣告完蛋，就连其他想和你交朋友的人都不敢靠拢你了。因此，不私下向上司争宠，也是确保同事之间友谊长久的方式之一。
