择业要谨慎
择业是人生大事，如何择业，该从事什么，经常困扰人们，下面是一些建议：
1．从你所处的现实与你的实力说起你要乐观，要相信你可以找到称心如意的工作；你要相信，相信世界上没有谁能和你匹敌；你需要自尊，要相信人没有完人，你与别人一样高尚，都有权利在地球上生存和发展。
2．你无法立刻找到工作
找工作并不是一件立刻就能够完成的事情。找一个称心如意的工作要求你先了解自我，了解劳动力市场行情，知道怎样制定，怎样准备和检验你的技能，怎样发起高效率、有目的的进攻。
选择职业过程中，一般遵循以下几条基本的原则：
1．社会需要的原则
选择职业的自由，不是让你单纯去追求“人生设计”。你首先是社会人，无法孤立地进行“人生设计”。职业的选择往往和一定的历史条件、社会时代紧密相联。并且，你是生活在现实中的人，有一定的现实条件。选择就业的岗位，应该符合社会的需要，这是最起码的条件。
2．考虑特长的原则
选择职业应该既要知己之短，又要知己之长。按照你的爱好与特长，选择你感兴趣的职业，这样一来你才能把工作当做愉快的事情去干好。
在日常生活中，有的人不顾主观条件，往往给国家造成了人才的浪费，个人也陷入泥潭之中无法自拔。有一个政法学院毕业的大学生，因为嫌公检法工作艰苦，待遇低，于是选择了公司作为职业目标，可是在公司里被分配去做保安工作。工作的乏味，特别是专业特长无法发挥，使他陷入了深深的苦恼之中，后来只好辞职，去从事符合自己兴趣，能够更好地发挥自己特长的工作。有的青年单纯地把名牌企业、大公司看做是最能施展才华的职业。可是，他们实际上对公司的性质懂得很少，结果进入了选择职业的误区。
3．可行性原则
选择职业应该考虑到自己的学识水平、身体素质和经济状况等实际情况，选择职业的时候应该切实可行。
（1）职业的地域特点。地域特点就是指你将就业的地域的具体特点。这一地域或许是个大城市，例如，北京、上海等地；或许是中小城市或者农村；或许是经济发达地区；或许是经济落后地区。不同的地区有着不同的特点。例如，该地区的特殊政策、该地区的社会心理环境，包括民俗、文化、时尚等行为规范以及价值标准；该地区的气候、饮食习惯等都是要考虑的重要方面。若你是一个南方人，或许不习惯在冰天雪地的北方工作。患有风湿性关节炎的学生，在北京上学并不感到困难，可是被分配到空气潮湿的地区去工作，却令他吃了很多苦头，影响了工作。
事实上，强调职业的地域也不是叫你逃避到艰苦的地方，而是要做到心中有数，做好精神准备、物质准备，以便更快地适应该地域的环境。
（2）职业的行业特点。行业特点指的是你选定的职业所在行业的情况。你在职的具体单位，是该行业中的一员，该行业的整体情况，尤其是发展前景怎样，都决定着该行业中每一个成员单位的发展前途。若你的职业岗位所在行业具有蓬勃的发展前景，那么虽然你的工作单位现在不太景气，可是在不久的将来，它将能够发生巨变。比如，综合技术服务行业是中国新兴起的一种新行业，因为刚刚起步缺乏这方面的人才，一些单位的困难很多，甚至面临着倒闭的危险。可是因为整个行业具有很大的发展前景，并且拥有广阔的市场，这种现象仅仅是因为缺乏这方面的人才造成的。只要引进了人才或者和同行业先进单位进行联合，它就能够振兴，这就是有志的青年施展才华，发挥作用的好行业。
（3）单位特点。你的就业单位或许是一个公司、企业、宾馆、科研所等等，或许是运输队或一架民航机、一辆客车等，在这里你会度过你一生中最珍贵的时光。因此单位的具体情况和你的职业生活有着重要的关系。了解它，对你更快地适应职业具有极其重要的作用。
英雄不论出身
专业是一个人经过系统的学习获得的某项才能或本领。现代社会是一个分工很细的社会，不同的工作领域需要不同的专业知识。你一旦掌握了一定的专业知识，便可以在特定的工作岗位上发挥你的特长和优势。可是，现实状况常常不像人们想像的那样，你所学的专业不一定能用得上，你获得的工作不一定就是你所学的专业工作，你需要服从社会对你的分配和选择。在有些情况下你没有选择的余地，你只能去适应你的工作。
在这种情况下，你的工作就是痛苦的。为了避免这种情况的发生，人们往往会选择社会上的热门专业，使自己学成之后能够在社会上找到对应的工作。例如，前几年，社会兴起了经济热潮，许多人都去学财会专业。这几年，电子技术迅猛发展，大家又都去学电子专业。这说明一个人的专业知识能否派上用场，要看社会的需要。许多人都在为自己的前途焦虑。有远见地选择自己的专业，关系到未来的前途问题，但也未必是决定因素。
实际上，冷门专业和热门专业都不是绝对的。冷门专业和热门专业的形成在一定程度上是由人才供求关系决定的。当供过于求时，这类人才价值下跌，形成我们所说的冷门专业；当供少于求时，此类人才价值上涨，形成热门专业。
专业与职业不同。人们常常提到专业要对口，其实现在回过头来看，10年、20年前毕业的大学生们，他们所从事的工作与以前所学的专业一致的大概只有20％。所以，非热门专业的学生不要气馁，因为专业与职业有很大的差别。不要认为自己学的不是热门专业就没有了在热门行业发展的机会，热门行业同样有不同类型的工作，同样需要不同专业的人才。
知识与能力是有差别的。在学校里所学的知识，与自己的能力是两码事，与能不能在将来工作中运用这些知识也是不同的概念。
大学教育培养出来的还不是成型的人才，而是培养学生的学习能力，若一个学生真正具备了学习能力的话，他的就业前景，还是相当美好的。
现在，许多学校都开设了第二学位和辅修专业，这样也能把冷门专业的学生变成热门专业的学生。纵使没有第二学位，经过在学校里的学习，培养自己的能力，也能从事热门专业的工作。而这种能力不仅是专业知识，也包含智商、情商、沟通能力、领导能力、与人交往的能力等。人们常说的冷门、热门是从社会需求和收入方面考虑的，而一个人现在的收入和将来的发展是不同的。从个人发展上来看，有些人由于自己的成长经历、所受的教育、性格特点、兴趣爱好、自己的理想等因素，决定了不适合在热门行业发展。
若一个人真正热爱一份工作，即使它看上去好像是冷门的职业，也可能会有很好的发展。
学冷门专业是有希望的。就像在10年前，想学国际贸易和会计专业的人真是挤破了头，那时这两个专业是最大的热门，可现在却变成了冷门。
其实有的专业就像“潜力股”，今天看起来被人冷落，说不定哪天会被人发现它的价值。而有些专业目前看起来属于“热门股”，也许一转眼就往下跌了，到那时你想出手还来不及呢。所以，即使学冷门专业，也不要灰心，也许你现在选的是“潜力股”，等着上涨吧！现在的冷门或许就是明天的热门。大学生在学校最要紧的是学习各方面的知识，学习各种技能，培养自己的综合素质，尤其是合作精神、团队意识、思想品质等综合能力，改善自身知识结构。
用人单位在招贤纳士时，主要看的是你的性格，在大学期间做了哪些社会性工作，再看看什么工作适合你，并不是你学什么专业就会让你从事这个专业的工作。其实很多人从事的并不是本专业的工作。就业门路是很宽的，即使学习的是冷门专业也不用怕。
不管你学的是冷门专业，还是热门专业，都要有一个正确的态度，具备一定的能力、良好的心理素质，这样冷门和热门在一定条件下就可以相互转化。正所谓：英雄不论出身，天生我材必有用。
稳、准、狠地找到自己的位置
参加工作之前，人们往往对未来怀有远大的抱负和许多美好的梦想，渴望干出一番“惊天动地”的大事业。但是，踏上工作岗位后，许多人很快就发现，自己对未来考虑得过多，却忽视了眼前最重要的事情。因为，他们都明显地感到：自己对职业工作在很多方面都不适应。于是，有的人开始烦躁不安，有的人忧心忡忡，甚至还有一些人完全失去了自信心，精神上十分痛苦。
一般说来，人们对职业工作的不适应，主要表现在以下几个方面：
1．对所从事职业的意义、重要性缺乏认识，对各种严格的职业要求不适应。
2．对工作时间、劳动强度以及紧张程度不适应。
3．对工作中各种信息引起的诸如感觉、知觉、注意、情绪、情感等心理反应不适应。
4．工作需要的知识、技能与自己原有的知识、技能不平衡而引起的不适应。
那么，面临这种境况时，应该怎么办呢？
（1）把工作置于首位。许多刚刚参加工作的人觉得不适应———过去自己掌握课余时间、灵活安排学习和娱乐活动的生活，被严格的一分不差的坐班制取代。这时，人们难免会感到时间紧张、工作繁重。但是，如果能把工作置于首位，一切以本职工作为中心，合理地安排工作和业余生活，经过一段时间，人们是完全可以习惯的。
（2）尽快熟悉本职工作。刚参加工作时，人们由于刚刚进入一个陌生的环境，常常出现手忙脚乱、不知所措的感觉。要解决这个问题，除了尽快地熟悉工作内容以外，还要能够把握正常的工作程序，使工作变得系统化，应清楚哪些工作要先做，哪些需要后做，然后进行统筹安排。
（3）提高工作技能。有些人不能适应职业工作，很大程度上是因为自己所具备的知识和技能与工作要求不相符。解决办法，就是在本职工作中丰富自己的知识，提高工作技能。在这里，除了要有坚强的毅力外，还须具有足够的自信心和掌握科学的方法。
对于新参加工作的人来说，在职业工作中出现各种不适应，是必然的，但同时我们也应看到，它只是一种暂时的现象，人们大可不必太过忧虑。如果能够正视这种现实，同时以积极的态度和行动对待之，那么，大多数人一定可以摆脱“困境”，并从职业工作中得到无限的乐趣和享受。
当人们进入工作岗位以后，面对的不仅是某些具体的工作，还有从事这些具体工作的人。对职业工作要进行适应，对工作中出现的人与人之间的各种关系，也需要进行适应，即人际关系的适应。
从某种意义上来说，工作是“死”的（具有一定的稳定性），比较容易适应，而人是“活”的，有思维能力，有喜、怒、哀、乐，有七情六欲，适应起来就比较困难，需要的时间也更长些。
在多数工作单位，各类人员年龄不同、经历各异，文化修养亦有很大差异，体现出多方面、多层次的人格特点及人际关系。各种利害、权力结构的作用尤其明显。对于这一点，每个刚参加工作的人，都要有充分的心理准备。
人际环境的适应，一般主要体现在与领导和同事关系的相处上。
应该怎样与领导相处呢？
1．尊敬
尊敬就是维护领导的权威。具体应该做到：不冲撞领导的喜好和忌讳；领导理亏时，要给他台阶下；领导有错时，不要当众纠正；要与领导保持一定距离。
2．赞美
适度的赞美是赢得上级的青睐、缩短与上级距离的捷径。恰到好处地赞美被誉为“具有魔术般的力量”、“创造奇迹的良方”。称赞他人是一种内功，称赞应让人感觉到是发自内心的，而不是应付式的恭维、阿谀、拍马屁。
3．谅解
站在以工作为重的立场上，设身处地地为领导分忧，替他们着想。
4．帮助
在领导遇到困难时，伸出援助之手。如果能做到这三点，就可在人际环境的适应中，迈出一大步。在工作中与同事也要保持一种正常、融洽的关系。主要可从以下方面努力：
1．遇事多商量
工作中会遇到许多需要相互协同完成的事，这时，不要自作主张，而要多和同事商量，以取得他们在实施行动中的配合。
2．谦虚坦诚
身为同事，地位相等，谈话中就切不可表现出高人一等的样子。如不同意同事的意见，可阐述理由，正面论述，切不可语带讥讽，好为人师。
3．当面交换意见，消除误解
同事间随时都可能产生矛盾，或意见相左。这时，应当面把自己的意见谈出，来谋求相互的了解和协作，不可背后散布消息，互相攻击。
4．平时尽可能多交谈，联络感情，树立强烈的事业心
当人们投入到职业洪流中，开始一种崭新生活时，工作、事业就成了人们一切活动的中心。如果想在工作、事业上有所造就，那么，人们首先就必须具有强烈的事业心。
事业心，就是指人们想成就某一事业的雄心。它是事业成功的基石，是任何一个想成就事业的人所必不可少的。世界上一切为人类幸福事业做出过伟大贡献的人，无不是在它的推动下一步步走向光辉顶点的。勤勤恳恳、埋头苦干的敬业精神很值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。有很多人表面上工作认真，兢兢业业，但忙忙碌碌一辈子也没干出多少成绩，不仅没得到领导的提拔，反而在领导和同事中留下了“笨”的印象，实在是太可惜。苦干是领导喜欢看到的，但领导更喜欢巧干、高效率的下属。不妨设想一下，领导有同一项任务，交给甲下属需要一个月才能完成，交给乙可能仅要两周时间就可能完成，那么领导在用人时首先考虑的就可能是乙而不是甲。所以说苦干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。
分享你的荣耀
与同事和上司分享你的荣耀，不仅给人一种谦虚的印象，还可借机联络一下彼此感情。
小李有个朋友很有才气，他编辑的杂志很受欢迎，有一年他得到了大奖。一开始他还很快乐，但过了个把月，却失去了笑容。他告诉小李说，社里的同事，包括他的上司，都在有意无意间和他作对。
小李问清楚他的情况，知道他犯了“独享荣耀”的错误，原因是这样的：他得了大奖，老板还另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢上司和属下们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，所以大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服，和他产生了隔阂，所以就和他作对了。
其实就事论事，这份杂志之所以能得奖，那位朋友贡献最大，但是当有“好处”时，别人并不会认为哪一个人才是惟一的功臣，总是认为自己“没有功劳也有苦劳”，所以小李那位朋友“独享荣耀”，当然就引起别人的不舒服了。尤其是他的上司，更因此而产生不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，小李那位朋友自然就没有好日子过了。
由于上司的白眼，同事间关系的冷漠，二个月后小李的那位朋友就因为呆不下去而辞职了。
所以，当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万记得———别独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。
