另据职工们反映，该公司冒领工资只是冰山一角，“吃空饷”现象也相当严重。武某、刘某等已在十几年前被县公司除名，但至今每个月的工资表上都有他们姓名。更不可思议的是，白××的儿子白×并没上过一天班，名字却多年出现在工资表中。
以上两种情况，记者从该公司财务部门出具的2008年6月“工资计算结构报表”上得到证实，刘某、武某、白某三人名字赫然其上。该表显示，2008年6月武某工资收入617.96元、刘595.88元、白某1412.94元。
该公司人事部经理夏××解释说，“工资计算结果报表”只是为了向市公司更多套取当月工资总额，套回后也一起参与二次分配，并未发给本人，“员工工资报盘文件”才记载着工资实发情况。然而就在记载着所谓工资真实发放情况的“员工工资报盘文件”上，记者同样发现，2008年6月，刘、武、白实发工资仍然分别为617.96元、595.88元、1412.94元。在8月份的工资表中，“白×”已显示为“0”。
两年的时间，几十名职工工资存折和密码均被公司财务人员掌管，而且每月都从银行取出大额款项。这种做法是否合法呢？对此，记者采访了河北信联律师事务所律师王娟蕊。
“冒名支取他人工资账户存款，涉嫌侵犯私人财产权。”王娟蕊律师分析说，工资已经发放到个人账户就属于私人财产，他人在当事人未授权且不知情的情况下冒领，“肯定是违法的”。
而对刘某、武某、白某3人未在其职、却多年从上级公司“挂”回工资现象，王娟蕊律师认为，应具体情况具体分析。如果从市公司套取该部分款项后，用于县级公司经营管理或发放奖金，属于私分国有资产行为，严重的（私分国有资产超过10万元的）则构成私分国有资产罪；另外一种情况是套取该部分资金后据为己有，金额超过5000元的，则构成贪污犯罪（国有公司为贪污罪，其他企业则为职务侵占罪）。
为说明前经理白××的“富有”，在隆尧县采访期间，该公司职工们带记者参观了白××在县城的两栋别墅。为记者带路者更是谨慎小心，在距别墅几百米外的路旁就停车，让记者步行前往。两栋别墅，一栋位于隆尧县西环的联通公司家属院，与四间沿街门市联为一体的二层半小楼格外引人瞩目。另一栋位于县城南环附近，二层独院别墅更具隐居于闹市的神秘感。
中国联通××分公司现任总经理刘××说，针对职工们的反应，邢台市公司进行了审计，县检察院、市县两级纪检监察部门也曾先后介入调查，只是结果尚未公布。他坦称事件给公司正常经营带来很大影响，“希望这场风波尽快结束，让员工把精力早日投入到公司运营上来。”（完）
建筑领域仍是欠薪重灾区
本报讯（曾庆举孙东记者温禹）记者昨日从市劳动和社会保障局获悉，截至2009年11月底，全地区共责令799户单位补发3962名劳动者工资，其中建筑领域638户，仍然没摘掉欠薪“老大”的帽子。
据了解，元旦春节将至，劳动监察部门已开始在全地区范围内清理整顿拖欠农民工工资、拒不与农民工签合同等行为。到11月末，通过为农民工维护合法权益，欠薪的企业和相关单位共被责令补发农民工工资972.5万元，其中，建筑领域补发农民工工资844.6万元，农民工工资清欠率已达到98.5%。
建筑领域之所以欠薪，原因主要是用工量较大，且流动性强，由于某些工种工期短，很多从业农民工也没有与招工方签订劳动合同，以至于让不法建筑商、包工头钻了空子，用完了人就拖欠着工资不给。因此，在相关部门严查严管的前提下，农民工需要进一步提高权益保护意识，无论工期多长，为谁打工，一定签订劳动合同，并且及时向相关部门反映遇到的侵权现象，以便相关部门随时介入，从而有效维护自身权益。
6家建筑施工企业拖欠工人薪金被逐出济南市场
舜网讯济南2009年以来对建筑市场监管力度前所未有。截至目前，根据济南市建委公布的信息，共有71家单位因为种种违规、违法行为而被处理，其中有6家施工企业被赶出济南市场。此外，还有4名评标专家被停止评标资格。
建筑工程招投标的监管是济南市建委规范建筑市场的着力点。2009年以来，济南市对扰乱招投标市场秩序的2家建设单位、1家施工单位、1家招标代理单位作出了通报批评、记录不良行为、限期整改的处理，对9家不符合资格要求的招标代理单位给予暂停代理资格的处理，对4名评标不公的专家给予停止评标资格的处理。记者了解到，今后济南市建委将探索网上投标、异地投标等新的招投标方式，以保障建筑工程招投标的公开、公平及公正。
同时，2009年以来济南市建委对拖欠农民工工资的18家施工单位作出暂停投标资格处理，将6家施工单位清出济南建筑市场。而2009年1到10月份，省城办结拖欠投诉260起，解决拖欠数额2650万元，惠及民工12988人；对发生生产安全事故或安全隐患整改不力的32家施工单位、2家监理单位，视情分别作出了通报批评、记录不良行为、暂停投标资格、清出济南建筑市场等处理。
此外，据济南市建委统计，截至11月底，今年全市共发生房屋建筑工程生产安全事故5起，死亡5人，与去年同期相比，事故起数和死亡人数分别下降17%和29%。
法律工作者建议：
小额欠薪也得重罚
对拖欠农民工工资，尤其是小额欠薪，实行一人一卡工资实名制是一种制度上的保障，而法律工作者在分析这一问题时，从另一角度出发认为应该对小额欠薪行为加大处罚力度，让用人单位不敢再打农民工血汗钱的歪主意。
记者了解到，尽管现在小额欠薪问题上升趋势明显，但是因为小额欠薪而将包工头或者施工单位告上法庭的案例还几乎没有出现。这也从另一方面助长了一些不法包工头或不良施工单位得寸进尺的气焰。一位农民工老张告诉记者，虽说包工头欠了自己七百来块钱，但是和往年比起来大部分工钱领的还算顺利，少领点自己也认了，谁让自己明年还得跟着人家干呢！
对于这种现状，省城法院系统的一位业内人士表示，应该鼓励农民工就小额欠薪问题向法院起诉。拖欠大部分工资和拖欠一小部分工资，性质都是一样的，都是违约行为，严重侵犯农民工的合法权益。除了农民工自己维权之外，相关部门也应对这些新问题采取一些新措施，如对用人单位拖欠农民工工资的，增加更严厉的惩罚性处罚。用人单位敢于拖欠一分钱的工资，就可能付出几十上百倍的代价，迫使用人单位不敢打歪主意。
大笔拖欠工程款的事情少了
小额欠薪又让农民工挠头
随着国家从上到下对农民工欠薪问题的重视，如今大规模大数额拖欠农民工工资的情形已经大为好转。但是在采访中记者发现，小额欠薪的问题正在逐步上升，让很多农民工不断挠头，很多时候经常自认倒霉。
在省城近期的一个法制宣传活动中，十几位准备坐火车回河南老家的农民工在火车站向律师咨询了这样的问题。原来，他和十几位乡亲来济南一个工地干了一个月的活，事先曾经约定每天80元工钱，一个月正好2400元。可干完一个月后，施工方只给了1800元，说剩下的钱将来再给。宋长生和伙伴们坚持要一次付清。可是他们在工地等了一周，施工方就是不支付剩余的工资。宋长生等人感觉讨要无望，于是一起买了火车票回老家。宋长生说：“将来再来要这600元工钱还不够路费呢，打官司又太麻烦，大家就只好自认倒霉了。”
记者了解到，随着国家以及省市加大对拖欠农民工工资问题的治理力度，很多施工单位或者包工头也不敢大规模拖欠农民工工资。但是也有不少包工头或施工单位利用农民工胆小怕事，吃点小亏往肚子里咽的心理，就打起了小额欠薪的主意。
据悉，这种小额欠薪多是施工单位或者包工头以隔一个月再发或者当做押金，“明年你还跟着我干，我再把钱发给你”。由于目前建筑劳务市场上，很大一部分农民工和包工头之间并没有签订劳动合同，而只是凭着口头上的约定来干活领工钱，一旦包工头或施工单位找一点小借口克扣工钱，农民工往往只能自认倒霉。
四川五百位农民工寒冬睡地讨薪是文明之殇
12月8日晚，黔江区城西街道大庄一组，10多名来自四川广安的民工坐在一起吃晚饭。饭是白饭，菜只有两个：一包黑色的咸菜、一包房东免费赠送的酸萝卜干。“因为没有拿到工钱，这样的晚饭我们已经吃了10多天。”旁边数十间民房内，还有近500名民工同样靠吃饼干和方便面度日，每日睡在冰冷的水泥地板上，苦等自己的工钱。（12月9日《重庆晚报》）
不管重庆在建设方面如何辉煌，眼前的500名农民工寒冬睡水泥地板讨薪，都是重庆政治文明的一道“硬伤”；也给重庆市的精神文明和物质文明抹黑。尽管有关部门“积极介入”，但这种被动下的“介入”，丝毫避免不了农民工的“受伤”，折射出当地政府对农民工工资保障机制的欠缺和救助机制滞缓，不能不是当地政府和有关职能部门的赖政、懈政，甚至是一种失职及渎职。
近来，重庆民生负面新闻迭出；先是“黑恶保护伞”浊浪翻滚，后是“农民工无奈集资3000元网上征集讨薪良方”，再是“100多位农民工讨薪向市长写信遭忽悠”等等，重庆这种“敢于亮相”一方面显示新闻监督、社会监督加强；另一方面也暴露当地政府农民工工资保障仍然陷入“无解困局”。有关部门“病来才投医”的农民工工资保障，虽然“瞬时花开”，却难有持久保障，广大农民工还是“笑”不起来。
“人治一时，法治永久”。党中央国务院三令五申“不准拖欠农民工工资”，等于给各级政府下达“农民工保薪令”；而不少地方政府仍然把“农民工保薪”构建在“有求必应”上，直接给恶意欠薪、携薪逃跑预留了空间和漏洞，等到农民工“有求”、有关部门紧急出动时，不是欠薪者“携款而逃”，就是遭遇“无钱困局”，农民工工资并没有可靠保障。一位农民工工资撑起一方幸福、和谐、平安，农民工的子女上学、养老养小、安定生活等，都靠着农民工工资保障；一旦农民工工资无保，将带来一片灾难和社会稳定隐患；国务院严令各级政府保障农民工工资，意义宽泛而深远。
国务院办公厅专门下发《关于切实做好当前农民工工作的通知》，明确要求各地制度化建立“工资保证金制度”，全国大部分地区都已建立、落实。不知什么原因重庆没有全面建立或落实。500农民工寒冬中睡水泥地板讨薪，当然让农民工“透心凉”，也让执政为民的地方政府脸上“无光”。保障农民工工资，唯有回归到建立“用工单位足额缴纳农民工工资保证金制度”的轨道上来；才是政府和农民工真正的“双保险”。
（2009-12-10湖南红网）
④企业作风
企业作风是指企业的整体氛围、风气甚至习惯，是企业在核心价值观的指导下、在实现目标过程中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格，是企业精神的彰显和外化，影响着企业的经营行为和发展方向。
企业作风的好坏是衡量企业文化是否健康的重要标志。在企业文化完善，企业作风健康的企业里，员工群体会自觉积极地抵制不良社会风气，主动与企业同呼吸共命运、保证企业健康发展。企业作风需要企业的积极倡导，但最终是通过员工的行为反映出来的，成为影响企业形象的一个重要因素。比如中国人寿的企业作风是“严谨高效，热情周到”；海尔的企业作风是“人单合一，速决速胜”；华能集团的企业作风是“善开拓、讲效率、重信誉及勤俭办事”等。
良好的企业作风，能够协调企业的组织与管理行为，有助于建立科学、规范的企业运行次序，提升企业员工的工作境界，达到提高工作效率与经营业绩的目的。反之，一些企业存在的奢侈享受，等级官僚，华而不实的不健康企业作风，则对企业的长远发展起到了极大的破坏性作用。
3．执行理念
执行理念回答的是“如何做”的问题，阐述的是企业在经营管理的各个系统必须遵循的行为原则。执行理念是企业文化理念体系的血肉部分，是以战略理念为基础、以价值理念为支柱而具体落实到企业经营管理上的应用理念。
在企业文化理念体系中，执行理念不可或缺，缺少执行理念或执行理念不完整，战略理念与价值理念就无法落地，其意义将大打折扣。
执行理念属于局部性的企业文化理念。执行理念具有一定的阶段性，但无论如何调整变化，都必须符合价值理念和战略理念的整体要求，否则执行理念就成了无源之水、无本之木。
