（5）千万要注意整体感，不要东找一条领带、西找一件衬衫，又随便借来西装外套，配上很旧的西裤，那虽然也算是一身正式着装，却会显得十分邋遢。
（6）衣服口袋里不要放太多的东西，以免鼓出各种形状，不甚雅观。
（7）着装完毕后，可以去请教家人或朋友、同学，让他提供些许意见给你，多少有些帮助。
（一）男士着装规则
男士在应聘时一般上身着西装、衬衣，下身穿长裤。其具体穿着规范为：
（1）西装的套件
西装有上装和套装之分。非正式场合，可以穿配各种西裤或牛仔裤等；半正式场合，应着套装，可视场合的气氛在服装的色彩、图案上选择大胆些；正式场合，则必须穿颜色亲和套装，以深色、平色为宜。男士面试应当穿正式场合的套装西服。
（2）衬衫
与西装配套的衬衫须挺括、无皱折，尤其是领口；衬衣袖子应以抬手时比西装衣袖长出2厘米左右为宜，衬衣的领子略高于西服边，衬衫下摆应塞进西裤；如不系领带，不可扣领扣。衬衫以白色为主，不要选择带花纹或图案的衬衫。另外，最好在面试之前，把你的衬衫送到干洗店熨烫一下。
（3）领带
领带必须打在高领衬衫上，要与衬衫、西服和谐；其长度到皮带扣处为宜；若内穿毛衣或背心，领带必须置于毛衣或背心内，且衣服下端不能露出领带头。领带夹是用来固定领带的，其位置不能太往上，以从上往下数衬衫的第四粒纽扣处为宜。领带的选择应该与西装和衬衫相配。领带图案以单色和印花条纹、螺旋纹为主。
（4）西装的纽扣
若是三粒扣子的只系中间一粒，两粒扣子的只系上面一粒，或者全部不扣。
（5）西装的胸饰
西装的胸袋又称手帕兜，用来插装饰性手帕，也可空着。手帕需根据不同的场合折叠成各种形状。
（6）西装要干净、平整，裤子要熨出裤线。
（7）穿西装一定要穿皮鞋，且要上油擦亮，皮鞋的颜色要与西装相配套。穿皮鞋还要穿上合适的袜子，使之在西装与皮鞋之间起到一种过渡作用。
（8）鞋子、腰带、公文包的颜色最好相同或相似。最理想的是三者均为黑色。它们是职业男士的整体着装中最引人注目之处，有助于提升自己的品位。
（二）女士着装规则
女士服饰其原则是“在流行中略带保守”，配合流行但不损其形象。凉鞋、项链、内衣外穿、透明衣服是女士面试着装中的大忌。
（1）女士面试着装套裙为首选。
现在占主导地位的是两件套套裙。同一色彩、同一质地的素色面料、冷色调为主，体现典雅、端庄、稳重；可上浅下深——庄重而正统；也可上深下浅——富有活力与动感。套裙颜色不超过三种颜色，否则会显得杂乱无章。正式场合套装不带任何图案，但也可以用格子、圆点面料制作，静中有动，有活力；不宜有其他点缀，如金钱、亮片、彩条、绣花、扣链、皮革等。
对裙装一般的传统观点是：裙短则不雅，裙长则无神，裙下摆恰好抵达着装者小腿肚子上最为丰满处，乃是最为标准，最为理想的裙长。
套裙的穿法：
①大小适度
上衣最短可以齐腰，袖子恰到腕处，裙子最长可达小腿中部；裙摆过长会显矮小，过短则“捉襟见肘”，显得滑稽而随便，过于紧身则会“引火上身”。
②穿着到位
领子翻好，兜盖拉出，拉链拉好，扣好衣扣，上衣不披穿。
着套装应兼顾举止、动作、姿态，如站、坐、起等，否则已无美感而言。
（2）长袖衬衫是最好的选择，而且最好在外衣的袖口外露出一圈。这是比较典型的职业装束，不要穿短袖衬衫，更不能穿无袖衬衫。
（3）衬衫的颜色最好选择白色或蓝色，此外还可以选择浅灰色或深蓝色。
（4）高跟鞋是女士面试的最佳选择，但要避免穿过高的高跟鞋，除非走起路来你能如履平地。鞋的颜色应该与套装相配，以黑色为正统，最好是牛皮鞋。
（5）袜子的颜色不应该太显眼，颜色宜为单色如肉色、浅棕、浅灰等几种常规颜色。
总之，面试着装，大原则当然就是——整齐清洁。面试时精心着装给面试官一个非常好的第一印象。有了这样的铺垫，胜利也就近在眼前了。作为面试者千万不可在面试时大大咧咧，疏于准备，自以为是，不修边幅。这些做法是你失去机会的原因。
二、首因效应和光环效应
大学生在就业活动中，经常会受到首因效应和光环效应的影响，尤其是在求职择业的自荐阶段和面试阶段。下面，我们具体介绍一下首因效应及光环效应，以便大学生能够在就业活动中，趋利避害，顺利就业。
（一）首因效应
首因效应广泛地作用于人际交往中，就业活动作为人的一种交往活动，自然要受到首因效应的影响。
1．什么是首因效应
人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。首因效应也叫首次效应、有限效应和第一印象效应。它是指个体在社会认知过程中，通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
2．首因效应的心理学解释
在心理学中，首因效应也叫第一印象效应。第一印象，是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内能产生第一印象。这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。近代心理学家艾宾浩斯就曾经指出：“保持和复现，在很大程度上依赖于有关的心理活动第一次出现时注意和兴趣的强度。并且这种先入为主的第一印象是人的普遍的主观性倾向，会直接影响到以后的一系列行为。”
试验心理学研究表明，外界信息输入大脑时的顺序，在决定认知效果的作用是不容忽视的。最先输入的信息作用最大，最后输入的信息也起较大作用。大脑处理信息的这种特点是形成首因效应的内在原因。首因效应本质上是一种优先效应，当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。即使人们同样重视了后面的信息，也会认为后面的信息是非本质的、偶然的，人们习惯于按照前面的信息，以形成整体一致的印象。在生活节奏飞快的现代社会，很少有人愿意花更多的时间去了解、证实一个留给他不美好第一印象的人。
3．首因效应举例
有这样一个故事：
一名新闻系的毕业生正急于寻找工作。一天，他到某报社对总编说：“你们需要一个编辑吗？”
“不需要！”
“那么排版工人、校对呢？”
“不，我们现在什么空缺也没有了。”
“那么，你们一定需要这个东西。”说着，他从公文包中拿出一块精致的小牌子，上面写着“额满，暂不雇用”。
总编看了看牌子，微笑着点了点头，说：“如果你愿意，可以到我们广告部工作。”
这个大学生通过自己制作的牌子表现出自己的机智和乐观，给总编留下了美好的第一印象，引起其极大的兴趣，从而为自己赢得了一份满意的工作。
同样，一位心理学家曾做过这样的一个试验：他让两个学生都做对30道题中的一半，但是，让学生A做对的题目尽量出现在前15题，而让学生B做对的题目尽量出现在后15题，然后让一些被试对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些？结果发现，多数被试都认为学生A更聪明。
（二）光环效应
1．什么是光环效应
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响热机知觉的因素，即一个人的某种品质，和一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。这种爱屋及乌的、强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。和光环效应相反的恶魔效应，即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。
2．光环效应的研究
晕轮效应（光环效应）最早是由美国著名心理学家桑戴克于20世纪20年代提出的，他认为，人们对他人的认知和判断往往只从局部出发，像月晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈。并由此得出整体印象。据此，桑戴克为这一心理现象起了一个恰如其分的名称——“晕轮效应”，其特点即以偏概全，在对不太熟悉的人或者有严重情感倾向的人进行评价时，这种效应体现得尤其明显。一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环所笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就会被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。
狄恩设计了一个试验：让被试者看一些照片，照片上的人，有的很有魅力，有的一般，有的很差；然后，让被试用与魅力无关的词语评价这些人。结果发现，有魅力者在各个方面得到的评分都高，无魅力者各项评分都低。这个由认知特征泛化、推及其他方面的现象，就是光环效应。
3．光环效应的错误
光环效应的实质是一种以偏概全的主观心理臆测，是一种偏见。其错误在于：第一，它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像盲人摸象一样，以点带面；第二，它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征；第三，它说好就全部肯定，说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。
