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双向承诺视角下知识型员工管理目录
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管理
双向承诺视角下知识型员工管理
目录(共49章)
↓↓
第1章 1 研究背景
第2章 2 研究意义与主要创新点
第3章 3 基本概念界定
第4章 4 本书的主要内容
第5章 1 知识型员工的主要特征
第6章 2 知识型员工的价值及其形成
第7章 3 知识型员工管理面临的主要问题
第8章 1 知识型员工管理的思想变革
第9章 2 基于心理契约的知识型员工管理
第10章 3 基于组织承诺的知识型员工管理
第11章 4 基于雇主承诺的知识型员工管理
第12章 5 基于双向承诺的知识型员工管理
第13章 1 组织支持的理论基础
第14章 2 组织支持的相关研究
第15章 3 知识型员工组织支持感的形成
第16章 4 研究设计
第17章 5 结果分析
第18章 6 结论
第19章 1 迈耶和艾伦的三维度组织承诺评介
第20章 2 尹恩的组织承诺形成机制研究
第21章 3 不同背景下组织承诺量表的有效性
第22章 4 组织承诺测量量表的修订
第23章 5 知识型员工组织承诺的形成机制
第24章 6 结论
第25章 1 知识型员工双向承诺的提出
第26章 2 知识型员工双向承诺间关系的理论模型与假设
第27章 3 研究设计
第28章 4 研究结果
第29章 5 结论
第30章 1 知识型员工流失问题的提出
第31章 2 研究设计
第32章 3 组织支持对流失倾向的预测结果
第33章 4 组织支持与其他相关变量对流失倾向预测的比较
第34章 5 组织支持影响知识型员工流失的作用机制
第35章 6 研究结果分析
第36章 7 结论
第37章 1 员工流失研究现状
第38章 2 理论模型构建
第39章 3 研究设计
第40章 4 研究结果与讨论
第41章 5 结论
第42章 1 双向承诺对知识型员工工作绩效影响的理论模型
第43章 2 研究设计
第44章 3 组织支持对知识型员工工作绩效的预测作用
第45章 4 组织承诺对知识型员工工作绩效的预测作用
第46章 5 双向承诺影响工作绩效的具体机制及模型检验
第47章 1 知识型员工管理的总原则
第48章 2 基于组织承诺的知识型员工流失控制
第49章 3 基于组织支持的知识型员工工作绩效管理
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