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人力资源整合精华读本目录
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管理
人力资源整合精华读本
目录(共65章)
↓↓
第1章 序言
第2章 人力资源及人才资源
第3章 人力资本新概念
第4章 人力资源与人力资本理论的发展
第5章 人力资源管理的发展趋向
第6章 评价人才资源的若干指标
第7章 人力资源测评
第8章 人力资源科学配置
第9章 人力资源测评的基本原理
第10章 人力资源测评体系的设计
第11章 人力资源科学配置的基本原则
第12章 人力资源科学配置制度的设计
第13章 员工招聘决策与策略
第14章 员工招聘的渠道
第15章 人才招聘的方法
第16章 管理人员的招聘
第17章 招聘中的面试
第18章 人力资本投资
第19章 员工培训
第20章 评估培训需求
第21章 培训的原则、方法与实践
第22章 培训经费预算管理与培训效果评价
第23章 经理人的素质结构
第24章 经理人人格心理的三维模式
第25章 经理人的领导艺术要求
第26章 优化经理人的任用结构
第27章 经理人任用法则
第28章 经理人的激励与约束机制
第29章 对经理人的授权
第30章 股票期权
第31章 经理股票期权
第32章 股票期权设计
第33章 股票期权激励的运作
第34章 分享制新概念
第35章 职工持股制度
第36章 职工持股制的设计
第37章 分享激励的技巧
第38章 薪酬的构成
第39章 基本薪酬制度的形式
第40章 薪酬制度设计的影响因素及原则
第41章 新型的薪酬制度
第42章 薪酬支付的技巧
第43章 奖励制度设计
第44章 员工福利制度设计
第45章 员工绩效考评
第46章 员工绩效考评的体系结构
第47章 员工绩效考核的基本原则
第48章 员工绩效考评的基本方法
第49章 员工绩效考评的问题防范
第50章 人力资源异动模式
第51章 晋升管理
第52章 降职、调动与停薪的管理
第53章 辞职、辞退和资遣管理
第54章 员工异动的组织原则
第55章 晋升方法与晋升程序
第56章 适应性考察在员工异动中的运用
第57章 影响人力资源流失的主要因素
第58章 人力资源流失的影响评估
第59章 人力资源流失:防范与对策
第60章 留住人才的实用技巧
第61章 跨文化的概念
第62章 跨国公司的国际经营环境
第63章 国际化经营的人力资源开发
第64章 跨文化人力资源整合的实践
第65章 跨文化的企业文化建设
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