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人力资源发展战略目录
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人力资源发展战略
目录(共55章)
↓↓
第1章 导论
第2章 新千年、全球化与人力资源发展(1)
第3章 新千年、全球化与人力资源发展(2)
第4章 新千年、全球化与人力资源发展(3)
第5章 新千年、全球化与人力资源发展(4)
第6章 新千年、全球化与人力资源发展(5)
第7章 新千年、全球化与人力资源发展(6)
第8章 新千年、全球化与人力资源发展(7)
第9章 新千年、全球化与人力资源发展(8)
第10章 近年来澳大利亚的微观经济改革(1)
第11章 近年来澳大利亚的微观经济改革(2)
第12章 近年来澳大利亚的微观经济改革(3)
第13章 人力资源管理、人力资源(1)
第14章 人力资源管理、人力资源(2)
第15章 人力资源管理、人力资源(3)
第16章 HRD领域中研究者、评价者(1)
第17章 HRD领域中研究者、评价者(2)
第18章 HRD领域中研究者、评价者(3)
第19章 HRD从业者的角色:变革推动者(1)
第20章 HRD从业者的角色:变革推动者(2)
第21章 需求分析、项目设计和开发(1)
第22章 需求分析、项目设计和开发(2)
第23章 培训(1)
第24章 培训(2)
第25章 评估
第26章 促进(1)
第27章 促进(2)
第28章 训练(1)
第29章 训练(2)
第30章 训练(3)
第31章 人力资源发展管理(1)
第32章 人力资源发展管理(2)
第33章 人力资源发展管理(3)
第34章 计划:另一种学习形式(1)
第35章 计划:另一种学习形式(2)
第36章 工作场所促进的价值管理(1)
第37章 工作场所促进的价值管理(2)
第38章 运用绩效技术提高工作绩效(1)
第39章 运用绩效技术提高工作绩效(2)
第40章 团队的真谛(1)
第41章 团队的真谛(2)
第42章 团队的真谛(3)
第43章 团队的真谛(4)
第44章 发展和管理的多样性(1)
第45章 发展和管理的多样性(2)
第46章 发展和管理的多样性(3)
第47章 行动学习(1)
第48章 行动学习(2)
第49章 组织转型的工具(1)
第50章 组织转型的工具(2)
第51章 组织转型的工具(3)
第52章 最佳实践:创建学习型组织(1)
第53章 最佳实践:创建学习型组织(2)
第54章 后记
第55章 译者后记
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